Қысқаша аванстар: қандай жаза? резюме үшін жазу «жетістіктері» бөлімінде мысалдары

Сондай-ақ жазбаша, ақпараттық, қызықты түйіндеме беделді компанияда табысты жұмыспен қамту кепілі бола алады. Көптеген сарапшылар HR-кілті деп құжаттың құрамдас арасында - жетістіктері туралы ақпарат. Қалай дұрыс қысқаша көрсету үшін? дәлелдемелер қандай қажетті құжатқа енгізілуі тиіс?

басым фактілер

Сарапшылар ұсынамыз: қысқаша жетістіктер баяндалған фактілер мен цифрлардан күшейту керек сипаттайды. Ол кез-келген ұсақ сөздер артық нанымды болады. дұрыс ештеңе шатастыруға, уақытта кандидат өтті өнімділігі пост емес, салыстыру үшін бастысы. Мысалы, жазба өте біртүрлі түрін қарап еді, себебі, «клиент қолдау маманы жылға арналған 20% -ға сату бөлімі артты».

түйіндеме жеке жетістіктерін көрсететін, жасанды ерліктері санын көбейту ұялшақ емес. (Егер сіз шынымен оларға сарапшы болсаңыз!) Яғни, мысалы, 20% сату ретінде жіктеуге болады жеке өнім топтары үшін. Қалайша? опция ретінде - басқа жолда, «30% -ға кеңсе тауарлары сегментінде сату бөлімі арттыратын» - «10% іске асыру үшін айналымы өсті». орташа арифметикалық сол қалады, бірақ іс жүзінде жетістіктер көп.

ашпау принципі

Сонымен қатар, түйіндеме пайдалана фактілер мен сандарда жетістіктерін көрсететін, сіз қашан тоқтату білу қажет. Іс жүзінде әрбір компанияның қызметі бар, бұл факт коммерциялық құпияны. Ол, бұл ретте, ол өзінің түйіндеме кандидаттың қоюға қалайды, өте фактілер мен сандарда болуы мүмкін. Мүмкін осындай ағып, деректерді бұрынғы жұмыс берушінің және сыни болмайды. Бірақ жатыр компанияның менеджерлері жұмысқа алуға адамдар кандидат компания-жұмыс беруші тыс құпия ақпаратты жеңілдетеді ұнайды факт, бұл мүмкін емес. Арнайы күтім сарапшылар бөлшек жұмыс істейді біреу болуы кеңес береміз. CV сату көмекшісі аванстар, әрине, (осы түріне кез келген басқа да құжаттар сияқты) сандарды талап етеді. Бірақ, көптеген жағдайларда, олар коммерциялық құпия болады.

сенімділік - орнына сандарды

өйткені нақты фактілер мен сандар беруге өтті нақты ұстанымын кандидат қандай болуы мүмкін емес, егер? Ол, мысалы, жетістік бухгалтер түйіндеме осы түрін көрсетуі, қиын. Немесе, мысалы, офис-менеджер. Олар ештеңе сатуға, және функционалдық операцияны орындайды емес. Олар қалай болар еді?

Бұл жағдайда, сарапшылар функционалдық операцияларды нақты іске асыруға баса назар ұсынамыз. Яғни, сияқты ескертулермен аударым баждары болып табылады «қате жоқ адресінен жүзеге асырылады.» кейбір кемшіліктер болды, егер, ол, бәлкім, жақсы нәрсе. олар қате фактісін түзетуге қабілетті болса қол жеткізу айналуға әбден мүмкін. аз ғана түсіндіру кемшіліктер туралы ақпарат бір жолда сыюы үшін жеткілікті: «. Осындай проблема шештік»

ештеңеге үшін үлгілер

қысқаша аванстар - маңызды аспект. Бірақ кем емес маңызды фактор - ақпаратты ұсыну нысаны. Ол көбінесе қандай да бір себептермен мол жетістіктер, бірақ кадр менеджері, оларды елемеуге деп жүреді. оны оқып адам ниет болды, сондықтан, резюме, сондықтан істеу керек, кем дегенде, бір ғана бірден қарап емес,, оған қамтылған фактілер, үйренеді. Бұны қалай істейді?

Сарапшылар өткен тәжірибесі бірегейлігін көрсетуге баса назар, балама ретінде, ұсынамыз. менеджері көрдім сол тәжірибесі бар кандидаттар түйіндемелерін қараған кезде - осы адам шынымен соңғы жұмыс пайдалы нәрсе үйренді деп. Және, демек, ол жаңа компанияда сол жасаймыз жоғары ықтималдығы. іс жүзінде мұны қалай?

Өте оңай. (Жетістіктерімен) жұмыстар мен қызмет бабын алдыңғы орынға аудару, шағын ілеспе түсініктемелер береді. сияқты, мысалы, «суық сату өнерін игерді.» Немесе, айталық, «Мен 1С бағдарламасын үйренді». Жұмыс беруші әрқашан олардың қатарлары тиімді мамандар көргісі келеді. Осы өлшемдердің бірі - жұмыс істеу үшін жаңа құралдар дамыту, үйрену тілегі. Алайда, бұл сапалы қысқаша көрсетілуі тиіс.

Алайда, HR-мамандары түйіндеме пайда тәжірибе қатты кеңес бермейді. Ол сондықтан кандидаттар суреттер түрінде өздері туралы ақпаратты баяндалған, ал кейде барлық өлеңдерінің екенін жүреді. адам шығармашылық тиісті лауазымына компанияның жұмысқа мәлімдейді Әрине, егер түйіндеме бұл түрі мәлімделген болады. әрине, ақпаратты ұсыну осы формат кандидат үшін оң фактор болады. Алайда, бұл өте ерекше жағдай болып табылады. Адам ресурстарын менеджері, олардың мамандық консервативті арқасында әдетте,. Оның қондырғыларында үнемі билік - кандидат қажетті орынға лайық болса, ол стандарт шеңберінде фактілерді өзі ұсынуға жол таба, бірақ сол уақытта ақпараттық схемасы бойынша болады.

түйіндеме құрылымында аванстар

Осы құжаттың құрылымын тұрғысынан түйіндеме жетістіктерін көрсету үшін қалай? Сарапшылар ақпараттық тұсаукесер алгоритмге корреляциялық кейбір фактілер қою қалдыру үшін емес ұсынамыз. түйіндеме жеке жетістіктер алдыңғы тапсырмаларында міндеттері туралы ақпарат кейін дереу өту керек. ерекшеліктері, сандар, фактілер - біз, жоғарыда айтқанымдай, өйткені тиісті бөлімнің мазмұнын қатысты. «Жүктелген міндеттерді шешу, баға жетпес тәжірибе алдым.» Сияқты жоқ жалпы сөйлемдерді

Қандай қысқаша жету үшін белгілейді, онда Мысал сценарийі болуы мүмкін? Мысалы сату көмекшісі? Фактілер осылайша көрсетілуі мүмкін. Біріншіден, жазу: «Осы кәсіпорында жұмыс, содан кейін, сондықтан мен, сондықтан кезінде». Төменде Line: «20% -ға смартфон сату арттыруға мүмкіндік берді клиенттер, қарым-қатынас алгоритм дамыту». Тіпті төмен, «кафедрасының ал орташа көрсеткіш, 4 ай бойы 300-ден астам IOS-құрылғыларды сатылды -. 100 құрылғылар»

міндет қысқаша бухгалтердің жетістіктерін көрсету үшін болса, алгоритм болуы мүмкін. Бірінші - жұмыс орны, лауазымы, уақыт. Төменде Line, «қате-тегін мәлімдеме қамтамасыз етеді.» Тіпті төмен, «электрондық қолтаңба қосу электрондық форматқа толық есепке аударылған.» Бірақ қандай проблемаларды шешу туралы? Бұл, тым, көрсетуі: «Ол файл пішімдерінің тану қателерді болдырмау үшін, Федералдық салық қызметі өзара іс-қимыл тетігін түзетулер жасады.»

жетістіктері түрлері

Қорытындылай жетістіктердің мысалдар тағы не болуы мүмкін? опциялар көп. өте кәсіби түйіндеме жетістіктері, және, мысалы, компания-жұмыс берушінің бизнес стратегиясын қатысы бар сол ретінде танылады. Бұл бірінші түрін қол жеткізу алдын ала берілген екінші болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, сіз жаза аласыз: «Ол программалау тілі үш меңгерді.» Екінші: «халықаралық нарыққа шығу үшін компанияны қосылған IT-өнімдерді, Жасалған».

жетістіктер әлі алда кезде

Әрине, жиынтық нәтижесінде жетістіктердің мысалдар, бұл мүмкін, өйткені шағын проблемалық болып табылады тәжірибесі немесе байланысты арнайы кезінде ештеңе мақтана үшін, бұл шын мәнінде. Бұл жағдайда, сарапшылар кем дегенде дауыстап сөйлесіп тұр сандарды, құжаттандыру үшін шынайы ниет көрсетуі ұсынамыз. ол түйіндеме Сатушы бөлшек желісінде жетістіктерін сипаттау келгенде Мысалы, ол былайша алдыңғы тәжірибесі түсініктеме рұқсат етіледі: «. үнемі рәсімі SPIN Rekhema Ніл арқылы сатуды практик» өзі, тиімді әдісін үйрену үшін ұмтылу оны қолдану табысты қарағанда жұмыс берушi дерлік көп артықшылықтары болашағы үшін болуы мүмкін. адам әлі бір балама ретінде, жазу қандай, қысқаша жетістіктерін көрсетеді алатын шешті жоқ, Сондықтан, егер, біз қазір білеміз.

дәлдігі - негізгі критерий

фактілер, Regalia күресуге әсіресе ұсынған кандидаты шындықты жазуға міндетті. Мысалы, сату қайраткерлерін алымының pririsovat ырқына пайда болса да. Немесе осындай шешімнің іске асыру тұрғысынан. тәжірибелі HR-маман еш қиындықсыз алады жетіп, оның түйіндеме сату менеджері туралы ойлануға сол тексеріңіз. Сондықтан, сарапшылар кандидаттарды кеңес: ол жалған көрсету үшін қарағанда кейбір фактілерді жазу ұмытып жақсы.

тілі жаңылыстыруға

Сарапшылар қызықты фактіні көрсетеді. Көптеген үміткерлер жетістіктері туралы ақпаратты қысқаша көрініс дұрыстығын болжайтын, терминологияны шатастыруға. Ең тұрақты қандай жағдайларда бар? Көптеген HR-мамандары оны немесе «қызметтік міндеттерін» сияқты естіледі басқа «жету» тұжырымдамасын саналы немесе еріксіз ауыстыру, деп ойлаймын.

АҚШ кейбір мысалдар зерттеп көрейік.

түйіндеме Көптеген кандидаттар сияқты Пікір жазу «тауарларды уақтылы жүзеге асырумен байланысты сапалы жұмыс.» Немесе, мысалы, «тұрақты бағдарламалық қамтамасыз жасауға байланысты міндеттерді орындау.» Шын мәнінде, олардың ұстанымдарын көрініс. Ол міндеттерін, функцияларын, түйіндеме жетістіктері ажырата, сондықтан, шешуші болып табылады. жағымсыз лауазымдық Өнімділік критерийлеріне анықтау субъективті. бұл жетістік емес, лауазымдық сипаттамасы болып табылады - бұл кадрлық менеджері осындай факт, бұл әсер кандидаттың көзқарастарымен бөлісті қажет.

Осы аспектіде тұрғысынан басқа да қызықты нүктелері бар. Кейбір сарапшылар, мысалы, уақыт жұмысқа шығып-ақ адам жетістіктерін тану критерийлерінің бірі болуы мүмкін деп санайды. біз бұл жағдайда емес, Әрине, егер ол өндірістік тапсырмалар тікелей бұзу болып табылады. Жақсы мысал: адам, мысалы, жұмыс, кеңсе менеджері, оқыту курстарын өтуге әріптестерін араластыруға және жұмыстан кейін оларға бірлескен науқан ұйымдастырады, егер. Ол сондай-ақ, жаңа жұмыс берушінің шағымдана алады. Бұл факт ақ Сіздің түйіндеме көрсетілуі мүмкін. Осы сипаттағы жетістіктері айтарлықтай кандидаты жұмыс беруші компаниясы таңдау туралы оң шешім әсер етуі мүмкін.

Жетістіктер тиісті болуы керек

маңызды аспектісі - фактілер өзектілігі және шұғыл кандидаттың тиісті құжаттарда баяндалған. Ол түйіндеме саласындағы өз жетістіктерін таныстырмақ қалай дұрыс тұрғысынан қарастыру, сондай-ақ маңызды болып табылады. тиісті және қазіргі уақытқа дейін саналады ақпарат HR-менеджер кандидатты жазу қандай?

Біріншіден, сіз мерзімдеріне назар аудару қажет. Сондықтан көптеген дағдылары уақыт бойы ұмыт бейім. Мысалы, адам 4 жыл бұрын, мысалы, бағдарлама 1С меңгеру мүмкін болса, бірақ оның түйіндеме бұл кезге дейін ұнады, HR менеджері тиісті шеберлігі шегеруге мүмкін емес фактісін көрсетеді жоқ. Сол сияқты міндетті тәжірибесін алады, оның қауіпсіз дамыту үшін дағдыларын бар. адам, салыстырмалы түйіндеме бір ай бұрын бағдарлама 1С курстар үйрену, сөйлейтін, бұл жай ғана нақты өндірістік ортада оны пайдалану мүмкін емес, ең алдымен, егер Яғни, болып табылады. Бұл жағдайда, шеберлігі өзектілігі төмен. менеджер, сондай-ақ, бәлкім, оған сене алмады.

Әрине, жетістіктері туралы ақпарат кандидаттың мәлімделген ұсынылған лауазымға, байланысты болуы тиіс. Яғни түйіндеме тиісті бөлім мақсатты болуы тиіс болып табылады. жалдау менеджер үшін айтарлықтай плюс - Айтпақшы, кандидаттың қабілеті дұрыс тәжірибесі қатысты фактілер тұсаукесер екпін орнатыңыз. бәлкім, HR-мамандардың жетістіктері туралы кейбір мәліметтер өте қарапайым көрінуі Тіпті, егер, олар сайтқа қолданылады, бұл факт, бұл кандидат үшін оң рөл ойнауға мүмкін. Өз кезегінде, нәтижелері сөзсіз беделді, бірақ профиль жұмысқа әбден мүмкін, кадрлық менеджері жасайды қысқаша тиісті ақпаратты көрініс болашағын жалдау адамды, күмән жоқ.

реализм дәлелі

АҚШ Нәзік енгізуі оқуға болсын. Бұрын біз оны қысқаша шындыққа көрсету үшін қолайсыз болғанына туралы айтып берді. Алайда, жалған ақпаратты орнату тығыз, өйткені олардың таңғажайып орындау күмәнді адам ресурстарын менеджерлер көрінуі мүмкін жетістіктері туралы тиісті фактілер көрініс тактикасын шектеседі. Және бұл кандидат шындықты жазады болғанына қарамастан. Иә, және басқа да компоненттер - міндеттері, функциялары, жетістіктер - қысқаша өте жақсы соғылған. Бұл қалай болуы мүмкін?

Мұнда барлығы фактілерді қабылдау субъективті байланысты. Мысалы жұмыс істейтін адам, сату менеджері, тауарлардың кейбір іске асыру динамикасын көтерді, бұл факт 20%, және 320% емес. Ол екінші санын көрсетеді болса, онда ол HR-мамандары жай оған сенбейді, мүмкін. Қандай жету бұл түрі, егер - бұл емес пе? Сарапшылар кеңес: қарапайым қажет емес кез келген жағдайда. осы түрінің фактілер еңбек жетістіктері алынып тасталуы мүмкін емес. кем дегенде анық жалған ақпарат жалдау бойынша менеджер жасайды қамтитын шетте түйіндеме кейінге қалдыруға емес, бір - Бірақ олар бастапқы деректер базасын қоса берілуі тиіс.

нұсқалары қандай болуы мүмкін? Ол сандар пікір 320% заттай көрсетілген мұз, еріп, мысалы, қолайлы болып табылады: «Стив Shiffman компаниясының АЙНАЛДЫРУ-әдісін және стратегиясын пайдалана отырып, аралас сату әдістерін табысты енгізу нәтижесінде 320% -ға айналымын ұлғайтуға алдық ретінде». Бұл әңгіме болар еді.

Тағы бір үлкен параметр - ұсынымдар алып жүру Резюме. Ең дұрысы - бұрынғы басшы немесе сол 320% уақыт ретінде кандидат үшін мақтау көрініс табатын болады секторында, сондай-ақ белгілі маман, бастап. Содан кейін кез келген HR-маманы, тіпті ең консервативті, жазбаша қысқаша сенеміз. барлық жағдайларда тиісті құжатқа үлкен қосымша - Айтпақшы ұсынымдар. Сондықтан, бұл қандай да бір жолмен оларға акцияға зақым емес.