Жалақы нысаны қандай

АҚШ егжей-тегжейлі есепке алу пайдаланылады жалақы, түрлерін және формаларын қарастырып көрейік.

жалақы екі ортақ формалары бар - орындалған жұмыс үшін ақы төлеу негізгі және қосымша түрлері болып табылады.

Ең жиі, жұмыс берушілер жалақы негізгі нысандарын пайдалануға, есептеу сағат саны жұмыс істеген үшін, орындаған жұмыстарының сапасы атқарылған кезде: түнде жұмыс орындау үшін жалақы санаттарына, дана-ставкалар, жалақы, қосымша төлемдер әр түрлі төлем, зиянды еңбек жағдайлары үшін, еңбек өтілі үшін, superintendence және т.б.

жалақы түрінде

Қосымша төлем - заңнамасында көзделген жекелеген төлемдер. Бұл мемлекеттік немесе қоғамдық іс-шаралардың орындалуына, қазбаларды жәрдемақы төлеу және басқа да қызметкердің ішінде төленген демалыс, қолайлы сағат қамтиды.

Қазіргі уақытта жиі орындалған жұмыс үшiн сағаттық және шарттық төлемдер ретінде жалақының осындай нысандарын қолданылады. рет сыйақы мөлшері сағаттық белгілейді жұмыс істеді. Бұл әрекетті орындау үшін, уақыт белгілі бір уақыт кезеңі үшін төлемдер санына көбейтіледі жұмыс істеді. сағаттық мөлшерлеме еңбек сағат жылдамдығына жалақысының жиынтығы құнының бөлу ретінде есептеледі.

орындалған жұмыс үшін Сағат төлем процесі режимі орнатылады кәсіптер пайдаланылады:

- БАҚ-ағыны;

- өндіріс автоматтандырылған;

- аппараттық басым өндірістік процестер.

Сіз бұл Қиындықсыз төлемді өзгертпей жұмыс ауқымын арттыруға мүмкіндік береді, өйткені Сағат жалақы тиімді болып табылады.

жалақы түрлері және нысандары

нақты жұмыс істеген сағат саны төленеді сағаттық жалақының артықшылықтары. Бұл компанияның экономикалық жағдайын нашарлататын кезде, ол қалыпты жұмыс күнімен салыстырғанда қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарту мүмкін екенін кәсіпкерлер үшін тиімді болып табылады.

орына (дана) мен уақыты негізделген жалақы ретінде жалақының осындай нысандары, сондай-ақ бар. Бірінші шамасы шығарылатын тауарлар саны немесе орындалатын жұмыстың негізінен байланысты. Тәуелділігі өнім бірлігіне бағасы есептеу арқылы анықталады. есептеу үшін деректер тәулігіне еңбек бағасы немесе сағат, және қызметкер орта есеппен күніне немесе сағатына өндiрiлетiн тауарлар санының деңгейі болып табылады.

төмендегідей бөлігі тауарлар бір тарифтер есептеуге болады: еңбек сағаттық немесе тәуліктік құны өндіріс бағамы бөлінген тиіс.

piece- болсақ жалақының, жалақы нысандарын сорттарын бірі ретінде - бұл жерде күш шарасын белгілеу қажет еңбек (қарқындылығы) лауазымды. Бұл арқылы жүзеге асырылады өндірістік квоталар белгілі бір уақыт бойы қызметкерді құрайды өнім көлемі. Бұл өндірістік квоталар белгілі бір соманы төлейді. Яғни, неғұрлым өнімді қызметкері жұмыстар болып табылады және одан шығу, оның еңбек жоғары төлемді шығарады.

жұмыс уақыты төлеу салыстырмалы теориялар бірқатар ажырата:

- орындау теориясы;

- шекті өнімділігі.

жұмыс үшін ақы төлеу - адам еңбек бағасы.

жалақы нысандары:

- номиналды - олардың жұмыс үшін қызметкердің тапқан ақша сомасы;

- нақты жалақы - сіз, сіздің қызметкердің кем сатып алуға болады күнкөріс құралы, ақша тапқан.