16 әріптес сіздің сеніміңізді нұқсан келтіретін белгілер

Жұмыс орнындағы саботерлар сирек емес. Кейбір әріптестеріңіз ұжымдағы атмосфераға зиян келтірмеуге тырысуы мүмкін. Осылайша, олар жеке пайда табады және басқа адамдарға жасырын әсер алуға тырысады. Жақында болған бір зерттеу «күдіктілердің» шеңберін қысқартты. Жұмыс орнында бағаланбайтын адамдар әріптестерін саботаж жасауға бейім етеді. Бұл жағдай команданың қалғандарына сәйкес келмейді. Психолог кеңседегі зиянды атмосфераны улы газбен салыстырады. Бұл жағдайда не істеуге болады?

Сіздердің айналаңызда не болып жатқаны туралы күдіктеріңізді параноидке жол бермеңіз. Алаяқтық ойыншылардың біреуінен күдіктенсеңіз де, күдіктеріңіз расталмайынша ешқандай әрекет жасамаңыз. Міне, әріптестер сіздің сеніміңізді нашарлайтынын анықтай алатын белгілер.

Ол үшін ол тек матчтан гөрі артық

Шын мәнінде, жұмыс орнындағы бәсекеге қабілеттілік пен тікелей саботажды бір-бірінен ажырату өте қиын. Біреуді «диверсант» деп белгілеместен бұрын, бұл адамға сізді жеңгеннен гөрі көп қажет етіңіз. Сіздің маңызды жобаңызды ұстап қалу үшін ол әрекет ете алады. Ат үстінде тұру үшін бұл адам кез-келген іс-шараға барады, тіпті сені арсыздықпен айыптайды. Сонымен қатар, сіз оның тізімінде жалғыз мақсат емессіз.

Ол сізді қорғауға мәжбүр етеді

Сіздің өкілеттіктеріңізді бұзуға күдік келтіретін қызметкермен ешқашан келіспеушіліктерге жол бермегеніңізге қарамастан, ол сізді үнемі қорғап қалуға мәжбүр етеді. Бұл жағдай сіз үшін қоңырау шалу болуы керек. Бұл сізді сынақ ретінде сезінуге мәжбүр етеді және сіздің ұлы сәтсіздігіңізді жасырын түрде армандайды.

Сізге тек қана емес

Әдетте, сенімге нұқсан келтіретін адам командада бірнеше құрбаны бар. Егер күдіктінің осы компанияда жұмыс істейтін қызметкерлердің біріне зиян келтіргені туралы есту болса, құлағын ашық ұстаңыз. Үлкен қателесу - бұл сіз үшін өзіңізге ерекше жағдай жасайтынына сену.

Ол спектакльдің патшасы

Жұмыс - бұл адамдар «кір кірді» ішке кіргізбейтін орын емес. Дегенмен, адам табиғатын түзету мүмкін емес, ал түскі үзілісте адамдар өз әріптестерінің жеке өмірінен жаңалықтармен бөліседі. Тағы бір себебі, кейбір қызметкерлер осы әңгімелерді (олар күлді және ұмытып) дамытуға тырыспайды, ал басқалары онсыз өмір сүре алмайды. Сіздің ортаңызда барлық оқиғалардың импульсінде қолын ұстайтын адам бар. Ол офистің ішінде таратылатын барлық қауесеттерді жинайды. Неліктен оған мұқтаж? Болашақта ол құнды ақпаратты өзінің жеке мақсаттары үшін пайдаланады.

Ол сізді алаңдатқысы келеді

Егер әріптес сізді үнемі жұмысынан алшақтатса, ол сіздің тиімділігіңіздің айтарлықтай төмендеуін қалауы мүмкін. Осылайша, бұл кешіктіргіш бәсекелесті алып тастайды. Әрине, мұны әдейі жасайтын адамдар бар. Олар шын мәнінде не істеу керектігін білмейді, маңызды лауазымға ие және өте аз тапсырмалар. Әріптесіңіздің ниетін білу оңай: оған жауапты жобада жұмыс істемейтінін айт. Егер ол түсінсе, ол сіз үшін мүлдем қауіпсіз емес. Бірақ егер бұл адам сізді түсінбесе, сақ болыңыз.

Ол сізге маңызды ақпаратты жеткізуді «ұмытпайды»

Адамдарда маңызды нәрселер болған кезде, олар әрдайым бір нәрседен айырылып қалады. Бірақ егер «ұмытып кету» патологиялық болса, бұл сізді белгілі бір ойларға әкелуі керек. Сіз күткен адам сізді жиналысқа қатысуға шақырмады, бастығының нұсқауларын ұмытып, маңызды электрондық поштаны әдейі жойды. Әрине, бұл мүмкін болмағандықтан болуы мүмкін. Бірақ егер бұл қайта-қайта қайталанса, бұл адам сені қараңғыда ұстап қояды.

Ол сен туралы сыбыс таратады

Біз жұмыс орнындағы қауесет туралы әңгімелестік. Олар сөзсіз, өйткені олар қызметкерлерге айналада болып жатқан көптеген оқиғаларды білуге көмектеседі. Ал сіз ойынның бөлігі емес болсаңыз, ол көңілді болуы мүмкін. Бірақ егер сен басты кейіпкер болсаң, ол күлкілі емес. Сіз кеңседегі біреудің жалған ақпараттарды белсенді түрде дамытқанын жақсы білесіз. Басқа адамдар осы сөздерге шынымен сенетіні жағымсыз. Сіз қалай ойлайсыз, кімнің қолы осы?

Ол сіздің идеяңызды ұрлайды

Сіздің алдыңызда «демолиционист» туралы негізгі мәліметтердің бірі: ол сіздің идеяңызды үнемі ұрлап, сізді құрметтейді. Сіз оны кинофильмдерде көрдіңіз, бірақ қазір шын мәнінде сіз осы диверсиялық әрекетке тап боласыз.

Ол өзін артық күштермен қамтамасыз етеді

Сіздің әріптесіңіз сізбен қызметтік иерархияда бір деңгейде тұр. Бірақ қандай да бір себептермен ол сізге бағыт беруі мүмкін деп шешті. Сондай-ақ, сіз бұл қызметкердің ағымдағы және бұрынғы жетістіктерді насихаттауға бейім екендігі туралы әсер аласыз. Оның мінез-құлқына мұқият қарап: барлық бөлім жұмыс істеген сәтті мәміле жасағанда, ол бірінші болып қуанатын және кеудеге ұратын болады.

Ол әлеуметтік және қиратушы жұмысты жүргізеді

Біздің тізімдегі келесі маневр өте жұқа. Әлеуметтік нашарлауға деген ұмтылыс көзге көрінбейді. Әрине, сіз ең нашар деп білгіңіз келмейді (есіңізде болсын, параной туралы не айтқанбыз?). Кейде адамдар жасырын нәрселерді жасырын себептермен жасайды. Егер сіз осы алаңдаушылықты бірнеше рет байқаған болсаңыз, абайлаңыз: әріптестеріңіз билік орындарында сөйлейді, сіздің мекенжайыңызға екі жақты түсініктеме береді, қаңылтырмен шатастыруға және өзіңізге қарсы қарым-қатынасты көрсетпеуге мүмкіндік береді.

Басқа қызметкерлер сізді басқаша қабылдады

Сіз команданың ешқайсысына қате ештеңе жасаған жоқсыз. Неліктен олардың көбісі өте қызықты? Бастық сенбеушілікке ұшырады, сіздің бөлімшеңіздің қызметкерлері сізді көзге түсіре бастады. Сіз қоршаған айналаңызбен не болғанын түсінбейсіз бе? Мүмкін, біреу оның қулық-сұмдық жоспарын жүзеге асыра бастаған шығар. Сірә, ол сіздің командаңыздың басқа мүшелерін жалған жолға жіберіп, сені жала жапты.

Ол нәзік амалдарды қолданады

Сенімділіктің бұзылуы туралы айтқан кезде, бұл құбылыс ашық ауытқулармен немесе қорлаумен үлкен айырмашылыққа ие. Сіз күдіктенген адам өзі үшін нәзік әдістерді таңдайды және жасырын түрде әрекет етеді. Сіз ештеңе күдіктенбейтін боласыз, бұл адам сізді қызықтырмайтынын көрсете отырып, өз жұмысын тыныштандырады. Сіздің қырағылығыңызды тоқтатып, ол соққыға ұрындырады.

Дене тілі оның мотивтерін береді

Дұрыс емес сөйлейтін адамды қалай білуге болады? Негізгі критерийлердің бірі - ым тіліндегі сөздердің сәйкес келмеуі. Бұл адаммен сөйлесіп, оның әрекеттерін бақылаңыз. Ол өз еркімен қолдарын сынады, көздерін бұрады, мойнына тигізеді немесе саусағының айналасында шашты айналдыра алады. Ал бұл өтірікші жасаған дәлелдердің толық тізімі емес.

Ол сізді заттарға әсер етуге тырысады

Егер әріптестердің бірі сенің бастықтың жаман көңіл-күйі туралы ескертсе, олар жақсы ынталандырудан бас тартады. Бірақ егер біреу сізге әрдайым келіп, басыңа теріс әңгімелерді енгізсе, ол сізді түбегейлі әрекеттерге түрткі болады.

Өз ниетінен басқа қызметкерлер қазірдің өзінде зардап шекті

Белгілі бір мақалада былай делінген: Күмбезді қабір түзетіледі. Өкінішке орай, бұл да. Егер адам бір күнде әріптестердің бірінің сеніміне нұқсан келтірсе, ол оны қайта-қайта орындайды. Бұл піскен алма еніп кеткен құртпен салыстыруға болады. Енді сіз өзіңіздің ұжымыңызда жеке топтар бар, олардың әрқайсысы өз мүдделерін көздейді.

Бұл адам туралы жаман сезім бар

Сіз кәсіптік бұзылыстармен айналысқанда, түйсігі тыңдау маңызды. Егер біреу сізбен өте мейірімді болса, теріс тербелістерді сезінуіңіз керек.