Еңбек қатынастарын реттеу тәсілі ретінде қызметкермен еңбек шарты

шарттың ойластырылған және сондай-ақ құрылған мәтін - жемісті және өзара тиімді қарым-қатынастарды кепілі. Бірақ бірнеше жұмыс берушілер оның дамуына байланысты ерекше көңіл аударып отыр. ортақ сөз тіркестерін және осы келісімдердің ең пайдаланылады мүлдем мағынасыз құрамдар, міндеттенеді. Әрине, еркін қолжетімді үлгісі еңбек шарты қызметкермен Интернетте табуға болады, бірақ заңды құзыретті құжат белгілі бір мекеме үшін бейімделген болуы қажет жасауға.

Неге келісім-шарт орындау

Бұл тараптардың жұмыс берушінің және заңмен қорғалған қайраткері, міндеттемелерді арасындағы екіжақты келісім болып табылатын заңды құжат болып табылады:

• қызметкермен еңбек шарты анық қызметкермен сақтауға міндетті кәсіпорынның, ішкі ережелер белгiленсе.
• Осы түрдегі шарт еңбек функцияларын және бағыныштының міндеттерін анықталады.
• қызметкермен еңбек шарты сол арқылы бұл мүмкін тәртіптік және физикалық сипатын алуға қабылдау, оның іс-әрекетін бақылайды.

Бұл заңды құралы еңбекшілер құқықтарын қорғау үшін қажет. Егер қағазды қол алдында, ол егжей-тегжейлі зерттеп ұсынылады. Ол еңбек шарты жұмысшылар жұмыс берушінің тарапынан талғамсыздық дәлелдеуге көмектеседі негізгі құжат болады табылады.

Қандай көрсетілуі тиіс

- Жұмыс берушінің атауы;

- өтініш берушінің толық атауы;

- жұмыс орны;

- кеңсе, кәсіби ерекшеліктері, және еңбек міндеттемелері;

- келісім-шарттың келісілген ұзақтығы;

- еңбек жалақы және сомасы жалақы ставкаларын ;

- жұмыс берушінің еңбек қорғауды қамтамасыз ету;

- жыл сайынғы еңбек демалысы және оның ұзақтығы;

- режим және жұмыс уақытының саны;

- әлеуметтік сақтандыру.

Қосымша шарттар:

- сынақ мерзімі ;

- лауазымдарының комбинациясы ;

- қосымша төлемдер;

- біліктілікті арттыру.

қызметкермен еңбек шарты жазбаша оның жұмыспен қамту болып табылады және өндірістік процестің нақты төзімділік ретінде қызмет етеді. Бұл жағдайда, ол жарамды қарамастан формализациялау саналады. қызметкері келісім-шарт қол қою жоқ жұмысын бастады болса, онда сіз оны сән, және оның операциялары басталған бастап алдағы үш күн ішінде болады.

өндірістік процестің негізгі орны бойынша жасалады қызметкермен Әдетте еңбек шарты. Ол уақытша орында келісімге жобалау, сондай-ақ мүмкіндігі бар жұмыс, сырттай және homeworkers.

бұрын жасалған келісім шарттарын өзгерту

Еңбек кодексі өзгерістер мүмкіндік береді пайдалану жағдайларына оның жеке басын өзгертпей. Бұл жағдайда, қызметкер дейін олар қолданысқа енгiзiлгенге үшін ешқандай екi айдан кешiктiрiлмей олардың хабарланады. бастықтарына жазбаша жаңа шарттарда жұмыс істеуге, оның бас қызметкердің денсаулығына дағдыларын және мемлекет сәйкес, кәсіпорын сол қызметті ұсынуға бар бар. Сіз өзгерістер түрлі, ақталған болуы керек, әйтпесе ол келісім-шарт бұзу болып саналады және сотқа талап-арызбен жүгінуге мүмкіндік береді деп білуі тиіс.