Адамның әлсіз жақтарын қысқаша көрсету үшін қалай

соңды кез келген адам жұмысқа қолданылатын, түйіндеме толтыру проблемасына тап. жеке ақпаратпен заттар, білім беру және көптеген сұрақтар бастан ешқандай себеп болса, адам кейде түсініксіз «күшті және әлсіз жақтарын» санау.

ол сіздің кандидатурасын жұмыс берушінің мүддесі болып табылады ретінде? барлық артық немесе күшті мінезіне аз анық. Біз барлық өзім атап өткім. Бірақ переборщить емес. Perehvalili - тым және нарциссизма бейім өздерін әшкерелеп.

қызметі қандай болады деп ойлаймын. Осы критерий сәйкес оң сипаттамалары таңдаңыз. жұмысымен байланысты жұмыс? «Шығармашылық», жазу «стандартты емес ойлау.» Сіз адамдармен қарым-қатынас көп болады? оның жақтары қарым-қатынас дағдыларын рекордтық, жауап.

Бірақ адал болуы. Егер сіз аталған сапасын жоқ болса, ол сұхбат кезінде шығады. Немесе өзінде процесінде, Ушықтыратын үшін. Ол әр түрлі сөздер бірдей немесе ұқсас сапасын көрсету қажет емес. Мысалы, байланыс және қарым. Жеткілікті нәрсе бір.

қиын сипаттау адам кемшіліктер. Сіз ешқандай әлсіз жақтарын бар екенін әлеуетті берушіге айта алмаймын. Бұл өтірік, немесе ұқсайды жоғары өзін-өзі бағалау. Бұл қызметкерлер іздеуде емес. Осы жолда дұрыс аяқтау сіз барабар кемшіліктері бағалау қабілетті екендігін көрсетеді. Сондықтан, олармен күресуге.

Кәсіби рекрутерлер workaholism ұқсас немесе өзіне және басқаларға талап, banalities конспектісі болдырмау үшін ұсынылады. Өйткені, сіз өз жұмыс сағат және қақтығыстарды жоспарлау қабілетсіз сияқты адам әлсіз жақтарын емдеуге болады.

нақты кемшіліктер бар анықтаңыз. Енді жоспарланған лауазымдарға оларды қолданылады. Егер теріс таңба қасиеттер оны әсер етпейді, жазу еркін сезінеді. Мысалы, қағаз немесе байланысты лауазымға кандидат механикалық жұмыс, адамдармен қарым-қатынас қалай білу емес тамаша.

кәсіптік білім Шағын кемшіліктер әлсіз ретінде пайда болуы мүмкін. Тұлға, барлық туралы мүлдем жақсы хабардар, жоқ. Бұл жағдайда, сіз осы жетіспеушілігі шешу үшін нақты жоспар бар екенін атап жамандығы болуы емес.

Жоспары «күрес» - адамның әлсіз жақтарын еске тамаша тәсілі. Сондай-ақ олардың тағайындау сөздер ауыстыру. Жалқаулық ұйымның болмауы мүмкін. Сондықтан, біз мынадай жазу болады: «Мен ұйымдастырудың кейбір тән болмауы бар, бірақ мен жұмыс жоспарын жасап, оны орындаңыз.»

«Эмоционалдық әлбетте, бірақ мен басқару әдістерін түрлі тәжірибе».: Сіз қысқа температура мен жанжалдарды үрдісі үшін тануға болса, мүмкін опциялар Бірақ сұхбат дейін немесе кейін жұмыс істеуге тікелей шақыру осындай әдістерін сұрағым болып табылады.

қажетті кез-келген жағдайда, реферат адамның әлсіз жақтарын көрсетіңіз. бұл мәселенің емес бойтесь. кез келген жағдайда, жұмыс берушіге Есіңізде болсын, іс-шаралар барысында, сіз олардың іске асыру деп күтеді оң қасиеттерін, гөрі теріс.