Rostrud жаңа ережелерге сәйкес тексереді

мамандарды тексерді Rostrud

Жылғы 7 қарашадағы Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген Әкімшілік регламенттер, 2011 1325n (2012 жылдың 27 наурызында күшіне енген) №.

Жаңа реттеу 26 желтоқсандағы Федералдық заңның шеңберінен шықпайтын Назар аударыңыз, 2008 «Заңды тұлғалардың құқықтарын қорғау туралы ...» 294-ФЗ №. Керісінше, оны толықтырады және егжей-тегжейлі тексеру процеске қатысушылардың іс-әрекеттері үшін тәртібін түсіндіреді.

Жаңа ережені басшылыққа қалай тексеру кезінде қажет болады:

• қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру қамтамасыз ету қызметкерлердің құқықтары сатылды авариялар мен кәсіптік аурулардың;
• ұйымның есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалады.

сынақтар қандай түрлері бар

Тексеру жоспарлы және жоспардан тыс жатыр.

жоспарлы тексерулер
тест Мұндай жылдық жоспарына сәйкес жүргізілетін болады. Ол негізінде жүзеге асырылады:

• адам қаза тапқан, оның ішінде өңірдегі авариялар, бойынша;
• авариялар мен олардың себептерін түрлері туралы;
• жай-күйі туралы өндірістік жарақаттану РФ субъектілерінің (статистика) бойынша;
• жазатайым оқиғаны тергеп бұйрығына жататын жұмыс берушілердің.

Осы деректердің нәтижелері жылдық аудиторлық жоспарын құрды.

Сонымен қатар, Заңның 9 294-ФЗ № 8-тармағына сәйкес, тексеру үшін бірнеше негіз бар.

1. Жұмыс берушінің мемлекеттік тіркеу.
2. жұмыс берушінің соңғы жоспарлы тексеру соңы.
3. мемлекеттік органдарға ұсынылатын хабарлама сәйкес кәсіпкер қызметін бастаңыз.

жұмыс берушінің жоспарланған қызметі туралы пошта немесе басқа тәсілмен хабарлама жіберу арқылы алдын ала сынау кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірмей, емес хабарлауға. Осылайша, анықтау Rostrud жері де жүзеге асырылуы мүмкін, және бару тиіс.

Қажет болған жағдайда, кәсіпорын көрсету үшін сұрау жіберуге болады:

• жарғылық және үзінді ұйымдық және әкімшілік құжаттар ;
• бағалы қағаздар, салық органдарымен тіркелу берушінің сертификаты;
• ФТБ жылы полис ретінде жұмыс берушінің тіркеуді растайтын құжаттар;
• Бұрын жүргізілген тексеру қызметінің нәтижелері туралы ақпарат;
• жазатайым оқиғаларды тексеру жөніндегі актілер;
• қызметкерлері туралы деректер нәтижесінде қайтыс болған немесе мүгедектік нәтижесінде, тексеру алдындағы үш жыл ішінде қызметінен босатылды;
• ұйым жүргізген қалай туралы ақпарат оқыту қауіпсіз әдістері мен жұмыс тәсілдері туралы.

әйтпесе орыс заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, инспекторлар, деректі тексерулер нысанасына қатысы жоқ ақпаратты жұмыс берушіні талап етуге құқылы, ал құжаттардың нотариат куәландырған көшірмелері жоқ.

жоспардан тыс іс-шаралар
жұмыс берушінің жоспардан тыс тексеру үшін Еңбек кодексі негіздер 360-бап сәйкес болып табылады:

• анықталған бұзушылықтарды жою жұмыс берушінің Rostrud тапсырыстар берген орындау жарамдылық;
• жұмыс берушінің қызметкерлерінің Rostrud Өтініштер мен арыздарды қабылдау міндетті талаптарды бұзса;
• Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын тексеру үшін қызметкері сұрау;
• бұйрықтар немесе тапсырыс Rostrud басшысының болуы.

жоспардан тыс іс-шаралар жұмыс берушінің басында туралы кем дегенде 24 сағат мүмкін қандай да бір жолмен сынау бұрын хабардар етуге тиіс.

Жоспардан тыс тексеру, сондай-ақ қағаз түрінде немесе шығу жүзеге асырылуы мүмкін. тексерулер инспекторлары жүргізген кезде құқығы бар:

• құжаттарды, түсініктемелерді және ақпаратты тексеру үшін қажетті жұмыс берушілер мен билік сұратуға және алуға;
• кез-келген уақытта бақылау шараларын жүзеге асыру;
• жұмыс берушілер, анықталған бұзушылықтарды жою кiнәлiлердi жауапқа тарту үшін тапсырыстарды жасау;
• баяндамалар жасайды және өз өкiлеттiгi шегiнде, әкімшілік іс қарауға және сотқа тиісті құжаттарды қараңыз;
• жұмыс берушілердің бұзушылықтар талаптарын соттарда сарапшы пікірін береді.

тексеру уақыты

Тексеру ұзақ 20 жұмыс күнінен кешіктірмей жалғаса алмайды. ерекшеліктер 50 сағат шегі бар шағын кәсіпорындар, сондай-ақ микро-кәсіпорындар, жылына 15 сағаттан аспауы мүмкін мерзімді сынақ болып табылады.

Кейбір жағдайларда, жоспарланған жерлердегi инспекцияны ұзақтығы 5 сағаттан аспайтын 20 жұмыс күнiне ұзартылуы емес, болуы мүмкін - шағын және микро кәсіпорындар жағдайда.

тексеру нені рұқсат етілмейді

Іс-шара барысында Еңбек Агенттік қызметкерлері назарға жылғы 26 желтоқсандағы Федералдық Заңның талаптарын қабылдауға тиіс, 2008 «Заңды тұлғалардың құқықтарын қорғау туралы ...» 294-ФЗ №.

контроллерлер тыйым салынады қандай тізімі Атап айтқанда, осы ережелер. Сондықтан, олар мүмкін емес:

• жұмыс берушінің немесе оның уәкілетті тұлғаның болмауына жоспарлы және жоспардан тыс іс-шараларды жүргізу;
• Еңбек Агенттік өкілеттігін байланысты емес талаптарына сәйкестігін тексеру;
• құжаттарды тартып және ақпаратты талап, сынақ объектісі байланысты емес;
• тексерулер шарттарын асып;
• жұмыс берушілер есебінен іс-шаралар жүзеге асыру;
• өнімдерін сынау үлгілері үшін таңдалған тиісті хаттамалар жоқ, үлгiлердi алады, және өлшеу жүргізу;
• Бұл коммерциялық, қызметтік немесе таратуға мемлекеттік құпияны.

Қандай құқықтар берушілерді істеу

өндірістік зауыт тексеру заңмен бекітілген оның барлық құқықтарды сәйкес, жүзеге асырылуы тиіс.

ережелерге сәйкес жұмыс беруші құқығы бар:

• тексеру кезінде қатысуға;
• Федералдық Еңбек тараптардың лауазымды адамдарынан қажетті ақпарат пен түсініктемелер алуға;
• қажет болған жағдайда, тест нәтижелерімен танысып, актіге олардың оппозицияны белгілеу алу;
• әкімшілік және сот тәртiбiмен шешім шағымдануға.

шаралар жұмыс берушіні керек тексеру барысында:

• қажетті ақпарат пен құжаттарды беруге;
• сайтына тексерулер жүргізу инспекторларының қол жеткізуін қамтамасыз ету;
• компания басшыларының қатысуын ұйымдастырады, сондай-ақ адамдардың тексеруді жүзеге асыратын жауапты;
• тексерулер тізіліміне толтыру.

тексеру есебі шағым жасалуы мүмкін

тексеру аяқталғаннан кейін жасалады.

Ол бұзушылықтарды көрсетеді. Сонымен қатар, құжатта енгізілген:

• хаттамалары немесе зерттеулер мен сараптамалар қорытындысы;
• Шенеуніктер тұлғалардың жұмыс берушіні түсіндіру;
• оның тексеру құжаттар немесе көшірмелерін нәтижелері байланысты бұзушылықтар мен басқа да жоюға тапсырыстар.

Жұмыс беруші тексерулерді жүзеге асыру үшін онымен келіспейтінін тексеру актісінде көрсетуге құқылы, сондай-ақ уәкілетті лауазымды жеке іс-әрекеттерін бар екенін ескеріңіз.

Ол жұмыс берушілер сотқа мақсатында байқау шешімдер барысында қабылданған шағымдануға құқылы екенін атап ақ тұр.

Бұл әрекетті орындау үшін, Еңбек кодексінің 361-бабында белгіленген тәртіппен еңбек агенттігінің аумақтық орган басшысының қараңыз. Бұл шағым болып табылады. Ол жазбаша түрде жасалуға тиiс және мыналарды қамтуға тиіс:

• шағым бағытталған оған органның мемлекеттік атауы;
• іс-әрекетіне шағым еңбек агенттігінің, уәкілетті лауазымды лауазымы, тегі, аты және әкесінің аты;
• жеке тұлғаның немесе шағым беру заңды тұлғаның тегі, аты және әкесінің аты;
• жауап пошталық мекен-жайы;
• өтініш берушінің қолы мен шағым күні;
• актілерді мәні шағым.

қараған кезде өтініш берушінің берген апелляциялық растайтын құжаттарды табыс етуге құқылы, және еңбек агенттігінің қажетті ақпаратты сұратуға.

ол құқықтарын, бостандықтары мен басқа адамдардың заңды мүдделерін әсер етпейді, егер көркемдеуші шағымдар, сондай-ақ, шағымға қатысты құжаттар мен материалдармен танысуға болады.

Шағым оны тіркеген күннен бастап 30 күн ішінде Rostrud саналады.

актілер туралы шағымданды Осыдан кейін заңсыз немесе талапты қанағаттандырудан бас тарту туралы шешім деп есептеледі. Қандай өтініш беруші жазбаша түрде жауап жіберіледі.