Ұзақ жұмыс күн қосымша демалыс. Арт. 119 TC РФ

Демалыс демалыс жыл сайын өз ұйымының көзделген және төленген, қызметкер болып табылады. оған құқығы еңбек шарты бойынша жұмыс барлық тұлғаларға кепілдік беріледі. Ол Конституция (35-бабының 5), еліміздің басты заң бекітілген, және Еңбек кодексіне (тарау 19) реттеледі. Негізгі қатар қосымша мерекелер бар. Олар жұмыс ерекшеліктеріне байланысты әр түрлі мерзімде.

Бұл мақалада қарастыратын боламыз қосымша мерекелер үшін жалпы және көзделген ұзақ жұмыс күндері атап айтқанда (Еңбек кодексінің 119-бапқа).

Негізгі және қосымша еңбек демалысы

Осылайша, негізгі мерекелік қызметкер жыл сайын беріледі. Бұл мереке күндерін қоспағанда 28 күн (күнтізбелік), созылады. Бірақ тіпті ұзақ демалыс бар қызметкерлердің санаты бар. Бұл, мысалы, 31 күн (күнтізбелік) жылдың ұзақтығы қамтамасыз ететін 18 жасқа сол қамтиды.

Негізгі қосымша, сондай-ақ ұйым төленеді жапырақтары, берілген және қосымша болуы мүмкін. берілген мерекелер екі түрін әрекет: бір LC РФ сәйкес, берілген және басқа да тікелей жұмыс берушілерді белгіленуі мүмкін. соңғы опция еңбек шартын жасасу кезінде талқыланды.

қызметкері жыл сайынғы негізгі ғана емес алса ақылы демалыс, сонымен қатар қосымша оның бумасының қосымша, жалпы ұзақтығын.

бір және басқа да екі ұзақтығы шектелмейді. Ал оның мереке күндері құлап төленбейді.

келісім бойынша, екі тарап кетуге бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бірақ, бұл жағдайда, бөлшектер кем дегенде бір кем дегенде екі апта созылуы тиіс.

Қосымша мерекелер қоюға?

Заң мереке бұл түрі, ол болуы тиіс жекелеген санаттары үшін ұсынады:

1. оның жұмысы қауіпті және / немесе қауіпті жағдайларға байланысты барлық сол жоғарыда Бұл,.
2. Бұл сондай-ақ арнайы жұмысқа бар кіреді.
3. тұрақты емес жұмыс сағат қосымша демалыс және жұмысшылар санаты жағыңыз.

ол сондай-ақ қамтамасыз етіледі:

• Қиыр Солтүстік жұмыс істейтін;
• Вахталық түрде осы аймақтарға саяхат;
• спортшылар;
• жаттықтырушылары;
• Жеке денсаулық сақтау провайдерлер.

үзіліссіз оқытушылық қызметінің әрбір 10 жыл оқытушылар үшін ерекше мейрам қамтамасыз етеді. бұл жағдайда қосымша демалыстың ұзақтығы бір жылға дейінгі болуы мүмкін.

ынталандырушы емес, компенсаторлық бар қосымша жапырақтары, сондай-ақ бар. Мысалы, олар сондықтан сол ұйымда жұмыс істейтін, ұзақ қызмет үшін ұзақ уақыт берілген, және мүмкін. Олардың жағдайлары мен заңда көзделген рәсім.

АҚШ ұзақ жұмыс күн қосымша демалыс тексеріп бөлек және егжей-тегжейлі осы түрлерінің әрқайсысы бойынша қысқаша тоқталды.

Негізгі: зиянды еңбек жағдайлары

Қосымша еңбек демалысы осы зиянды және / немесе қауіпті жұмыс жөніндегі асыратын қызметкерлерін сене алады:

• жерасты тау-кен;
• Ашық кен;
• , Физикалық, биологиялық, химиялық және басқа да факторлар арқылы адам денсаулығына теріс әсер байланысты басқалар.

Оның аптаның ең төменгі ұзақтығы. Бірақ, қызметкер қабылдайды офис байланысты, ол (жұмыс) 6 36 күнге дейін мереке сене алады. Осылайша, ай жұмыс күндер саны алты күндік жұмыс аптасында сәйкес, егер, және қосымша мереке алты күн ұзақтығы болады. Егер сіз емес жұмыс күні ретінде санау, егер бұл жағдайда, шын мәнінде, ол, жеті күн (күнтізбелік) сәйкес келеді. Сонымен қатар, жұмыс берушi қызметкерге үлкен демалыс бере алады.

Негіздеу: жұмыстың арнайы табиғат

жұмыс иеленетін заң ерекше сипатына байланысты қызметкерлердің санаты бар. Үкіметі бекіткен мамандықтардың тізімі. Мысалы, ол мыналарды қамтиды:

• отбасылық дәрігерлер мен медбикелер үш жылдан астам бойы үзіліссіз жұмыс істеуге;
• қызметкер Шешенстан және республикаға іссапарға.

Сондай-ақ, жұмыс арнайы сипатына Байланыс және көлік қызметкерлерінің жатқызылуы мүмкін.

Негіздемесі: КС бойынша жұмыс

16 күн (күнтізбелік) -, Қиыр солтүстігінде жұмыс істейтіндерді үшін қосымша демалыстың ұзақтығы жиырма төрт күн (күнтізбелік) болып табылады, және Қиыр Солтүстік баламалы салаларда жұмыс істейтіндер үшін. сол демалыс ротация негізінде КС орнына жұмыс істеуге баратын кім үшін сүйенеді.

олар соншалықты оның ұзақтығы ең алу үшін демалыс күндері алуға қалай туралы ойлануға, егер адам осы санаттары үшін, құрама жылдық еңбек демалысына көздейді Еңбек кодексінің,-бабында 322 басшылыққа алуға тиіс. еңбек демалысының жалпы ұзақтығы алты айдан астам емес болуы мүмкін. Бұл кезең, ол бір және басқа да жағынан қол жеткізу үшін жалақысы сақталмайтын босатылады уақытын қамтиды.

алты ай асты демалысының, пайдаланылмаған бөлігі, келесі жылы барады.

бір мезгілде жұмыс істейтін уақыт өткізу

режимін үйлестіре жұмыстан олардың қосалқы уақытында еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін тұрақты қызметкердің бірқатар қамтиды. Мұндай тұлғалар негізгі тапсырмасы үшін бөлінген уақыт жыл сайынғы еңбек демалысының құқылы. режимін үйлестіре жұмысы кемінде 6 айға созылады, тіпті егер демалыс аванс ретінде берілген.

Олар негізгі сәйкес келеді, сондықтан жұмыс бөлігі-сәтте демалыс күндері есептеу үшін қызметкер озадачен мүмкін емес. Негізгі жұмысқа қарағанда қысқа ұзақтығы бар қарастырылған Тіпті егер, содан кейін жұмыс берушінің баж негізгі жұмысынан босатылмай қалған демалыс күн қамтамасыз ету. Алайда, бұл жағдайда, мерзімін асып сол күндер атқаратын жұмыс, жалақысы сақталмайтын қаралатын болады.

ұзақ жұмыс күн қосымша демалыс

біз түсінеміз тиіс бастау мәселе жалпы түсіну үшін, ұзақ жұмыс сағат қандай болып табылады. Бұл жұмысшылар тұрақты жұмыс уақытынан тыс өз функцияларын орындау үшін басқару тапсырысы бойынша айналысатын оған сәйкес арнайы рәсім болып табылады.

Бұл режимде ерекшелігі Жұмыстың сипаты операциялық уақыт ішінде олардың барлық функцияларды орындауға қабілетсіздігі қамтиды, бұл.

арнайы келісім немесе жергілікті актісі берілген операцияны бар лауазымдарының тізбесін көздейді. кез келген болса, бұл құжат, назарға кәсіподақ пікірін ескере отырып қабылданды.

қызметкермен еңбек шарты , сондай-ақ тұрақты емес жұмыс күн қосымша демалыс жатады ретінде, осы режимде туралы ақпаратты қамтуы тиіс жұмыс режимін және демалыс. Егер шарт жасасуға алдында, қызметкер осы операцияға лауазымдардың тізімін қамтиды, ол актілерді жергілікті сипаттағы ережелерге таныс болуы керек.

тұрақты емес жұмыс сағат жәрдемақы қосымша заряд байланысты емес. Бұл жағдайда берілген ғана өтемақы - қосымша еңбек демалысы.

рәсім өнер реттеледі. 119 TC РФ. Қосымша демалыс кем дегенде 3 күн (күнтізбелік) созылады және төленеді лауазымдық нұсқаулықпен, берілген. Әрине, жұмыс беруші қызметкерден демалыс ұсына және ұзақ болуы мүмкін. Бірақ ол өз қалауы қалдырылды.

ол федералдық бюджеттен қаржыландыру алады ұйымдарының қызметкерлері үшін деді демалыс қамтамасыз етуге келгенде, оның тәртібі 11 желтоқсанда 2002 жылғы РФ Үкіметінің қаулысы №884 бекітілген. қаржыландыру Ресей Федерациясының бюджет келсе, рәсім субъектісінің заңмен реттеледі, және жергілікті бюджет, MLA Заңның егер.

тұрақты емес жұмыс күн қосымша демалыс максималды ұзақтығы болуы мүмкін. «Қарапайым және қосымша демалыста» Ереженің 8-тармағында қамтылған кем дегенде, осы ереже ұсыныстық сипаты Демалыстың бұл түрінің мерзімі он екі күннен аспайды 1930, жылғы. біз назарға қосымша еңбек демалысына (он төрт күн) ірі ұзақтығын үйлер Еңбек кодексінің қабылдауға және егер, ол неғұрлым ол мүмкін емес екені түсінікті.

Мереке ұзақтығын анықтау кезінде Сонымен қатар, ол назарға олардың жұмыспен қамту міндеттерін қызметкерлердің тарту жалпы жиілігін қабылдау қажет. Қол жетімді болған кезде, сондай-сирек қалдыру, сондай-ақ қысқа болады. қызметкер тұрақты нормадан тыс жұмыс істейді, егер Сонымен қатар, қосымша демалыс, сондай-ақ қолайлы алуы тиіс.

Қосымша еңбек демалысына құқығы қызметкерлердің осы санаты

Сіз тарту еңбек міндеттеріне жұмыс уақыты қызметкері тиісті құжаттарда көрсетілуі тиіс екенін білуі тиіс. қажет болған жағдайда, бұл, тиісті бұйрық шығарылады отыр. Іс жүзінде, бұл жиі бұйрық жасалған жоқ кезде, қызметкер қосымша еңбек демалысына бас тартса, бұл орын. Алайда, ай жұмыс күндерінің санын, бастапқыда пайдалану үшiн берiлген болса және нақты өңдеу, қызметкерге қосымша демалыс алуға құқылы айырмайды.

Демалыс емес, жұмыс-байланысты

осы санаттағы қызметкерлердің қатар қарамастан өздеріне жүктелген лауазымдық міндеттерін қандай, азаматтардың және басқа да мамандықтар берілген қосымша еңбек демалысына құқығы. адамдардың осы санаты үшін Семей полигонының және Чернобыль апатының кезінде сынау үшін сәуле ұшырады кім болып табылады.

Барлық уақытта, оның ішінде қанша күн созылады демалыс, ол федералдық бюджеттен төленеді.

Қосымша мереке жасау

бірыңғай нысан бойынша берілген демалыста тапсырыс. Бірақ жыл сайынғы еңбек демалысын беру бойынша жалақы және басқа да төлемдер жазба-есептеу дайын болуы үшін қосымша. Демалыс қызметкері 3 күн мереке бұрын алуға тиіс. жеке картасын және пайдалану белгілі бір кезеңімен демалыс беріледі ақпаратты, күн, күндер және оған себептері санын жазып.

Сонымен қатар, Марк уақыт парақтары жасалады.

ерекшеліктері PIT

Демалыс ақылы қызметкердiң табысын енгізілген. АТП осылайша әдеттегідей сақталады. Салық кодексі салық осы түрінің мәні болып табылмайтын түсім береді. Алайда, қосымша демалыс қозғамайды. Сондықтан, жалпы тәртібі қызметкері қауіпті және / немесе қауіпті жұмыстарда iстейтiн сақталады, тіпті егер ол осы қатысты қолданылады.

Бірақ Семей полигонының және Чернобыль апатының кезінде сынау үшін сәуле ұшырады адамдар үшін, қосымша демалыс ақылы. Қаржыландыру бюджеттен оған бөлінген. Сондықтан, осы төлем сомасы жеке табыс салығы жатады емес.

Жарналар және қосымша мерекелер

қанша күн демалыс созылады барлық сол уақыт ішінде, төлемдер үлес есептеу базасына енгізілген. Төлем алымдар және сол үшін негізгі және қосымша еңбек демалысына жатады.

Ерекшеліктер, қайтадан Семей полигонында және Чернобыль апатының сайтында сәулеленуге ұшыраған сол тұлғалар болып табылады. оларға төлемдер еңбек қатынастары қарастырылмайды.

төлем

Кейде өз себептермен адам демалыс алуға келмесе. Ол (белгілі бір күн жұмыс төлеу және қолма-бизнес қос ставкаларын кем емес жүргізіледі ретінде) жұмыс істемейтін күндері жұмыс істеуге келісу, мысалы, қосымша табыс табуға мүмкіндік іздеп, қатты жұмыс істейді. Қызметкердің қосымша еңбек демалысына өз құқығын жүзеге асырса жоқ, Сонымен қатар, егер, ол өтемақы ала алады. Бұл төлем ол безендірілді компанияның есебінен жүзеге асырылады.

жыл мерекелерге есептеуде ескеріледі:

• негізгі жалақы;
• жәрдемақы, бонустар, бір демалыс күні жұмыс үшін ақы төлеуді;
• Өткен демалыс үшін төлем;
• мүгедектік төлем.

Бірақ қаралатын болады:

• бір жолғы төлемдер;
• жұмыспен қамту байланысты емес еді қызметтер үшін төлем.

Осылайша, жұмысшы орнына бастауыш және орта босаңдатудан өтем алуға болады. Бұл жағдайда, ол кем дегенде 24 күн (күнтізбелік) үшін төленуі тиіс.

қызметкер қызметінен босатылды болса, ол сондай-ақ пайдаланылмаған еңбек демалысы әр күні үшін өтемақы алуға тиіс.