Жалақы қоры

Жалақы қоры - кәсіпорын қызметкерлерінің еңбегінің нәтижесі үшін төлеуге арналған ақша сомасы (ақша). Ол мыналарды қамтиды:

- шаруашылық жүргізуші субъекті жұмыс істеген уақытына есептелген сыйақы сомасы, сондай-ақ еңбекақы және еңбек тәртібінің режиміне байланысты ынталандыру және өтемдік сипаттағы қосымша және қосымша төлемдер;

- жұмыс істемейтін сағатқа ақы төлеу;

- бір реттік ынталандыру сыйлығы;

Отын, тұрғын үй, азық-түлік үшін тұрақты төлемдер.

Еңбекақы төлеу қоры жұмыс уақытында бірнеше сағат ішінде жұмыс істейді:

- жалақыға және тарифтерге, сондай-ақ, баға белгілеу бағасына қатысты есептелген ақшалай қаражаттар;

- төлем түрінде шығарылған тауарлардың құны;

- тұрақты немесе қайталанатын сипаттағы сыйақылар мен сыйақылар (төлем көзіне қарамастан);

- ынталандырушы функцияны жүзеге асыратын жалақылар мен тарифтерге қосылатын үстеме ақылар және жәрдемақы (комбинация, кәсіби дағдылар және т.б.);

- зиянды немесе зиянды еңбек жағдайлары, сондай-ақ түнде немесе үстеме жұмыс уақытында жұмыс істеуге байланысты қосымша сыйақы;

- еңбекақы төлеу және қосымша жұмыс істемейтін қызметкерлерге кірмейтін қызметкерлер үшін уақытты есептеу.

Жұмыс уақытын есептемегенде, ақшалай қаражат сомалары бойынша жалақы қоры мыналарды қамтиды:

- ақылы тұлғалар - қосымша (заңнамаға немесе ұжымдық шартқа сәйкес ) және тұрақты мерекелерге енгізілген күндер ;

- персоналды оқыту және қайта даярлау кезеңіне қаражат есептеу;

- жұмыс күні ішінде жұмыс істемейтін сағат үшін сыйақы;

- мемлекеттік немесе мемлекеттік міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлерге ақшалай төлемдер;

- жасөспірімдерге жеңілдікті сағаттар үшін ақы төлеу;

- компанияның өз қызметкерлеріне есептеген ақшасының сомасы, әкімшілік шешімі бойынша немесе жұмыс уақытының жоғарылауы салдарынан толық емес жұмыс күні.

Біржолғы ынталандыру төлемдері бойынша жалақы қоры мыналарды қамтиды:

- бір реттік сыйлықақылар;

- демалыстар беру кезінде есептелген ақшалай қосымша төлемдер;

- жыл сайынғы жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы;

- пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемдері ;

- еңбек өтіліне байланысты сыйақы;

- қызметкерлерге шығарылған акциялардың құны тегін және т.б.

Тұрғын үй, жанар-жағармай мен азық-түлік шығындарын төлеу бойынша жалақы қоры ақшалай баламаны қамтиды:

- тегін немесе жеңілдікпен бағаланатын тамақ өнімдері;

- Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық немесе оларға ақы төлеу;

- өтеусіз берілген отын.

Жалақы қорын құрайтын соманы есептеу есепті ай, тоқсан немесе жыл үшін жасалады. Бұл көрсеткіштердің мәні:

- кәсіпорынның еңбек ресурстарына ақы төлеу шығындарын анықтау;

- ҰШЖ-да кірістерді қалыптастыру шоттарын жасау;

- жалпы ішкі өнім құнының бөлу әдісінің көмегімен анықтау.

Жалақы қорын құрайтын соманы біле отырып, сіз кәсіпорындардың, ұйымдардың, салалардың орташа жалақысын, сондай-ақ бүкіл экономикалық құрылымды анықтай аласыз.

Кәсіпкерлік субъектісінің қызметкерлеріне сыйақы мөлшері олардың санаттарына байланысты ескеріледі. Жалақы қорының құрылымы тұтастай алғанда персоналдың жеке топтары үшін бірдей емес. Жүргізілген экономикалық талдаудың нәтижелері экономиканың әртүрлі салаларындағы санаттардағы айырмашылықты көрсетеді. Еңбекақы төлеу қорының құрылымын білу еңбекке ақы төлеу стратегиясы мен ұйымдар мен қызметкерлер арасында ұжымдық келісімдер жасасудың алғышартты болып табылады.