Номиналды директоры. бұл не - алаяқтық немесе бизнес үшін өзекті қажеттілік

Бүгін, бизнесте номиналды қайраткерлерінің болуы дерлік бәрін білемін, бірақ олар қажет неге бірнеше шын мәнінде, болып табылады және ол алаяқтық болып табылады ма? ол заңды қаншалықты, ол не екенін, және ұқсас қызметпен қарым-қатынас ма - біз атаулы директоры тағайындалады кім және қандай позиция түсінуге болады?

номиналды сервис

лауазымдық ұсыныстар ашу, сіз, бәлкім, номиналды қызметтерді ұсынамыз компаниялар бар екенін байқадым. Бұл нені білдіреді? Мұндай компаниялар жеке және олар іскерлік ақпарат, міндеттері мен мүмкіндіктері шектеулі ауқымына қол шектеулі болады, ал белгілі бір лауазымға тағайындалады заңды тұлғалардың, бір персонал. Мысалы, номиналды директоры жауапкершілігі оған қағазды және ішкі келісімге қол қою мүмкіндік береді.

Неге маңызды:

Номиналды акционер және номиналды директоры - бұл не және кім үшін қажет? Егер сіз назарға заңсыз және заңсыз бизнес қабылдауға келмесе, номиналды директорлар қажеттілігі мезгіл көптеген компаниялар бар.

Бірінші мысал. бір директоры екі компания бар. Олардың арасында кез келген ресми деректі айналымын жүргізу қажеттілігі бар. бір адамнан фирмалар арасындағы келісім-шарт қол қою - бұл мүмкін емес. Мұнда қағаз қол қойылады, ол атынан компанияның көмек атаулы бас директоры келеді.

Екінші мысал. шетелде Англия Банкінің қажет беделін үшін компания. Банктік шот менеджері ретінде басқа елдің тұрғыны қабылдаудан бас тартады. Бұл жағдайда, үшінші тарап, оның атынан шотты ашуға және мүгедек оларды басқаруға болады ағылшын Клерк жалдаған.

Үшінші мысал. Кезде фирманың негізін қалаушы өз қызметін жариялауға келеді, және ол санайды емес, , коммерциялық құпия бәсекеден қорғалған.

номиналды директоры

Нақтылы директоры - Бұл не және не қажет, ол жоғарыда келтірілген мысалдар түсінікті. Бірақ басқа да атаулы лауазымдар бар. Бұл номиналды акционерлері мен хатшылары. Кімнің кім екені?

Нақтылы директоры бас директоры немесе құрылтайшысы тапсырмаларын орындайды және шартта көзделген, бұл бағытта, бизнес басқарады. Ең жиі, адвокаттар сенімхат бойынша жұмыстар тап. Бұл адам қол қоюға құқығы және өкілеттігін шектеулі ауқымын бар - деп, оған болды шарттар, жасасады банк шоттарын ашады, бірақ білмеймін, мысалы, онда белсенді кеңсе болып табылады немесе тіркелгі орналасқан тексеру банкте.

номиналды акционері

Номиналды акционер - теңіз бизнесте емес, сирек көрсеткіш. Жиі компанияның нақты иесіне компанияның шығарылған акциялардың атауы компаниялардың иелерінің қоғамдық тізіліміне пайда жоқ. Әрине, тәуекелді өту үшінші тұлғаның қолында акциялардың тіпті егер бір бөлігі, сондықтан нақты және номиналды акционер арасындағы алынған барлық дивидендтер шынайы иесіне беріледі жазбаша келісім болып табылады.

номиналды хатшысы

қазынашысы, төрағасы және сирек кейбір елдерде сол немесе ұстанымын талап, бірақ ол бизнес үшін кез келген жақсы және қажетті жауап бермейді, сол жағдайларда пайдаланылатын кейбір басқа да лауазымды Бұл позиция. Мұндай ел мысал Панама болып табылады. Онда, барлық үш лауазымдар осы болуы тиіс.

Ол адвокаттар тап алады

Жұмыс номиналды директоры рет баспалдақпен Карьерлер осындай жоғары деңгейде, адам осы лауазымда жұмсайды сол уақытта ақылы, сондай-ақ онымен келіп тәуекелдер болып табылады. Өйткені, бизнес көшбасшы осылайша жеке жауапкершілік құжаттары бойынша жүзеге асырады адамды алмастыратын, кез келген заңсыз операцияны provernetsya ықтималдығы әрқашан бар.

Әрине, бұл тәуекел өте үлкен, сондықтан жұмыс өте жоғары төленеді.

Бұл қызметтердің басым көпшілігі заң фирмалардың немесе тәуекелді бағалау және өте мұқият клиент компанияның ерекшелігін білу қабілетті жеке заңгерлер мен адвокаттардың бағалады. Бір адам жиі 5 20 шағын компаниялардың номиналды директоры болып табылады.

тәуекелдер

маңызды нүкте номиналды директоры астында тәуекел қалады. алаяқтық - Пікірлер бұл пост деп айтады. Ашығын айтайық.

Ресей заңнамасында тұжырымдамасы болып табылады, және осындай қызмет көрсету заңсыз болып саналады. тыйым салынады жалғыз нәрсе - бұл кеште қолдауымен компанияның ұйым болып табылады, бірақ ол директоры фронтмена жалдамалы деп заңды түрде дәлелдеуге өте қиын. Сондықтан, номиналды директоры тәуекелдер өте аз.

Әдетте, тағайындау құрылтай бортында орын алады, жалдау құжатталған және жұмыс барысында туындайтын кез келген заңды кідірістер болуы тиіс, бірінші басшының немесе құрылтайшының арқылы қалыпты жұмыс ретінде пайда болуы мүмкін.

Әрине, номиналды директоры лауазымына шөгу, ол қандай, бір бірінші кезекте тәуекелдерді түсіну керек. Әсіресе жалған суретті салып компанияның жүрегінде жиі, сондай-ақ олар бойынша қылмыстық іс-шараларға қатысты. Жалпы, осындай приключения туралы шешім қабылдау кезінде, сарапшы қандай мақсатпен оның жалға қандай фирма ерекшеліктерін, және не салдары оған компания басқару процесінде пайда болуы мүмкін проблемаларды және тәуекелдер әкелуі мүмкін анық түсіну керек. Тек осы жағдайда ғана ол жұмыстың осы түрін қабылдау қажет. Plus маман заң дәрежесі болуы тиіс, ол олармен жасалған шарттардың жету мүмкіндігіне ие болды.