Жалақы - сымдар. кадрлық жалақыны есептеу орналастыру

Жалақы - бұл орындалған жұмыс үшін жеке тұлғаға тиесілі ақшалай білдіреді. Оның мөлшері адами болмыстың негізгі көзі болып табылады және оның қажеттіліктерін орындауға. Жалақы деңгейі осындай тәжірибесі, біліктілігі, жұмыс сағаттарының санына немесе жұмыс нәтижесінде тікелей көптеген факторларға байланысты болады. есептелген сомасы бірнеше кезеңнен тұрады. есепке алу үшін жалақы мен тәртібі негізгі түрлерін қарастырайық.

жалақы нысандары

жұмысты орындау үшін қызметкерге тиісті соманы айқындау кезінде, ол есептеу жасаған кезде бухгалтер сүйенуге болады, ол бойынша негізі болуы тиіс. Ресейде, екі бірін пайдаланылған : жалақының формалары уақыт негізделген немесе кесімді. Мән шын мәнінде жұмыс орнында және оның уақыты сапасы жүргізілген бірінші негізінде анықталады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші қолданылуы мүмкін жазық мөлшерлемесі сағаттық немесе апта сайынғы жалақы, немесе айлық жалақының сомасын орнатыңыз. апта немесе жалақының жалпы сомасының әрбір сағат төлем есептеу кезінде ай сайын аздап өзгеруі мүмкін. Бұл жұмыс күні түрлі санына байланысты. жалақы мөлшері өзгеріссіз қалады.

сыйақы Тікелей кесімді нысаны қызметкер орындау тиімділігін нәтижесінде байланысты. Бұл жағдайда, есептеу жиынтығы бірлік үшін төлем тіпті өндіріс оң динамикасын өзгеріссіз қалады. Сипаты ұқсас бір-өшіру жүйесі бар, бірақ төлем өндіру / ұйымдастырылған сауда толық көлемде жүзеге асырылады. Бұл әдістер негізінен компанияның қаржылық қызметін тәуелді болатын қызметкерлерді ынталандыру үшін пайдаланылады. Қарамастан жұмыс беруші етеді тәсіліне жалақы төлеу, электрмонтаждық компоненттері бірдей.

жалақы және жәрдемақы: зарядтау, төлем, электр, тән

кездесу немесе тіпті қызметкері жоспарына жеткізілген асатын кезде шартқа сәйкес сыйақы нысандарын Әрбір, бонустар жүйесі көзделуі мүмкін. және басқа да жәрдемақылар үшін әр компания бойынша берілуі мүмкін:

• компания жинақталған стажы;
• зиянды жағдайлар;
• міндеттерді күрделілігі;
• ынталандыру;
• Үстеме, туристік;
• басқа қосымша ақылар.

сомасы жәрдемақы еңбекке ақы төлеу қорына енгізілген. қосымша төлем кейінірек жасалған болса ету, бір немесе бірнеше, жүзеге асырылады. шығыстар есептеу кезінде еңбекақы есептеу кредитке, және төлемақыға - қызметкерге жалақы беру тәртiбiн қайталайды дебеттік.

процесс жалақы

қызметкерлерге тиесілі соманы қалыптастыру бірнеше кезеңнен өтеді. лауазымдық міндеттерін орындау сипаттамасы туралы деректерді пайдалана отырып, бірінші бухгалтер, номиналды жалақыны толық сомасын есептейді. Содан кейін салық жеңілдігін жасады, және қызметкер белгіленген мерзімде қаражат алады. номиналды және нақты жалақының мәндері көрсетеді есептеу парағы.

байланысты сомаларды алу уақыты ұйымның ішкі нормативтік тәуелді. Әдетте, бұл жаңа айдың бірінші апта болып табылады. Жиі, ұйымның соңында аванс алу мүмкіндігін береді.

синтетикалық және аналитикалық есеп жалақының бірлік

ол пассивті құрылымы бар және бағалау жалақы бойынша қызметкерлерге кәсіпорынның қарызды білдіреді қарыз бойынша жүзеге асырылады балансына қатысты 70. көзделген шоттардың ақша тапқан стандартты диаграмманың төлемдер туралы ақпаратты жинау үшін.

қаражат немесе шотына ақы төлеу кезінде шегерімге алынады. әрбір қызметкердің, үстінен жалақы бөлек аналитикалық есепке алу үшін. төмендегідей ереже, әдетте: 70 subsch AT. «Иванов I. I.» CR 50/51.

салық шегерімдері: Нақты жалақы қалыптастыру

Бірінші міндетті төлем бюджетке - жеке тұлғалардың табысына салынатын салық. алыс тиесілі салық шегерiмдерi сомасына алып атаулы жалақы, қосындысын пайдалана отырып есептеу үшін. Ресей заңнамасына сәйкес олар күтуге болады:

• бала кезінен мүгедек;
• 24 жылға жоғары білім оқытудың 18 жасқа дейінгі балалардың ата-аналары (әр балаға берілуі үшін);
• Чернобыль АЭС апатын қатысушылар;
• Мүмкіндігі шектеулі І және ІІ топ бар балалардың ата-аналары;
• белгілі бір белгіленген жағдайларда қызметкерлер, заң.

қызметкер салық базасын азайту көзделіп емес болса, есептеу ставкамен көбейту арқылы атаулы жалақы қалыптастыру кейін дереу басталады. бастапқы өндірумен айналысатын қызметкер делік. Операциялар мынадай тәртібі бар:

1. Жасалған бухгалтерлік жазба: Жалақы Дебет «Негізгі өндіріс» KT «Жалақы».
2. 70 км 68 AT ( «Табыс салығы» subsch.): Жеке табыс салығы бойынша шегерім жасады.

салық аудару алынуы үшін барлық есептелген сомалар ай сайын жүргізіледі. шегерiмдер сомасының туралы егжей-тегжейлі ақпарат, салық мөлшерлемесі мен деректер базасына енгізілген табыстардың түрлері Салық кодексінде қамтылған.

әлеуметтік қамсыздандыру жарналары төлем ведомосі орналастыру

Сонымен қатар, қамтиды әлеуметтік қорлардың, салық төлемдері және міндетті төлемдер бар:

• 22% ставка бойынша Ресей Федерациясы Зейнетақы қоры;
• міндетті медициналық қоры. 5,9% мөлшерінде сақтандыру;
• 2,9% ставка бойынша әлеуметтік қамсыздандыру қоры;
• 0,2 8,5% -ға дейін жазатайым сақтандыру қоры.

қызметкердің олардың атаулы ақшалай табыстардың сомасын есептеу кезінде, жұмыс берушi жасалған жарналар. бюджетке әлеуметтік төлемдер осы сияқты көрінеді ескере отырып, төлем ведомосі орналастыру:

• Дт «Негізгі өндіріс» KT «жалақы» - жалақысы негізгі өндіріс дүкендер;
• Дт «Жалақы» KT «ИТП» - ұсталатын жеке табыс салығы;
• Дт «Негізгі өндіріс» Кт «Әлеуметтік сақтандыру қорына төлемдер» - ФТБ бағаланады;
• Дт «Негізгі өндіріс» Кт «зейнетақы қорына төлемдер» - зейнетақы қорына төлем сомасын көрсетеді;
• Дт «Негізгі өндіріс» Кт «Төлемдер FFOMS» - медициналық сақтандыру қорының сақтау есептелген сома.

жеке және заңды тұлғалардан ұсталатын салықтарға тіркеу тіркелгі тапсырмалар бірге ай сайын «Жалақы қызметкерлерін» ЭЛЕКТРОМОНТАЖ.

«А» -дан «Z» жалақыны есептеу және төлеу үшін жарияланымдарын рәсімдеу

стандарт және барлық бизнес үшін бірдей рәсімдерді бірі жалақы болып табылады. Сымдардың, талқыланатын болады дайындау үлгісі, тәжірибеде теориялық материалды бекіту үшін көмектеседі. жағдайы орнатыңыз: Бухгалтер Кораблева Na кәсіпорын «Промсвязь» тәжірибесі 10 жыл. еңбек шартына сәйкес, ай сайын ол 15 мың. рубль жалақы 25% еңбек өтілі бонус, сүйенеді. Қайта зарядтау және сыйақысымен Korablevoy Н. А. жалақы беруге, сондай-ақ барлық қажетті төлемдерді жасауға.

Біз мекен-жай бойынша басталады:

1. Біріншіден, біз төлеуге жататын жалпы соманы есептеу үшін қажет. Бұл әрекетті орындау үшін, біз жәрдемақы құнын есептеуге: 15 000 × 25% = $ 3750. жалақы болады: 15000 + 3750 = 18 750 рубль. Wiring: 26 км 70 AT - 18 750 рубль.
2. АТП салық шегерімдерді өтеді: 18 750 × 13% = P 2438, 70 Cr 68 AT - 2438 б .. ( «ИТП» subsch.) Нақты жалақы болады: 18 750 - 2438 = 16.312 б.

3. ПД төленуге жататын есептелген сомасы: 26 Cr AT = 4125 P 69,2 18 750 × 22% құрады.
4. ФТБ үшін бөлу: 18 750 × 2,9% = 544 б. - Am 26 км 69,1.
5. 18 750 × 5,9% = 1107 P: FFOMS төленуі тиіс сома. - Am 26 км 69,3.
6. қолма-қол ақша жалақысынан берілген Korablevoy Н. А.: 70 Cr 50 AT - 16 312 р.

әйтпесе төлемдер

қатарынан 70 күшін жою немесе жалақы ғана емес. оны пайдалану Сымдардың жоғары және төлемдер жасалуы мүмкін:

• әлеуметтік мәселелер, (сырттай 69,1 бар), мысалы, жәрдемақы;
• демалыс және саяхат;
• қызметтік міндеттерін орындау нәтижесінде, физикалық зиян өтеуге;
• пайдалану жеке көлік және басқа да шығындар үшін өтемақы.

Сонымен қатар, компания жалақы Қызметкер алып материалдық зиянның мөлшерiн немесе дебиторлық берешек есеп құралдарын шегеруге құқылы.

Жалақы - адам негізгі тіршілік көзі. Сіз міндеттері ынталандыру орындау мен кәсіпорындардың дамуы мен ұлттық экономиканың үшін қолайлы жағдайлар жасау үшін пайдалануға болады. жалақы көрсеткіштері бізге жеке адам мен тұтастай алғанда елдің де өмір сүру және тұрақтылық деңгейін айтуға мүмкіндік береді.