Демалыс жұмыс ақылы артады қамтамасыз?

Заң және шындық біздің елімізде екі түрлі нәрселер. Дегенмен, қоғам мен мемлекеттің даму олардың құқықтарын азаматы білімі мен оларды қорғау қабілетін талап етеді.

Конституция мен Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір адам, қызметкер демалыс апталық күні құқылы. жұмыс аптасы (бес немесе алты күн) байланысты, бір немесе екі күн берді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кезде негізгі үстемдігі демалыс күні ретінде жексенбі құрылған жұмыс аптасына 6 күн. аптасына бес жұмыс күні, онда демалыс тікелей баруға тиіс. Демалыс жұмыс айрықша оқиға ретінде қарастырылады. Бірақ бұл жексенбі күні, метро қызметкерлері, қызмет келіп емес, дегенді білдірмейді коммуналдық немесе дәрігерлер. ол өндіріс процесін тоқтату мүмкін емес жағдайларда, демалыс қызметкерді, бірақ арнайы жоспар ұсынды. жоспарлау шығу шарттары ұжымдық шартта бекітілген, және ол кәсіподақ комитетімен келісілген.

жұмыс демалыс құлайды мән-жайлар бар. орнына екі күн қандай құқықтары қызметкері болса, ол осы аптада бір ғана демалды? Біріншіден, мұндай қызметкердің ең, аптаның басқа күні демалыс уақыты өшіру береді орнына жұмсалған. Бұл жағдайда, негізгі ереже байқалады: қызметкер екі шығысын бар. уақыт өшіру берілген жоқ болатын болса, онда жұмыс үшін төлем қос жылдамдықпен демалыс кезінде орындалды. жұмыс үшін тартылған болса, сол ереже қолданылады мерекелер осындай наурыз 9 мамыр немесе 8 ретінде.

АҚШ-тың арнайы жұмыс жағдайды қарастырайық кестесіне. Жұмыс мұндай жағдайда демалыс күндері, сондай-ақ, мүмкін, сондықтан қажетті және өтемақы. График шығысын өзгерту әлі қызметкері демалады және өз проблемаларын шешуде айналысады онда алдын-ала ұйымдастырылған күн қамтамасыз етеді. Осылайша, сондықтан жеке жоспарларын бұзуға оны айыпталушы ретiнде тарту, және ақшалай өтемақы талап етеді.

қызметкер сол ережені міндетін атқарушы, ставканы және кесімді бойынша ешқандай жалақы алса. Демалыс жұмыс көп төленуі тиіс. Мысалы, жиналған бір қорап жұмыс күндері демалыс күндері 400 рубль, сондықтан сол жұмысты құны, 800 рубль көлемінде төленетін болады. Заң ұжымдық келісім арқылы реттеуге болады, демалыс және мереке күндері ғана ең төменгі төлем белгілейді.

Демалыс жұмыстар жүргізілді, егер заңнама компенсаторлық уақыт рұқсат жылдан бастап ол тиімдірек болып табылады және ешқандай қосымша шығындарды талап, өйткені жұмыс берушілер жиі, дәл есептеу осы әдісті пайдаланыңыз. Ол атап өткен жөн үстеме , сондай-ақ жоғары жылдамдықпен төленеді.

заңда белгiленген жоғарыда құқықтары, әрқашан іс жүзінде жүзеге жоқ. Бұл себептер жиынтығы түсіндіріледі. Біріншіден, қызметкерлер заң білмеймін. Екіншіден, олардың жұмыс орындарын жоғалту қорқыныш, олар қосымша төлеу туралы мәселе қоюға емес. Жұмыс берушілер нормаларын бұзатын , еңбек заңының өзінің толық отап сезінесіз.

АҚШ еңбек заңнамасы, еңбек шартында, барлық қатысушылардың мүдделерін қорғау үшін арналған естеріңізге саламыз. олардың құқықтарын біле отырып, жалақы-қызметкері қауіпсіз алдын ала оларды талап болады.