Қызметкерлерді дамыту

Бұл өте маңызды мәселе болып табылады -, қызметкерлер кез келген қызметпен айналысатын кез келген қатты ұйымдастыру үшін. нарықтық тауарларды немесе қызметтерді қалуға компания білікті жұмысшылар қажет. Ал біздің уақытта барлық ақпараттық технологиялар тез өзгеріп жатқанын ескерсек, жұмысшылар үнемі олардың біліктілік деңгейін көтеру керек. Ол оған бизнестің тұрақтылығы мен табысының байланысты.

Мен неге оқыту қажет?

Жылы заманауи өндіріс жаңа технологияларды белсенді түрде, бай әзірлемелер алу ғылым енгізу, сондықтан, басты жұмыс мақсаты ұжымымен - тұрақты оқыту және персонал дамыту болып табылады. Сіз негізгі дағдыларын жоқ, қазірдің өзінде жаңа жалдауға қарағанда жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер, біліктілігін көтеруге, тиімдірек және оңай келісу керек. оқыту саласындағы шешуші қадамдар емес, егер ауыр компания басшыларының, компанияның қиын сапалы шешімдерді қол жеткізу үшін түсіндік. Бұл жағдай кадр бөлімдерімен байланысты, бірінші кезекте, білікті қызметкерлермен кәсіпорындарды қамтамасыз ету жөніндегі күш-жігерін шоғырландыру. Персоналды дамыту, сондай-ақ басым болып табылады.

оқыту мақсаты

Кез келген кәсіпорын, олардың қызметкерлерін оқыту, ең алдымен мынадай мақсаттарды көздейді:

- кәсіби және техникалық дамуына жаңа үрдістерге қызметкерді орналастыруға;

- олардың мансап жоғары қадамға көшу жеткізіңіз. Бұл, мысалы, аға қызметкерлер немесе жетекші маманы орта буын басшылары болуы мүмкін.

жұмыс процесін жүруі бірінші жағдайда, оқу іс-шаралар. Бұл өндіріс қызметкерлерінің үзбей, кәсіпорында орын.

Екінші жағдайда, Қызметкерлерді дамыту кәсіпорынның өзі өткізеді мамандандырылған курстар, немесе кәсіптік мектептер мен оқу орталықтарында оқыту бару мүшелерін қамтиды. Осы сессия барысында қызметкер жалақы төленеді, және жұмыс орны сақталады.

Персоналды дамыту және оның артықшылықтары

Таңдау және одан кейінгі орналастыру: ұлғайту шеберлікпен жақсы мамандарды тарту жұмыс істеуге. Қызметкерлер айналымы қызметкерлері көп көңілді жұмыс жету, олар өздерін жүзеге асыруға болады азаяды және оқиды, олардың күш танылады.

Жаңа технологиялар мен өндірістік жүйелер: жоқ білікті жұмысшылар бар сияқты Көптеген компаниялар, қазіргі заманғы технологияларды кең ауқымын пайдалана алмайсыз. Персоналды дамыту осы кемшілігі жояды.

өнімдер мен қызметтердің сапасы: а оқытылған персонал әлдеқайда тиімді болып табылады. Бұл, инновациялық тәсілдерді және шешімдер іздеу үшін қабілеті клиенттермен жұмыс әсіресе.

басқару қызметкерлеріне және әлеуетті көшбасшыларының сәйкестендіру: жылы оқу үрдісіне басқару және көшбасшылық қабілеті бар, өздерін көшбасшы таныта алады.

өзгерiп отыратын жағдайларға тиімді жауап: дайындықтан алды кадрлық, тез өзгертуге болады тұтынушы талаптарына жауап әлеуетін арттырды.

еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілік

Ол басқару, қызметкерлер мүдделерін және қызметкерлердің өздері қосымша, атап өткен жөн. оқыту барысында алған білімдері мен дағдыларын, бәсекеге қабілеттілікті арттыруға еңбек нарығында. жоғары білікті тұлға кәсiпорын және тыс жаңа мансаптық мүмкіндіктер ашады алдында.