Төлемнің әр түрлі нысандарында жалақыны қалай есептеу керек

Кәсіпорын басшысының қолы қойылған бұйрық негізінде есепке алу қызметкердің жеке картасын жасайды, жұмыс кітабына сәйкес жазбаны енгізеді және жеке шот қызметкердің атына ашылады . Бұл жағдайда кәсіпорын басшысының немесе ұйымның лауазымдық жалақысын есептеудің құқықтық негізі болып табылады. Осы тәртіпте еңбек қатынастарының басталу күні және төлем әдісі көрсетіледі, оған сәйкес есептеу жүргізіледі. Барлық осы құжаттардың басты факторы - жалақының мөлшері, оны төлеу уақыты және жалақыны есептеу. Осы шарттардың орындалуына жауапты жұмыс берушіге жатады, ол Art. 57 LC РФ-ның.

Кәсіпорындар мен ұйымдардағы еңбек ақы, оларда қабылданған тарифтерге және тарифтерге, сондай-ақ нақты жұмыс уақыты немесе өндіріс туралы жалақы мен ақпараттар негізінде есептеледі. Жалақыны есептеудің құжаттық негізі:

- Штаттық кесте;

- жұмысқа қабылдау жөніндегі кәсіпорын басшысының немесе ұйымның басшысының бұйрығы;

- қызметкерлердің жалақысы туралы кәсіпорынның регламентінде бекітілген және қабылданды;

- еңбек шарты.

Бұл құжаттар еңбекақы мөлшерін және нысанын анықтайды, сондай-ақ бухгалтерлік қызметтің жалақысын есептеу үшін негіз болып табылады.

Кәсіпорындарда еңбекақы төлеу үшін пайдаланылатын әртүрлі нұсқалар бар, олар негізінен уақытқа негізделген және үнемді. Белгіленген уақытқа сәйкес уақыттық еңбек ақы төленеді. Дәнекерлікте - жалақы өндірілетін өнімнің көлеміне тікелей байланысты.

Жалақы мөлшерін қалай есептеу керектігін қарастырыңыз. Есептеу кәсіпорынның өндіріс бірлігін өндіруге белгіленген тарифтеріне сәйкес жүргізіледі. Сондықтан өндірілген бірліктердің санын ескереді. Есептеу үшін бастапқы құжаттар болып табылады, қабылдау сертификаттары. Технологиялық және маршруттық карталар. Өтемақы ставкалары жеткілікті түрде тұрақты болғандықтан, жалақыны баға белгілеудің мәнін өндірілген өнімнің бірліктерінің санына көбейту жолымен есептеуге болады.

Төлемнің уақыттық жүйесі негізгі есепке алу параметрінің нақты жұмыс уақыты болып табылады, оның барысында қызметкер белгіленген жұмыс орнында өзінің қызметтік міндеттерін орындайды. Осындай жүйеде негізгі есеп құжаты есептік карта болып табылады, ал негізгі есептеу параметрі - белгілі бір тарифтік ставка (жалақы). Мысалы, қызметкердің айлық жалақысын қалай есептеу керектігін елестету үшін төмендегі деректерді қарастырайық. Мысалы, қызметкер сағат сайын төленеді. Тарифтік көрсеткіш (жалақы) 500 рубль. Мысалы, наурызда барлығы 22 күн жұмыс істеді. Демек, айдың жалақысы жалақыны осы айда нақты жұмыс істеген сағаттардың санына көбейту арқылы есептеледі: 500 x 22 = 11 000 рубль.

Болашақта қолданылатын есептеу әдістемесіне қарамастан, заңмен қарастырылған тиісті салықтық аударымдар жасалады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес барлық жалақылар мен төлемдер ай сайын төленуі тиіс екенін ескеру маңызды. Төлем уақытын реттейтін еңбек заңнамасын бұзу жағдайында жалақыны немесе басқа әдістерді қалай есептеуге болатыны маңызды емес. Ұжымдық шарт, әдетте, жалақы төлеу саласындағы бұзушылықтар үшін жұмыс берушінің жауапкершілігінің арнайы шараларын көздейді .

Уақытында есептеу жұмыс берушіде әкімшілік және / немесе қаржылық міндеттеме қою арқылы жазаланады, сонымен қатар қызметкердің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерінде оның кешіктірілуіне өтемақы талап етуге құқығы бар.