Қызметкерлерді қысқарту тәртібі: үлгісі жобасын және нысанын сурет. қызметкерлердің штатын қысқарту үшін тапсырыс қалай жасауға болады?

Егер сен ауыр бірқатар кадрлық өзгерістер қажет болғанда Тіпті азайтылады тұрақты кәсіпорында жағдай болуы мүмкін. Бұл, өнімдерді немесе жалпы кәсіпорындардың конверсиялау диапазонында өзгерістер өндірісінің төмендегеніне байланысты болуы мүмкін. Бұл жағдайда, сіз тәртібі қажет персоналды қысқарту, назарға барлық еңбек заңдары отырып ресімделеді, оның моделін.

тәртібін тізбегі

кадрлық өзгерту құрылымында бір күнде жасалуы мүмкін емес. Мұндай қадам дәйекті іс-шаралар бүкіл рәсімі алдында керек. Сондықтан, сіз:

1. қолданыстағы кадр өзгерістер енгізу.
2. кадрлық қамтамасыз ету деңгейлерін бекіту туралы өкім шығарады.
3. қызметкерлердің процедурасының өзі қысқарту бойынша тығыз жұмыс істейтін жұмыс комиссиясын, жасау.
4. Мемлекет қысқарту туралы тиісті бұйрық жасау, моделі тұрақты қызметі үшін нақты уәжін көрсетуі және жұмыс комиссиясының құру туралы ақпаратты қамтуы тиіс.
5. Комиссия қысқартылуға тиiс қызметкерлердің тізімін айқындайды.
6. қолданыстағы тізімінен Барлық қызметкерлер Төніп келе жатқан қызметтен босату туралы хабардар болады. Сіздің компания кәсіподақ комитеті бар болса, онда ол алдағы қызметі туралы оған ескерту және келісімін алу заңмен белгіленген мерзімде болуы керек.
7. алдағы іс-шаралар өткізу үшін жұмыспен қамту орталығы хабарлаңыз.
8. а беруден босату тәртібін құрастырылды тізімінен әрбір қызметкерге жеке. Бұл әрбір қызметкер жеке элементті тағайындалған болатын құжат болуы мүмкін.
9. еңбек кітаптарда жазбалар босатылған қызметкерлердің жасау және оларға жәрдемақысы төлейді.

Осы элементтердің әрқайсысы барлық заңды стандарттарға сәйкес құжатталған болуы тиіс.

азайту мақсатында қызметкерлердің тізімін құрастыру

Бұл кезеңде сіз өте абай болу керек. бұйрық мемлекет төмендету бойынша берілген соң, жұмысшылар үлгісі тізім өте мұқият болу қажет. Біріншіден, біз Еңбек кодексінің жоғалтып тиіс емес. Мақалалар 256 және Еңбек кодексінің 261 осы тізімінен алып тасталсын кім түрткі. Бұл жатады:

• жүктілік жағдайы әйел,
• 3 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер,
• 14 жасқа (немесе 18 жасқа толмаған мүгедек баланың) жасқа дейінгі балалар әкелді жалғыз басты аналарға
• өзге де тұлғалар, сондай-ақ (18 жасқа дейінгі немесе мүгедек балаларға) 14 жасқа толмаған балаларды тәрбиелеп отырған.

Ол бұл демалысқа немесе ресми ауру қазіргі кім осындай тізіміне енгізілуі тиіс емес есте, сондай-ақ тұр. жоғарыда аталған барлық тұлғалардың қоспағанда персоналды қысқарту бойынша қорытынды тәртібін құрайды. ол, басшылық бекіткен жауапты тұлғалармен келісілген және HR әкімшілігімен сақтауға міндетті болуы тиіс үлгісі.

жұмыс комитетінің іс-қимыл

әрбір кезеңі үшін өз құрылған мемлекеттік мерзімдерін бар екенін ұмытпаңыз. заңды күші бар, олар қатаң ағымдағы қызметі сақталуға тиіс. Бірде мемлекет азайту жөнінде бұйрық шығарады, оның көшірмесі қызметкерлерін таныстыру беріледі. Комиссия осы уақытта олар Лауазымдардың төмендету олардың Төніп келе жатқан жұмыстан босату қызметкерлері ескертусіз тобын құру және жеткізуге. құжат жай өтеді, және ол қолмен реттеу таныс екенін әрбір қызметкердің қолы ие емес. адам кез келген қағазды қол қоюдан бас тартқан, шешімімен келіспесеңіз, есе бар. Олар оның бас тарту зұлымдық əрекетті болдырмау үшін күтуге. Бірақ тәртібі керi күшi болмайды. мынадай сияқты жағдайларда, Комиссия қызметкерлердің табыс етiледi:

• қол қоюдан бас тарту туралы актісі куәлардың қатысуымен жасауға,
• пошта арқылы қызметкердің үй мекен-жайы құжатты жіберу , хатпен бағалы қағаздарды түгендеу жіберіледі конвертке салынған нысанда бірге, тапсыру туралы хабарламасы бар жеткізуді ұйымдастырады.

азайту бағытталған

қысқарту процесі әрқашан мақсатында жүзеге асырылады. осындай рәсімін жүргізу компанияның басқару сұрауы мүмкін тек екі себептері бар:

кез келген себептер бойынша: 1) азайту, қызметкерлердің жалпы саны.

нақты позициялар 2) жою.

Бірінші жағдайда, «Мемлекеттік қызметкерлердің қысқарту бойынша орденімен». берілген Бұл команда қажетсіз нақты қызметкерлер лауазымдары болады, оның нәтижесінде, реорга дегенді білдіреді. Бұл факт, тіпті арнайы мемлекет тарапынан қайтарылып алынуы тиіс, сол лауазымдарының атауларын жазылған алдыңғы тәртіппен, көрініс табады. Өзі мемлекеттің аббревиатурасы шын мәнінде санының қысқаруына әкеледі. тек толығымен жаңа қызметкерлер лауазымдары мен лауазымдардың түсіп, орнына төмендейді жағдайлары болып табылады. Сіз тек «нақты» біреуін жоя алмайтынын есте ұстау керек. қысқарту қолданыстағы бірлік Қорытынды бос орын немесе төмендеуі болып табылады.

жиырылғыш рәсімдерін ерекшеліктері

Мен қарамастан тәртібі төмендеуіне құрылған ма, мемлекеттік, мұндай құжаттың үлгісі дұрыс дайындау екі жағдайда бір екенін айта кету керек. Ол сондай-ақ қазіргі уақытта оның жұмысымен басқалары, қысқарту ескере отырып, кез келген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерлерге ұсынуға тиіс еді есте сақтау қажет. Ол, әрине, олардың кәсіби біліктілігі мен денсаулығына сәйкес келуге тиіс. Ұсыныс ғана емес, қажет нақты, сонымен қатар бос бірлік. қызметкердің Ешбірі қол жеткізгісіз позицияларын емес ұнады кезде жағдай болып табылады, атап айтқанда, жұмыс беруші басқа да салаларда қолайлы позиция бар. Содан кейін ол еңбек шартын (келісім-шарты) көзделген немесе жазылған жағдайда, оны ұсынуға міндетті ұжымдық шарттың кәсіпорын. Ол жазбаша түрде білдірді қызметкердің келісімін талап етеді. Сіз жұмыс орындарын өзгертуге және мәжбүрлеп көшіру адамды мәжбүрлей алмайды.

шешiмнiң күшiн жоюға қалай

жұмыс берушінің төмендеуі туралы соңғы шешімді тек қана, өйткені қиын қаржылық жағдайға немесе қызметкерлердің өз жұмыс орындарында жұмыс істеуге мүмкіндік береді тапсырыстар, болмауына алады жағдайлары бар. Мұндай қадам қажетті шара болып табылады. Мысалы, стандартты процедура жүргізіледі, қысқарту тәртібі жасалған, және барлық қызметкерлер надвигающемся жұмыстан босату туралы хабарлама болып табылады. Бірақ кенеттен Жағдай түбегейлі өзгереді, және басқару төтенше шараларды алып тастау туралы шешім қабылдайды. Қандай Бұл жағдайда не істеу керек: барлық қызметтен босату, содан кейін жұмысқа қабылдауға немесе басқа, одан сындарлы шешім табу үшін? Бұл жағдайда, ол тәртіпті және қоса алғанда, бүкіл жиырылғыш рәсімдер, күшiн жою туралы талқыланатын болады арнайы тәртібін, беруге дана болып қызметкерлердің жұмыстан босату. Бұл кәдеге жарату анық осы қадамды қабылдау көшбасшылығын сұралады себептерін көрсетілуі тиіс. қажетті құжаттарды ретке - Сонымен қатар, бұл кадрлық қамтамасыз ету тиісті түзетулер, және бас бухгалтер жасауға кадр кеңсесінің көрсетеді. қысқаруына жататын қызметкер, сондай-ақ, қолмен, осы құжаттың таныс болуы керек.