Басқару жүйелі көзқарас

Жүйе тәсіл басқару басқару және ұйымдастыру қатысты ойлау тәсілі болып табылады. Ол басқару қызметкерлері үшін іс-қимыл түрлі принциптерін бірқатар шатастырмау керек. Алғаш рет осы басқару құралы пайдалану 50 соңында аталған, және үлкен үлес ретінде қызмет атқарды ғылыми басқару мектебінің.

жүйесі өзара тығыз байланысты бөлімнен тұратын, кейбір тұтастығын білдіреді. Бұл жағдайда, әрбір бөлігі өз мақсаты бар және жалпы жүйелік орындауға ықпал етеді. Кез келген ұйым жүйесі ретінде ұсынылуы мүмкін. Ол сондай-ақ сыртқы ортамен өзара іс-қимыл, ашық, сондай-ақ белгіленген шектеу бар жабық жүйе болуы мүмкін және қоршаған ортаға байланысты емес.

Осы құрылымдардың қатысуымен негізделген, кіші, көзқарасы ғылыми тұрғыдан, басқарудың әр түрлі мектеп бар. бақыланатын ғылыми тәсілді пайдаланып - Осылайша, мектеп мінез-құлық әлеуметтік ішкі жүйесі, техникалық мектеп айналысады.

The жүйелері тәсіл басқару өте маңызды іс The моделі ұйымдастыру үшін The түрі ашық жүйесі. Басқаша айтқанда, ұйым қоршаған ортаны астанасы, ақпарат, материалдар мен алуға болады адами ресурстар. Осы компоненттердің барлығы «кіріс» деп аталады. өз қызметінің уақытта ұйым өзінің шығады аяқталды өнімдер немесе қызметтер, айналдыру, осы кірістерін өңдеуге тиіс.

кірістердің қосымша құнының айырбастау кезінде тиімді басқару жүйесі алынады отырып, сондай-ақ пайда, сату өсуі және ұйымның қызмет аясын кеңейту.

Ахуалдық тәсіл басқару бар еді зор ықпалын туралы The теориясы басқару арқылы The пайдалану ғылыми көзқарастар белгілі бір шарттар мен жағдайлар. Осы тәсілді жүрегінде нақты уақытта ұйымның қызметіне әсер етуі мүмкін мән-жайлар белгілі жиынтығымен ұсынылған жағдайды өзі, тікелей жатыр.

Осы тәсілді пайдалана отырып, менеджерлер тиімдірек әр жағдайда ұйымның мақсаттарына жету үшін пайдаланылатын әдістер анықтауға болады. Сондай-ақ басқару жүйелі көзқарас ретінде, жағдай құрамын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді ғана жиынтығы болуы мүмкін емес. ұйымдастырушылық шешімдер қабылдау үшін ойлау Бұл жолы.

Кез келген жүйе экономикалық қызметтің кейбір үйлестіру аспектілерін талап етеді. басқару жүйесі тәсіл ұйымдастыру стратегиялық мақсаттары туындайтын проблемаларды арасындағы сілтемені береді.

Басқаша айтқанда, бұл тәсіл болды:

- дамыту ұйымның мақсаттарына, қызметкерлері назарына оларды тарту және кері байланыс алу;

- стратегиялық жоспарлау;

- ұйымдық мәдениетті қалыптастыруға;

- тауар нарығын талдау;

- бизнес жоспарлау.

«Менеджмент жүйелі көзқарас» тұжырымдамасын және «термині ұйымдастыру» түсіну қажеттігін түсіну үшін. нақты қызметін орындауға азаматтардың ерікті бірлестігі жатады біреуін таңдауға тиісті түрлі анықтамалар арасында.

Кез келген ұйымның орталық фигура иесі немесе көшбасшы болып табылады. Басқаша айтқанда, жаңа ерекше және бірегей шешім көрген адам адам қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін. Бұл үшін ол идея, өз уақытын жұмсайды, күш және ақша жүзеге асыру белсенді түрде әрекет бастайды. Осы сәттен бастап, сондай-ақ белгілі бір жүйесін құру процесі атауы «ұйымдастыру» және оның қосалқы жүйелерінің және басқа да құрамдас бөліктеріне сәйкес басталады.