Қызметкерлерге - бұл? құқықтарын, міндеттерін, сыйақы анықтау

Жұмысшы - әлеуметтік мерзімді. Ол екі семантикалық аспектілерде зерттелді. мұндай қызметкерлері одан әрі қарастырайық.

анықтама

тауар-өндірістік қарым-қатынастардың тұрғысынан Біріншіден, жеке тұлғалар ұйыммен кәсіби өзара іс-қимыл жасасуға мүмкін бір нысаны бар. Сонымен қатар, ол кәсіпорынның мүшесі, «ажырамас бөлігі» айналады. Қазіргі жағдайда пән ақшалай табысты алу қажеттілігі дерлік бірдей нысаны болып табылады, оның мақсаты жүзеге асыруға болады - қызметкері ретінде. Бұл көп немесе аз дәрежеде, ол кәсіпорынның құру және пайдалануға қатысады дегенді білдіреді. Заң бойынша, команданың барлық мүшелері қаралып отырған санатына жатады. сонымен бір мезгілде экономикалық жағдай туралы, олар әріптестер ретінде әрекет. Қызметкерлерге - Сондай-ақ, оның операцияларын орындау арқылы қалыптасады емес, көздерден олардың қызметі үшін табыс әкелетін қоғамның белгілі бір санаттағы, мүшесі болып табылады. Бұл жағдайда, ол кәсіпорынның қалыптасуы мен қызмет етуі процесіне қатысуға заңды тұлғалармен қарым-қатынаста түсуге талап етілмейді. Сонымен қатар, құтқару ұйымын құру қажеті жоқ. Компания кіммен және жүзеге бастап, сіздің ақша иелігінде болып табылады жалақы қызметкерлердің.

өзгешеліктер

кәсіби қарым-қатынаста онымен қосылуға заңды тұлғаның қалыптасуына қатысатын адам, заңды тұрғысынан, қызметкердің ретінде қарастырылады. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Бұл, алайда, бұл олардың әлеуметтік мәртебесі сол екенін білдірмейді. қызметкер экономикалық әріптес ретінде әрекет етеді, ұйымның қаржыландыру көзін қалыптастыру, инвестициялық процесс, оның S қамтамасыз ету үшін / N.

коммерциялық емес ұйымдар

осындай заңды тұлғаның жұмыс істеуі, S есептеу үшін қордың құрылуы / N қатысушылар сыртқы көздерден қаражат бар, сіз елестетіп, жүзеге асырылады. Бұл АҚШ-тың қызметкерлері ретінде пәндерді қарастыруға мүмкіндік береді. Алайда, бұл қате болып табылады. Коммерциялық емес компания, сондай-ақ коммерциялық, олар тиесілі барлық қатысушылар, қалыптасады. қоғамның әрбір мүшесі өз бар , адами капиталды заңды тұлғалардың жалпы ресурстардың бір бөлігі ретінде әрекет ететін. меншік барлық қатысушылардың ұйымдастыру тиесілі. салық төлеушілердің ретінде айта отырып, қауымдастық мүшелері коммерциялық емес ұйымның қаржыландыруға ықпал етеді.

қорытындылар

Оларды құрылған және енгізілген коммерциялық емес қоғамдардың мүшелері еңбек қарым-қатынас олармен, жұмыспен қамту бөлігі ретінде құқықтық мәртебесі қызметкерлері қарастырылады. Алайда, олар әлеуметтік осы санаттағы тиесілі емес. ұйымдастыру үшін қаржыландыру, олардың сыйақы беру, олар экономикалық серіктестер болып саналады, оның қорының көзі қалыптастыру.

ағымдағы шындығы

Қазіргі уақытта, қызметкерлер бар кәсіпкерлер бар. Бұл жағдайда, экономикалық серіктестердің ұйымдардың қызметіне қатысады пәндер, айырмашылық, өте елеулі. олар әсіресе анық заңды пайда болады. Алайда, өзара реттеу заң жасаған заңды кемшіліктерді дерлік осы санаттарын теңестірілген. Сонымен қатар, ешқандай құқықтық мәртебесі азаматтардың әлеуметтік жағдайы үшін негіздеме ретінде қызмет етеді. Керісінше, олардың кәсіби қызметі үшін олардың алған сыйақы көзі сипаты анықталады қоғамдағы өз орнына объективті, сол немесе өзге де заңды опциялары үшін негіз ретінде әрекет етеді.

мысалдар

Қатысушылар жұмыс олар іс-шараларды тиесілі болса ғана қызметкерлер ретінде қарастырылуы мүмкін марапатқа объективті негізін құрайды. Алайда, олар қаражат алынады, ол кез келген көздерін жасау емес. Мысалы, тәрбиеші, күтушілер бағбан, байытушылар командасы. Кейбір жағдайларда, қызметкер нақты қарамастан ұйымның жұмыс құқығы оның жұмысы үшін ақы төлеу, оның шартта көздейді заңды тұлғалардың қатысушысы болып табылады.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP жалдамалы қызметкерлер үшін тартады, онда ол қосымша шығындарды көтеруге болады. Біріншіден, олар сыйақы шығындарын қамтиды. Сонымен қатар, заңнама түрлі қорлар мен бюджетке белгілі бір үлесі үшін қамтамасыз етеді. – НДФЛ. жеке табыс салығы - қызметкерге бірінші міндеті. сыйақы 13% бөлінбеген Z / азаматтың оның мөлшері. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. қызметкермен еңбек шартын жасасу жолымен, менеджер арнайы мәртебесін алады. Ол азамат және бюджетке арасындағы делдал түрі айналады. ҰК сәйкес, жұмыс беруші салық агенті болып. Ол бюджетке жеке табыс салығының сомасын есептеу, ұстау және аудару жөнiндегi мiндеттi. Сонымен қатар, заң жарналар белгілейді:

1. ҚББ - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. ӘҒФ - 2,9%.

түсініктемелер

Шын мәнінде, жеке табыс салығы бойынша бизнесмен қалтасынан көшіріледі емес, бірақ S / N қызметкермен өткізіледі. түрлі қорларына жарналар бойынша, олар сол немесе өзге де өндірістік проблемаларды орындауға адамдарды тарту, еріксіз қосымша шығындар болып табылады. Ал Н.К. SP үшін кейбір жеңілдету қамтамасыз етеді. Солай бағамының қысқарту оңайлатылған салық салу жүйесін қолдану субъектілерін ләззат аласыз. Сонымен қатар, 2016 жылы ҚББ қызметкерлері үшін сақтандыру сыйлықақыларының беру үшін максималды мөлшері S / N жылы орнатылған. Бұл 71 мың. П. төлем осы мәнді асып кетсе, онда ИЕТ нәтижесінде айырмашылықтарды 10% ғана төлейді.

Қызметкерлердің негізгі құқықтары

Азамат, мүмкіндіктері бірқатар алады кәсіпорындағы кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін тартылған. Атап айтқанда, ол құқығы бар:

1. Дизайн, өзгерту, жағдайларда және ТК белгіленген тәртіппен келісім-шарт тоқтатылуы.
2. салдарынан келісімге, оған жұмыс орындарын қамтамасыз ету.
3. Жұмыс орны. Ол OT мен шарттары ұжымдық шартта көзделген заңда белгiленген талаптарға сәйкес келуге тиіс.
4. біліктілігі, сапасы мен санына орындалған жұмыстың, сондай-ақ оның күрделілігіне сәйкес сыйақы уақтылы және толық төлеу.
5. Rest. Ол жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы, қызметкерлердің кейбір санаттары үшін қысқартылған ауысым, өшіру апталық күн қамтамасыз ету, жыл сайынғы еңбек демалысы (төленген) құру арқылы қамтамасыз етті.
6. компанияда өзінің кәсіби қызметінің жағдайлары туралы дәл және толық ақпарат, оның атайды.
7. Кәсіби оқыту, оқыту, оқыту.
8. бірлестіктер мен кәсіподақ құру.
9. ұжымдық келіссөздерге қатысу, өз өкiлдерi арқылы келісімдерге қол қою, олардың жағдайларын орындау бойынша ақпарат алуға.
10. қорғау еңбек құқықтары, мүдделері мен бостандықтары тыйым салынбаған әдістерін.
11. басқаруға қатысу.
12. еңбек қатынастарын аясында туындайтын ұжымдық және жеке Дауларды шешу.
13. кәсіби міндеттерін, моральдық зиян үшін өтемақы орындау оған келтірілген залалды өтеу.
14. Міндетті әлеуметтік сақтандыру.
15. ереуілдер қатысу.

міндеттері

Қызметкер тиіс:

1. Адал шарт бойынша оған жүктелген өздерінің кәсіби міндеттерді орындау.
2. Компанияның ережелері ережелерін сақтауға.
3. тәртіптік талаптарды орындаңыз.
4. еңбек стандарттарына сәйкес келеді.
5. жұмыс орнында денсаулығы және қауіпсіздігі талаптарына сай.
6. кәсіпкерлік және қызметкерлердің қалған материалдық активтерді қамқорлық.

өмірі / денсаулық әріптестерінің, ұйымның меншігіне қаупі бар онда жағдайды жағдайда қызметкер дереу Мекеме басшысы немесе фирманың басшысы хабарлауы тиіс.

шетелдіктер қарым-қатынас

заңнама, басқа елдерден келіп жұмыспен қамту үшін арнайы құжаты бар азаматтарды талап етеді. пәні виза бойынша келген болса, қажетті қағаз мүмкіндік береді. Құжат талап визасыз келетін адамдар үшін патент болып табылады. Ол 1 қаңтарда күшіне енді. 2015 Қазіргі уақытта, патент бизнес байланысты емес, өмірдің түрлі аспектілері көмек ғана шетелдіктер. азаматы компания үшін қолдануға ниет болса, онда ол қаулы қажет болады. Қазіргі уақытта, заң оларға белгісіз шетелдіктерге тұрақты мерзімді еңбек шартын жасасу мүмкіндігі қарастырылған. Бірінші 59-бап LC көзделген жағдайларда шығаруға мүмкіндік берді. Атап айтқанда, мерзімді келісім-шарт мерзімі, ол үшін азамат 2 айдан артық, тартылған жоқ болса. пән менеджері немесе оның орынбасары және басқа да жағдайлар бірқатар ауыстырады болса, болып табылады. Барлық басқа жағдайларда ашық келісім-шарт берілген.