Келісімнің негізгі шарттары

Келісімшарттың негізгі шарттары тараптардың өзара іс-қимыл үдерісінде аса маңызды факторлар болып табылады, себебі талап етілетін шарттардың кем дегенде біреуінің болмауы осындай келісімді жарамсыз деп тану үшін негіз болып табылады. Іс жүзінде, бұл принцип жеке экономикалық агенттердің қарым-қатынасындағы келіспеушілік алма болды . Егер келіспеушіліктер туындаса, фирманың адвокаттары келісімшарттың заңсыз екендігін дәлелдеуге тырысып, ұзақ уақытқа созылатын сот ісін жүргізуде.

Келісімшарттың барлық маңызды шарттары келесідей топтарға бөлінеді:

1. Келісімнің тақырыбына қатысты.
2. Азаматтық кодекстің заңнамасымен реттеледі.
3. Мәміле тараптары тікелей құрылған.

Келісімге қарапайым қол қою әлі мәміле жасаудың кепілі болып табылмайтыны есіңізде болсын. Егер келісімшарт мамандармен мұқият әзірленбесе, маңызды бөлшектердің елеусіз болуы қаупі артады. Сондай-ақ, сіздер білетіндей, бір шарттың жоқтығы маңызды деп есептеледі, келісімшарттың күшін жоюға әкеледі.

Шарттың нысаны оны көрсететін құрал ретінде қызмет етеді. Бұл мәміленің сипатын көрсетеді, яғни келісімде өнімнің немесе қызметтің нақты түрін қамтуы керек. Келісімшарттың нысаны субъектіге байланысты болады, мысалы, белгілі бір көлемде белгілі бір көлемде өнімді белгіленген баға бойынша беру туралы міндеттемелер болған жағдайда, сату туралы шартқа қол қойылады, ал құндылықтарға сенім арту қажет болса , келісім-шарт жасалады .

Бұл жағдайда кәсіпорынның өзі немесе ұйым өзінің негізгі шарттарын ұсынуға құқылы. Атап айтқанда, бір тарап осы құжатты нотариалды куәландыру немесе кедендік рәсімдеу кезінде баж салығы бойынша төленген соманы пропорционалды бөлу қажеттілігі туралы мәселені енгізу туралы келісімге келе алады. Әрине, заңнамада бұл шарттар міндетті емес, бірақ кәсіпорын басшылары үшін айтарлықтай болуы мүмкін, өйткені олар өз шығындарын едәуір азайтуы немесе тәуекелдерді бөлісуі мүмкін.

Кез-келген келісім-шарт жасаған кезде мамандарға көмек қажет. Сонымен қатар, міндетті түрде міндетті түрде белгілі бір элементтер жиынтығы болуы керек, бұл жағдайлар дұрыс тұжырымдалуы керек. Бұл қызметке маманданған адам үшін бұл оңай. Мысалы, қызмет көрсету келісімшартының маңызды талаптары оларды іске асырудың нақты уақыты мен орнын қамтиды және нақты жұмыс түрін көрсету керек. Егер басқа формальдылықтар сақталса және жоғарыда көрсетілген мәліметтер толығымен көрсетілсе, онда келісімшарт тұтқын деп саналуы мүмкін, демек, жарамды болып табылады.

Әсіресе, еңбек келісімшартының маңызды шарттарын бөліп алу қажет , себебі адамдар жиі талап етілетін дағдылар мен білімдер жиынтығына ие емес. Қажетті мәліметтерге жұмыс орны мен уақыты, қызмет көрсету ұзақтығы, төлем жүйесі және мөлшерлеме мөлшері кіреді. Тапсырыс сипаттамасы және өндіріс нұсқаулары шеңберінде адамның позициясын және оның міндеттерін нақты көрсету қажет. Бұл жағдайда қызметкер өз құқықтарымен және жұмысқа қойылатын талаптармен танысуы керек. Сонымен қатар, келісім жасасқан кезде, еңбек жағдайларын, сондай-ақ өсу перспективаларын және әртүрлі жеңілдіктерді шынайы және адал көрсету керек.

Егер ағымдағы міндеттерді орындаған лауазымды тұлға компанияның өзі немесе оның тұтынушылары туралы құпия ақпаратты уақытылы пайдаланатын болса, онда келісімшарттың негізгі талаптары мұндай ақпараттың жария етілмеуі туралы жиі көздейді. Құпия құжаттарды өз мақсаттары үшін пайдаланған жағдайда жауапкершілік - сот процесіне дейін.