Қалай ішкі Moonlighting жасауға. ішкі үйлестіре ерекшеліктері

Кез келген ересек орыстар бір мезгілде іске қосуға болады. заңнама бірнеше қызметтерде, тіпті түрлі салалардағы жұмыс істеуге тыйым салмайды. Бұл қызметкерлер командасының толыққанды мүшесі болып саналады. Олар әріптестерімен сол сияқты мiндеткерлiкте болады, бірақ айырма бар. Қоғам туралы ішкі Moonlighting ұйымдастыру қалай Толығырақ туралы оқыңыз.

жүрек

Егер қызметкер жұмысты орындайды, онда ғана емес, негізгі жалақы отырғызды, сонымен қатар қосымша жауапкершілігі бар сол, бұл плюралистік табылады. Бұл орта жұмыспен қамту болып табылады. ішкі сырттай жұмыспен қамту жұмысын түсулері үшін, тұрақты жалдамалы, келісім-шарт болуы тиіс. бір адам бір уақытта екі жұмыс орындарына жұмысқа жасайды, онда біз ішкі аралас туралы айтып отырмыз. қызметкері екі компанияларда жұмыс істеп тұрса, бұл бар азайтылады Moonlighting.

Moonlighting бір қалыпта, бірақ екі жалақы болуы мүмкін. Бұл жағдайда, қызметкер жай жұмыс қосымша сағат кетеді.

заң шығару

Еңбек кодексіне сәйкес, кез келген азамат өз қосалқы уақытта қосымша еңбек міндеттерін қабылдауға құқығы бар. қарым-қатынастардың бұл түрі комбинациясы деп аталады. ол қызметкер ресми қосымша жауапкершiлiгi туралы жатыр деп түсiнiледi астында.

«Аралас» және «Moonlighting» - түрлі ұғымдар бар. Бірінші жағдайда біз адам жұмыс көп сағат кетеді фактісі туралы айтып, ал екінші - ақылы қызметкер жұмыс уақытында барлық өкiлеттiктердi жүзеге асырады керек екенін.

Кім плюралистік бола алмайды?

Егер сіз дұрыс ішкі бөлігі уақыт жұмысшылар ұйымдастыра алады бұрын, ол көз ол ерекшелік тобына кірмейді, көз жеткізу үшін қажет. факт плюралистік әрбір азаматы бола алмайды, бұл. қоспағанда астында Fall:

• кәмелетке толмағандар (18 жасқа адам);
• жауапкершілік жоғары деңгейде (заңгерлер, судьялар, көлік секторының қызметкерлері, арнаулы қызметтер) бар кәсіптер өкілдері;
• мемлекеттік және муниципалды мекемелердің қызметкерлері;
• әскери қызметкерлер;
• қатал жағдайында еңбек сол;
• Ресей Үкімет мүшелері.

Компания тегін бос болса, жұмыс беруші плюралистік болуға нақты қызметкерді ұсына алады. соңғы сөз қызметкерге болады.

дайындау: ішкі Moonlighting жасауға қалай

ішкі Moonlighting жалақының өсуін қамтамасыз бастап, осы қызмет түрі жазбаша келісім негізінде тиіс ресімделеді. Т.К. шарт жасасуға анық нұсқаулар береді. Біріншіден, мүдделі қызметкер жұмыс берушінің атына өтініш тапсыруы тиіс. құжаттың үлгісі бухгалтерлік бөліміне қабылдануы мүмкін. Егер бір жұмыс берушімен ішкі Moonlighting шығаруға дейін Екіншіден, HR бөлімі қызметкерлерінің болуын растайтын құжаттарды сұратуға болады. Бірақ тағы да паспорт немесе еңбек сұранысты талап рұқсат етілмейді. Бұл құжаттар бастапқы айналымы қызметкерді қамтамасыз.

келісім

өтініш директоры бекіткен болса, арнайы қызметкері марапатталды болады еңбек шарты. Ол жазбаша келісім бөлігі уақыт жұмыс істеуге тек қана жатады деп атап өткен жөн. Сіз сондай-ақ көрсетуіңіз керек:

• жаңа кеңсесінің жөніндегі жұмыстарды сағат;
• міндеттерін тізімі;
• қалғандары режимі;
• жалақы алу тәртібі;
• қатынастарын тоқтатқаны үшін жағдайлар;
• құжаттың қолданылу мерзiмi;
• демалыс кезеңі.

Мұндай құжат жарамды анық шектелген уақыт болып табылады. Бұл кезеңнің соңында тіркеу қайта өтуге рәсімі болады. мерзімге жасалады келісім-шарттың мерзімі:

• маусымдық жұмыс;
• басқалардың міндеттемелерді орындау;
• төтенше жағдайлар салдарын жою;
• елден тыс жұмыс істейді.

Мерзімді келісім-шарт плюралистік бар, сонымен қатар, кім қызметкерлерінің ғана емес жасалуы мүмкін:

• маусымдық операция жүзеге асырылады;
• шетелге жұмыс істеуге жіберіледі;
• Ол 35 адамға дейін шағын кәсіпорын жұмыс істеп тұр;
• Ол зейнеткерлікке отыр.

TC шартта оны тағайындауға қалай дәл жазылған жоқ. келісім-шарттың барынша ұзақтығы 5 жылдан аспауы керек. соңғы күні немесе осындай шығу мүшесінің немесе маусымдық жұмыс аяқталғаннан ретінде нақты іс-шара, белгіленген құжатта шектеу ретінде. Ол «, алдында менеджері Петров әкімшілік демалысы жұмысқа» деген сөздер рұқсат және т.б.. D.

Қосымша келісім

Кейде аралас қосымша келісім жасалады. Ол негізгі келісім-шарттың өмір сүре алмайды. аралас жұмыс сағаттан артық өнімділігі жүктемесі қамтамасыз етеді. Moonlighting негізгі жұмысым айналуда, егер қосымша келісім қажет болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда дұрыс бірінші толық күйдіру шығаруға, содан кейін жаңа жағдайына отырып.

Көріністің құқықтық тұрғыдан алғанда, еңбек шартының қол қою жаңа мәртебесін қызметкерге тағайындалған жоқ. күшіне енеді өзгерістер үшін, сіз ішкі Moonlighting мәселе тапсырыстарды қажет.

бұйрық

дұрыс ішкі Moonlighting ұйымдастыру үшін, ол көрсетеді, ол туралы бұйрық шығаруға қажет:

• паспорт ақпарат директоры;
• бұйрықтың нөмірі және күні;
• қызметкер деректер;
• кеңсе атауы;
• бөлімі жұмыс істейді;
• шартының мерзімі;
• жұмыс режимі, сағат қалыпқа;
• Негізгі еңбек шарты бойынша сілтеме.

құжат директоры және лауазымды адамы қол қойған болуы тиіс. тараптардың әрқайсысы өз көшірмесі болуы керек. тіркеу тәртібі туралы үш жұмыс күні бөлінеді.

Бір орынға Moonlighting

кеңсе уақыт бос кезеңі қалады, және компания жеткілікті тәжірибесі бар жұмысты орындайтын персоналдың бар жағдайлар бар. біліктілігі мен шеберлігі жиынтығы. Мұндай жағдайда ол ішкі Moonlighting бір жұмыс беруші бір позициясын ұйымдастыруға қалай сұрауға қажет.

Екінші позиция бірдей болса, біріктіру сұрақ Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу салдарынан қиындықтар көп себеп болады. Заң бойынша, бұл Moonlighting қызметкері лауазымына ерекшеленеді процесс орындау жатады. Яғни екі жұмыс орны бір-бірімен қарама-қарсы болуы керек. Сондықтан, жұмыс берушілер өз тәуекелі осы операцияны жүзеге жеткізіңіз. тексерілетін кәсіпорын құлап, егер , еңбек инспекциясының мұндай жағдайлар егжей-тегжейлі тексеріліп болады деп. инспекциялық жұмыс берушінің қасақана қосымша төлеу құқығын қызметкері айырады деп тапса, айыппұлдар ұйымның жүктелген болады.

Мұндай жағдайларда қарсы сақтандыруға, менеджер жобалау біріктіріп объективті негіздер негізделуі тиіс. Жұмыс шарттары қызметкер үшін тиімді болуға тиіс. Кем емес маңызды негізгі жұмыспен емес, шарасыз қосымша сағат жұмыс істеуге құжаттарды беруге құқығы болып табылады. Жұмыс барлық резервтер мен толықтыруларымен қоса алғанда, қосымша жұмыс орындарын жалақысының кем дегенде 1/2, мөлшерінде төленеді. қызметкерге барлық әлеуметтік төлемдерді сақтап және жүре берсін, және екеуі де лауазымдарда тиіс.

шектеулер

сырттай жұмыс орындарының саны заңмен шектелген жоқ. күні плюралистік ұзындығы тәулігіне төрт сағаттан аспауы мүмкін. кез келген күні қызметкерге негізгі жұмыстан босатылуы, онда ол толық күндік жұмыс көп алады. Бірақ жұмыс өткен айда қызметкерлерге ұзақтығы осы санаты үшiн белгiленген 1/2 уақыты стандарттарға аспауы тиіс.

шектеулер қызметкердің негізгі жұмыс бойынша, егер бас тарту мүмкін:

• салдарынан еңбекақылардың уақтылы төлеу операцияларын тоқтатылды;
• төрт айдан аспайтын үшін денсаулық негіздер бойынша тоқтатылған;
• Ол директоры және бас бухгалтердің орынбасары болып табылады және басқа басқару қызметін атқарады.

позициялар бойынша кейбір шектеулер де бар. Атап айтқанда, ол біріктіріп жұмыс істемеуі мүмкін:

• унитарлық кәсіпорнының директоры;
• қауіпсіздік басқармасының бастығы;
• мемлекеттік және муниципалдық білім беру ұйымдарының басшысы.

Барлық басқа аға басшылары ғана уәкiлеттi органның рұқсатымен немесе ұйымның иесімен бөлігі-уақыт жұмыс істей алады.

ұйым әлі де оған өрт қажет қоспағанда түссе қызметкерін алды болса.

келісім-шарт тоқтатылуы

қызметкерді ұйымдастыру қалай қаралады отырып, iшкi су-рет, шарты тоқтатылған туралы мәселеге аударды. Плюралистік босату әдеттегі тәртіппен жүзеге асырылады. еңбек қатынастары тоқтату тараптардың бірі келісім-шарттың күшін жою талап етті қажет. шарт мерзiмi олардың аяқтау, сондай-ақ аяқталады келісім, маусымдық немесе уақытша жұмыс орындарын мерзімге жасалған болса.

ұйым ынтымақтастық жалғастыра жоспарлап отырған жоқ, онда ол алдын ала жұмыстан босату күнінен кем дегенде 3 күнтізбелік күн қызметкерге хабарлауы тиіс. хабарлама жазбаша түрде және қызметкерге жеке жеткізіледі тиіс. қызметкер жұмыстан босату актісін қол қоюдан бас тартқан жағдайда, ол бас тарту туралы өтініш жасауға және екі куәгердің қол қою, оны беруге қажет. Бұл хабарламаны алған дәлелі ретінде қызмет етеді. Содан кейін негіздері шартын тоқтату туралы хабарлама толық ақпарат ретінде көрсетілген тәртібін, онда теріңіз. Қазірдің өзінде осы құжаттың негізінде жұмыс кітабында, және қызметкердің жеке картасын жүзеге асырылады.

1С 8.3 ішкі Moonlighting жасауға қалай

01.04.2015 күні компанияда бухгалтер ретінде қабылданған Климов I. плюралистік 0,5 ставка үшін Н.. толық жалақы мөлшері 20 мың. руб. / Ай. Кестесі - 4 сағ 5 күндері. АҚШ ішкі Moonlighting 1C ұйымдастыруға болатынын қарастырайық.

алғашқы қадам, жаңа қызметкер орналастыру «Жеке тұлғалар» болуы тиіс. Толық аты, туған күні, жынысы, және құсбелгісін «Штаттағы қызметкері»: Бұл әрекетті орындау үшін, батырманы «Қосу» және біртіндеп деректерді қосу басыңыз. «Ұйым» келесі карточка мақсатында қойылады жазу кейін автоматты түрде толтырылады, және «Кадр саны». Ол сондай-ақ СТН, төлқұжат деректері, зейнеткерлік куәліктерінің және басқа да деректер санын, мысалы, мүгедектік тобын және т.б.. D. сипаттайды

жұмыс жағдайлары туралы барлық деректермен толтырылған екінші қойындысы «Компания». «Жұмысқа тәртібі» автоматты түрде жасалады. ішкі Moonlighting қалай жасауға болады? «Жұмыспен қамту түрі» «Ішкі плюрализмге» болуға тиіс. Ол сондай-ақ жұмыс бірлігін, сынақ мерзімі кезінде графигін (0,5 ставка) сипаттайды. Осы өріс дұрыс толтыру болашақ жалақы дұрыс есептеу әсер етеді.

еңбек шартының маңызды элементтері автоматты түрде тағайындалады. тіркеу жағдайда мерзімді келісім-шарттар аяқталу күнін көрсете отырып толтырылуы тиіс.

олардың түрін, өлшемін, тізімі түзетулер: Келесі қадам сіз алымдар туралы ақпаратты қамтамасыз мүмкіндік береді жылы. сырттай жалақы қойылады, онда сіз «сағат Жалақы» есептеу таңдаңыз және толық уақытты орнату қажет. жалақы есептеу кезінде ол жұмыс сағаттарының санына негізделген қайта есептеледі.

ішкі Moonlighting қалай жасауға болады? барлық деректерді толтырғаннан кейін Сіз «Аяқтау» батырмасын басу қажет. Қызметкердің туралы ақпарат жеке тұлғалар базасында құлайды. Автоматты түрде тапсырма үшін бұйрық жасайды. оны басып шығарып, оны қол болып табылады.

жалақы

, Ішкі Moonlighting көрсетуі 1C келтіру қалай қызметкер жалақы қалай анықтау керек қаралады отырып? 2015 жылдың сәуір арналған қызметкер толық жұмыспен қамту бойынша қаланды 175 87 сағат жұмыс істеген, деген делік. Айлық жалақы болып табылады: * 87 20000/175 = 9942,86 б.

Барлық есептік құжат «Жалақы қызметкерлерін». Жүзеге асырылатын болады

Ішкі кеңселер: Сіздің демалыс ұйымдастыруға қалай?

Қызметкердің кетуге құқық ұйымдағы үздіксіз жұмыс алты айдан кейін пайда болады. Осы уақытқа дейін демалыс плюралисты көзделген алады. Осы кезеңде жұмыс негізгі орын босату сәйкес келеді деп. Бұл оң плюралистік емес, міндеттеме болып табылады. Яғни, ол негізгі жұмыс орны бойынша демалыста барып бөлігі уақыт жұмыс жалғастыра алады. Және керісінше. негізгі жұмыс орны бойынша демалыс күндер саны бөлінген демалыс плюралистік асатын болса, айырмашылық босату жабылған болуы тиіс «өз есебінен.»

стандартты рәсімге сәйкес жүзеге есептеу демалыс ішкі комбинациясы бар болса. Сіздің демалыс қалай жасауға болады?

Бірінші кезеңде ол нақты жұмыс кезінде есептеледі. Осы кезеңде Мерекелер мен емес жұмыс күндері шегеріледі. Келесі салықтар мен басқа да аударымдардың жалақы желісін қолында алынған жалпы сомасы анықталады. нақты сағатқа бөлінеді жалпы пайда алдыңғы күнтізбелік жыл жұмыс істеді. демалыс күндер санына көбейтіледі орташа жалақысы.

мысал

4 қараша күні, 2012 жылы жұмыспен болды фирмасының, 2015 қызметкері, басқа кәсіпорын плюралистік қалыптасты. Маусым айының екінші 24 күнге жыл сайынғы демалыс берiледi. Есепті күнге, оның нақты пайданың сомасы 78 мың теңгені құрады. П. Негізгі орын және 12 мың. б. К көптеген ретінде. Біз демалыс есептеу.

Мамыр 2016 - есеп айырысу кезеңі маусым 2015 жылғы пайданың сомасы болып табылады. қаржы жылына арналған 10 мерекелер төмендеді.

Негізгі жұмысты сату = = 219,72 (78000 / (365-10)) * 24 * 24 = 5273,28 б.

есептеу кезінде сату плюралистік пайдалануға толық ай қаралатын болады. Мамыр 2016 - қызметкердің бастап қараша, желтоқсан 2015 есепті кезеңде күзде жұмысқа қабылданды. Осы кезеңде, 8 мемлекеттік мерекелер мен жұмыс істемейтін күн ескеріледі.

*) = 68.57 24 * 24 = 1645.68 р - сыйысымдылық = 12000 / (8 182) сату.

үйлестіре артықшылықтары

қосымша уақыт және басым мәселелеріне назар аудара отырып, еңбек міндеттерінің арасында «қосқышпен» үшін қызметкерді мүмкіндік кеулеу туралы келісім-шарт құру ерекшеліктерімен болуы. Бұл тәсіл тиімді қызметкерлердің жеке даму әсер.

қызметкер ішкі комбинациясын ұйымдастыра болса, онда ол олар жұмыспен қамту түрін өзгерту, тіпті егер кез-келген жұмыс еңбек келісім жасасуға болады.

олардың ұстанымдарын бір жойылады, онда қызметкер принципал ретінде қалғаны ұстанымын қамтамасыз ету, жұмыс берушімен келісім-шарт жаңарту мүмкіндігі болуы тиіс. Яғни, аралас қызметкері кейбір қаржы және кәсіби тұрақтылықты алуға мүмкіндік береді.

Бірақ үйлестіре жұмыс орындарын артықшылықтары қызметкері, бірақ жұмыс берушіні ғана емес алады. Атап айтқанда, ол аз салық төлейді және сақтау жалақы қорын.