Жалақы - өндіруде қозғалтқыш прогресс

Жалақы кез келген өндіру жөніндегі қозғалтқыш прогресс болып табылады. Оның мөлшері кәсіпорынның табысқа және рентабельділік негізгі көрсеткіштерінің бірі болып табылады.

Жалақы - (әдетте ақша түрінде) осы насихаттау, еңбек шарты бойынша компанияның иесіне тапсырды және шын мәнінде кейін орындалған жұмыс үшiн қызметкерге төленеді.

қызметкер келісім-шарт не еңбек шарты болған кезде, бизнес иесі шегерім жасалуы мүмкін, ол туралы еңбекақы төлеу шарттары мен себептерін көрсете отырып, оны таныстыру керек.

жаңа жағдайларға туралы төлем кемшіліктерді қолданыстағы немесе ауыстыру, қызметкер өз өзгерту немесе енгізу күніне дейін емес екi айдан кешiктiрiлмей хабардар етуге тиіс.

Ай сайын, жалақы төлеу, иесі еңбекке ақы төлеуге кезеңінде мынадай деректер қызметкерін хабарлауға міндетті: жалақының жалпы базасын және аударымдарды өлшемін, төленетін сомадан.

жалақы шамасы күрделілігі мен жұмыс, кәсіби және іскерлік қызметкердің қасиеттерін, оның жұмысы мен жеке кәсіпорындар қызметінің нәтижелері жағдайларына байланысты.

жалақы тұжырымдамасы

Жалақы кәсіпорындар жұмыстарын жүзеге асыру үшін барлық қызметкерлеріне төленетін алымдар (негізгі және қосымша жалақы және басқа да төлемдер), үш түрінен құралады.

Негізгі жалақы - (әдетте ақша түрінде) осы жылжыту үшін еңбек қызметін бекітілген еңбек нормаларын (әзірлеу, техникалық қызмет көрсету, уақыт, және еңбек міндеттерін) сәйкес. Ол жалақы түрінде орнатылған (жалақы мөлшерлемесі) және қызметкерлер мен менеджерлер үшін қызметкерлер мен жалақы үшін дана ставкаларын.

Қосымша жалақы - бұл жылжыту (әдетте ақша түрінде) жұмыста табыс, мамандығы, немесе арнайы жұмыс жағдайлары үшін инновациялар бекітілген қағидаларын асатын өндіріледі жұмыс, жүзеге асыру үшін. Ол жұмыс орнында белгілі бір міндеттер мен функцияларды орындау байланысты тең төлемдер, сыйлықақылар, өтемақы және кепілдік төлемдер түрінде алуға болады.

Басқа төлемдер қамтамасыз етпейді сыйақы, бонустар, өтемақылар және басқа да материалдық немесе ақшалай төлем түрінде беріледі еңбек заңнамасына.

ең төменгі жалақы анықтау

Ең төменгі жалақы - салдарынан тұрып немесе етпейтін қалыптастырылады заңнама жалақы, анықталады. орындалған жұмыс еңбек ставка бойынша осы мөлшері төлеу (ай сайын, сағаттық) Төменде өндірілген мүмкін емес.

ең төменгі жалақы бонустар, жәрдемақы, өтемақы мен пайданы қамтымайды. Ең төменгі жалақы - барлық кәсіпорындар үшін міндетті болып табылатын, әлеуметтік мемлекет кепілі болып табылады.

Жалақы төлеу ұйымдастыру

тұратын тарифтік жүйесі, өндіру жалақы төлеу ұйымдастыру үшін негіз тарифтік кестелер, тарифтер, жалақы схемаларын, сондай-ақ тарифтік-біліктілік анықтамалар.

Бұл төлем жүйесі күрделілігі тұрғысынан жұмыс түрлерін тарату үшін арналған, және қызметкерлер болып табылады - алымдар шкаласы бойынша біліктілігі мен санаттар байланысты.

кәсіпорындардың қызметкерлерінің жалақысы ел аумағында айналымға заңды ғана банкноттарды шығарды. облигациялар және қолхаттарын беру тыйым салынады.

Жалақы жұмыс орны бойынша берiледi. Бірақ қызметкердің жазбаша келісімімен, жалақы, олардың көрсетілген санау үшін банкке немесе почталық ақша мақсатында арқылы төлеуге болады.

Жалақы төлеу шарттары

Есептеу және жалақы төлеу заңдар, нормативтік актілер, ұлттық, өңірлік және салалық сәйкес уақытылы жүзеге асырылуға тиіс келісімдер, еңбек және ұжымдық шарттарда.

әрбір қызметкердің жалақысын беру тұрақты жүргізілуі тиіс. Жалақы мақұлданды тұрғысынан жұмыс күндері төленуі тиіс ұжымдық шартта. Бұл төлем (астам 16 күн, шот демалыс ескере отырып емес аралықпен) бір айда екі рет жасалуы тиіс.

жалақы күні мереке, демалыс немесе жұмыс істемейтін күнге сәйкес келеді, онда ол жақында төленуі тиіс. ол басталғанша демалысында болуына жалақы емес үш күннен кешіктірмей қызметкерлерге берілуге тиіс.

кепілдік Жалақы

Қызметкер еңбек қызметі, оның сапасы мен саны сәйкес төленедi. өндіріске, оның жұмысының төлем азайтылуы мүмкін, өйткені оның қызметкері тікелей жұмыспен қамту баж алаңдап есе бар.

Мұндай жағдайларда, құқық жалақы сақтау кепілдік анықталады. Бұл жыл сайынғы еңбек демалысы, қоғамдық міндеттерін орындауды, ал оқыту, медициналық тексеруден және басқалар күндерін қамтиды.

жалақы материалдық ресурстарды көздері

барлық өзін-өзі қолдайтын ұйымдардың қызметкерлері мен бизнес үшін жалақы төлеу үшін қаражат көздері олардың қызметінің нәтижесінде алынған кірістер мен басқа да ресурстардың белгілі бір бөлігі болып табылады.

мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар мен мекемелер үшін, бұл қаражат тиісті бюджеттерден бөлінген, сондай-ақ басқа да көздерден нәтижесінде алынған табыстың бөлігі.