Барған сайын, адамдар өз келмеуі жұмыс істеуге жариялаймын. Кейбір үзілді-кесілді мемлекеттік: «Жалпы алғанда, мен жұмыс қажет емес», қызмет түрінің, болашағы болмауы, моральдық және материалдық қанағаттандыру олардың наразылығын туралы талқылауы. Көбіне адамдар көңілді бар, олар қарамастан қайда және кім туралы, негізінен жұмыс қажет емес дейді, және саяхат келеді. Алайда, көп адам қосады: «Мен өз дяди үшін жұмыс келмейді,» екенін, онда жұмыс көңілді болуы мүмкін іске асыру болып табылады, бірақ ол жұмыс өзі болса.
Неге бұл қалай жүзеге асырылады? Неге адамдар бойынша беруге өз жұмысының? Бұл әр түрлі себептері болуы мүмкін. Көптеген жай өмірін арасындағы күнделікті көлік, жұмыс, көлік, ұйықтау және қысқа аралығы жалыққан. Бір сәтте, адамдардың жұмыс сияқты, олар жұмыс істеу үшін өмір сүріп деп ойлаймын бастайды - бұл барлық өмір мағынасы болып табылады. Әрине, ол жұмысты басым онда кәсіптер бар, бірақ, әдетте, мұндай мамандықтардың өкілдері өз еркімен оны таңдаңыз. Біздің елімізде бұл ұзақ сіз дұрыс жоғары мектептен кейін университетте оқуға баруға емес, егер бұл стереотип болды - Сіз бітіргеннен кейін жұмысқа табылған жоқ проигравшим, боласыз - проигравшим, тым, жұмыс жоқ, - тунеядца. Сондықтан, көптеген жоғары мектеп түлектері көптеген, мектепті бітіргеннен кейін, кем дегенде бір жерде жасауға ұмтылды, шынымен, олар келеді анықтау және олар мүдделі қандай жоқ. Демек, ол марш адамдардың қаптай көшелер, үміткер бұл таң қаларлық емес: «. Мен жұмыс істегім келеді емес» Бақытымызға орай, соңғы жылдары бұл зиянды дәстүр қайтқанын, адамдар мамандықтардың таңдау көп саналы көзқарас, мамандардың келесі ұрпақ көп оң болады деп үміт бар.
Тағы бір өте жиі себебі - ынталандыру жетіспеушілігі. Шын мәнінде, неге жұмыс? олар мұны неге адамдар өнер махаббат үшін үйде отыруға, бірақ, әрине, жоқ ақша немесе жай ғана ма, түсінбеймін. Алайда, кейде бұл адам қызметінің кейбір заттай шеберлігі белгілі бір деңгейге жетті, және әрі қарай өсуі мен дамуы үшін мүмкіндіктерді көрмей кезде, ол жай ғана іш пыстырарлық алады жүреді. орнына, олардың мүдделері мен мүмкіндіктерін қайта қарау қарағанда нәрсе, өзгертуге бас тарту - Мен жұмыс істеуге келмейді. Бұл жаңа сыныпта жеткіліксіз табысты болу қорқыныш байланысты болуы мүмкін.
Онда негізінен жұмыс істеу ұнайды адамдардың санаты болып табылады, бірақ 9-дан 5-ке дейін кеңседе қатысуын талап етпейді, бір «Мен кеңсесінде жұмыс қажет емес!» - деп, біз олардан естіп қандай. Бұл құбылыс адамдар бар келісім жұмыс істейді білгенде, штаттан тыс жұмыс орындарын таңдау кеңейді, енді көп таралған болып, және жалпы болып табылады. Алайда, ол барлық кеңсесінде жұмыс істейтін қарсы емес екенін атап өткен жөн. Біріншіден Office Office арасындағы тартыс, және сіз жұмыс бір жерде көңілі болса, ол екі сәтсіздікке деп қажет емес. Сонымен қатар, көптеген олар жеке күтіп отырғанын идеясы әсер жұмысқа, олар әріптестерімен жұмыс істеуге қалар, олар өтуге тура келді жедел жобаны аяқтау үшін түнде жабайы көзді әрекеттері болып табылады немесе штаттан тыс, қарсы (жұмыстан кетуге қанша білемін кеше). Екінші жағынан, келісім жұмыс істейді артықшылықтары көп: адам өзі сіздің күні жоспарлап отыр, бұл жоспардан тыс демалыс ұйымдастырады, кіріс жұмыс көлемін бақылауға болады, тәсіл, оның жұмыс істеу қабілетін, талантын және тілегі толығымен байланысты.
адамдардың өздері тәуелсіз себептер бар. Жиі біз эмоциялық және психологиялық белгілі кен орнында таусылып кезде «Мен жұмыс істегім келеді емес», дейді. психология бұл деп аталады күю. Бұл жиі адамдармен байланыс қарқынды талап кәсіптер жүреді. Мұндай, әріптестер ашу-ыза мен сезімін сезінуге мүмкін сияқты кейбір сәтте, адам кенеттен жұмыс істеуге барлық қызығушылық жоғалтады. Кейде, осы эмоциялар қуып, адам аз адам контакт талап, жұмысқа барады. осындай нәтижеге болдырмау үшін, психологтар әрбір 7 жыл жұмыс немесе қызмет түрі өз орнын өзгерту ұсынамыз, және адамдармен жұмыс талап кәсіптер жағдайда - әрбір 4 жыл.