Корпоративтік кодексі

Батыста, кез-келген компанияның әрбір қызметкері командада қабылданады негізгі ережелерін біледі және құрметтейді. Бұл ережелер қатаң сіз көбірек тиімді келіссөздер жүргізуге мүмкіндік беретін, бір-бірімен, оның ішінде қызметкерлер мен клиенттердің мінез-, реттеуге, және ең бастысы, команда оқыту айналысуға жатыр. олар ғана емес деп аталады «корпоративтік код». Еуропалық тәжірибеге қарап, көптеген ірі компаниялар, сондай-ақ біздің елімізде осы тәрізді бірдеңе әзірлеу және іске асыру басталды. үрдісі бар: үлкен компания, көлемді коды. ұйым коды әзірлеу және қабылдау болып табылады Алайда, егер, содан кейін басшылары және қызметкерлері бұл қадамның маңыздылығын түсіну керек. Өйткені, мұндай құжат, онда байқалған жоқ белгіленген болса, компанияның беделіне нұқсан келтіруі мүмкін.

Компанияның корпоративтік кодексі бірнеше міндеттер тұр. Біріншіден, компания туралы оң әсер жасау және, сондықтан, ол өндiрiлетiн тауарлар сенім деңгейін арттыру, сондай-ақ ұйымның дамуына инвестицияларды ұлғайту болып табылады. Бұл жағдайда, осы Кодекстің мәтінін, дәлірек, тапсырыс берушінің негізгі нүктелері бағдарланған және лобби, мысалы, қоғамдық доменде тұтынушылар мен инвесторлар үшін орналасқан кітапша түрінде ұсынылған. Екіншіден, құжат кетуіне қақтығыстар, және қиын этикалық жағдай болды, онда ол одан жолын таба жеңілдетеді. Үшіншіден, корпоративтік коды ықпал команда құру, ұжымдық бірегейліктің дамыту командасы сезімін. Төртіншіден, коды іс жүзінде ол негізгі ақпаратты нүктелеріне біріктіріледі және бөлінеді ыңғайлы болуы мүмкін емес, бастаған қоршаған ортаға өз жолын тауып, командаға қосылады көмектесу үшін арналған.

Әдетте, мұндай құжат екі бөліктен тұрады. бірінші бөлігі компанияның тарихын, т.б. өз қызметі, жобалар, елеулі оқиғаларды, миссиясының сипаттамасы, сондай-ақ жалпы кәсіпорынның және компания қызметкерлерінің мақсаттары мен мәндерді қамтиды. Екінші - арнайы мұнда берілген жағдайды, мінез-құлық нормалары, сондай-ақ мыналар кіреді сипаттайды кестесін жұмыс уақытын көрсетеді қызметкерлерінің, демалыс және мереке болуын, еңбек демалысына, жұмыс кеңістігін ұйымдастыру, және қызметкерлердің тіпті пайда болған ережелерін. Ал келбеті ешқандай арқылы соңғы орын беріледі. Өйткені, әрбір қызметкердің көзқараспен бастап тұтастай компанияның клиенттің әсер байланысты. Сондықтан, өте жиі компаниялар компанияда жұмыс істейді мүлдем барлығына ұстануға тиіс арнайы корпоративтік басын, дамып келеді.

Көптеген компаниялар тобының әр мүшесі біледі және құрметтейді ұранымен дейін келе жатыр. Жеке қолдану қызметкерлердің, сондай-ақ әр түрлі схемаларын үшін нормалар мен ережелерді қамтуы мүмкін. Осылайша, ынтымағымыз бен бірлігіміздің қол жеткізуге болады. Алайда, корпоративтік кодексін әзірлеуге және қызметкерлерге оны байланысу үшін жеткілікті емес, біз сондай-ақ, ол жұмыс істеді, оның көз керек. Бұл құжаттың редакциялық барлық дерлік қызметкерлері қатысады жағдайда ғана орын алуы мүмкін. Олар құжат болып табылады және ол қалай өз жұмысында оларды көмектеседі, сондай-ақ іс жүзінде оны қолдану мүмкіндігі болуы тиіс түсіну керек.

негізгі және тұрақты жағдайлар - Кодекс корпоративтік мәдениетті қызметкерлері үшін, сондай-ақ менеджерлер - әрбір адам үшін бірдей болуы тиіс. Осыған байланысты, маңызды рөл Қоғамның басшы қызметкерлерінің жеке мысалы атқарады. Сондықтан, егер директоры өз қызметкерлерінің сұрап, ол сыпайы тонусының ережелерін ұстануға бар бірінші нәрсе талап етеді. Корпоративтік кодексі мұндай сыйақы, бонустар ретінде ынталандырмайды қызметін білдіреді. Және олар, сондай-ақ құжаттандыру жатыр. Қазіргі таңда компания осы құжаттың болуы үшін міндеттеме болып саналады корпоративтік стандарттар мінез-құлық және әлемдік нарыққа ұйым немесе кәсіпорынның шығаруды қамтамасыз етеді.