Арт. 113 TC РФ. демалыс және мереке жөніндегі жұмыстарды тыйым салу

тыс жұмыс және өткізу Мерекелер заңмен тыйым салынған, кейбір жағдайларда, ол бірақ тек азаматтың жазбаша келісімімен рұқсат етіледі. үш жасқа толмаған балалары бар, сондай-ақ мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері олар денсаулық сақтау себептер бойынша рұқсат етілген жағдайда ғана демалыс күндері жұмыс қойылуы мүмкін Әйелдер. олар белгіленген уақытта жұмысты жүзеге асыру дейін бере алады, сондықтан бұл жағдайда, осы тұлғалар жазбаша нұсқау керек.

тарту

Заң көздейді, бұл еңбек қызметі , ол-баптан дейді, сондықтан демалыс және мереке азаматтардың, жол берілмейді. 113 TC РФ. ол қалыпты компанияның жұмысын және оның бөлімшелерінің барлық сақтау үшін болашақта мүмкіндік береді, егер осы қарамастан, кейбір жағдайларда, адамдар, еңбек міндеттерін жүзеге асыру басшысы қойылуы мүмкін.

емес бизнес немесе мерекелік жұмыс азаматтарды тарту мақсатында күні, басқарады , оның жазбаша келісімін алып. Әйтпесе, ол бұзылуы қаралатын болады , еңбек заңнамасын мереке және демалыс күндері жұмысты орындауға қызметкері ғана өнер көзделген жағдайларда, оның келісімінсіз болуы мүмкін міндеттеу, өйткені. 113 TC РФ.

сағаттан кейін ұлттық жұмыспен қамту міндеттерін іске асыру әрқашан тек қызметкер қолмен хабарлауға міндетті ұйымның басшысы оған нұсқаулар немесе тапсырыстар негізінде орын алады.

қызметкердің келісімі талап етілмейді

тарту, демалыс және тіпті мереке күндері жұмысқа болғанына қарамастан заңмен тыйым салынған және тек қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады, ол жазбаша мақаланы береді. 113 TC РФ көрсетілген уақытта жұмыс тіпті оның келісімінсіз рұқсат етілген жағдайларды бірқатар ұсынады. Бұл мынадай жағдайларда жүреді:

- жұмыс орнында апат немесе дүлей апаттардың алдын жағдайда, сондай-ақ олардың барлық салдарын жою;

- кезінде ұйымның меншік зақымдану қаупі бар;

- төтенше және соғыс байланысты операциялар үшін;

- халықтың өмір сүру үшін қауіп бар болса.

фактілер қол жетімді емес болса, бұл жағдайда, негізгі тек олардың келiсiмiмен ғана тыс кеңсе сағат жұмыс істеуге қызметкерлерді жалдауға құқығы бар.

3 жылға дейін балалары бар мүгедектер мен әйелдердің адамдардың тарту

Денсаулық сақтау, олардың мемлекет тыйым салынған және сарапшылар қорытынды растады егер, үш жасқа толмаған баласы бар, және мүгедектер тек кеңсе сағат тыс еңбек міндеттерін орындауға болады Әйелдер. Сонымен қатар, бұл азаматтар қолмен осы туралы хабардар, сондықтан былай өнер болуы тиіс. 113 TC РФ.

төлем

жұмыс істемейтін күндері еңбек мiндеттерiн орындау қызметкерлері кем дегенде екі есе арттырады өсті заряд қойды. шығу немесе мереке жұмыс істеді азаматы өзі, басқа демалыс күні келеді, онда ол берілуі болып табылады. Сонымен қатар, оның жұмысы қалыпты жұмыс күніне ретінде төленетін болады.

төлемдер, кем дегенде екі есе өсті, демалыс және мереке күндері еңбек қызметін бастап тыйым салынады, бірақ ерекше жағдайларда рұқсат етіледі, бұл сәйкес. Яғни өнер неге ережелері болып табылады. 113, Еңбек кодексінің 153 тығыз байланысты, бұл жұмыс берушінің көрсетілген уақытта жұмыс істеген оң жалақы қызметкерді жасауға мүмкіндік береді.

ресімдеу жазбаша келісімі

қызметкердің жазбаша келісімімен жол сағаттан кейін еңбек жолын. Бұл сағат жазылған. 2 ас қасық. 113 TC РФ. Бұл жағдайда нақты үлгісі жоқ, сондықтан өтініш еркін нысанда, оның Босс қызметкерінің атына жазуға болады.

шығу жұмыс істеуге келісім үлгілі нысаны осы сияқты көрінеді:

Ltd. директоры ____________

____________ азаматтың

кейінгі ______________

қолдану

жылдың 00.00.00 емес жұмыс күні еңбек қызметі туралы, олардың келісімге хабарлаймыз, денсаулығына қарсы медициналық куәлік нөмірі ________ расталады деп жоқ.

Күні Қолы _______ _________ (аты-жөні)

мерзімінен тыс жұмыс

жұмыс овертайм ретінде белгілі ережелерін уақыт, үстінен азамат қабылдаған. жұмыстың осы түріне үшін бұл жазбаша келісім берді адамды мүмкіндік берді. Сонымен қатар, бұл жағдайда жұмыс беруші назарға кәсіподақ пікірін алуы тиіс.

халықтың өмір сүру үшін қауіп болған кезде үстеме жұмыс үшін, апат алдын алу жағдайларда жазбаша келісімімен, өнеркәсiптiк аварияның және төтенше жоқ қызметкерлерін қамтуы мүмкін. Өнер көрсетілген ұқсас мән-жайлар. 113 TC РФ. Үстеме жасына және жүкті әйелдердің 18 жасқа толмаған адамдарға арналған, сондай-ақ үш жасқа толмаған балаларды, және мүгедек болып азаматтар бар әйелдер емес, ол қарсы денсаулық жағдайына емес, тек егер оған әкелді болады, ол медициналық құжат расталады.

бастығының кәдеге жарату

ол міндетті қолжетімді бағдар негізделуі тиіс күні жұмыс істеуге адамды ұшырайды. Бұл жағдайда, бас нақты адамға қатысты бұйрығымен түрінде ресімделеді болады. Атап маңызы осында жұмысқа адам қол астында мән-жайлар болып табылады. Олар шын мәнінде ақылға қонымды және заңды болуы керек.

сағ. 8 өнерін сәйкес. 113 TC РФ, тек басшысының жазбаша нұсқамаларын демалыс немесе мереке қызметкерлердің тарту, осындай құжаттың нақты пішіні жоқ, дегенмен. төмендегідей Ол тұрады:

Ltd ____________ (ұйымның атауы)

Тапсырыс нөмірі ________

«Тарту туралы мереке күндері жұмыс істеуге»

00.00.00 жылы ___________ қаласы

ЖШҚ _____________ командасының аумағында өндірістік қажеттіліктеріне байланысты:

1. мереке 00.00.00 жылы механикалық бөлімінің ____________ (аты-жөні) қызметкерін еңбек міндеттерін жүзеге асыруға тартылатын міндетті. Еңбек кодексіне сәйкес, жалақы есептеуге екі есе.

азамат енгізу 2. Білікті кадрлық ресурстармен ______ (аты) қолмен Осы бұйрықтың.

құрылды:

- Memo механикалық бөлімі Ltd. басшысы ____ (атауы);

- қызметкердің келісімі.

Таныс ________ (қол қойылған) _________ (аты-жөні)

күні ______

түсіндіру

Арт. 113 TC РФ түсініктеме қызметкерлерінің тарту сағаттан кейін жұмыс істеуге мүмкіндік берді, барлық жағдайларда толық түсінік береді. Сонымен қатар, мақала әр бөлігі әр түрлі, оны түсіндіреді:

- Бірінші тыс жұмыс және мереке тыйым салынады деп жазылған;

- екінші бас офицер шығу уақытта, бірақ тек соңғысының келісімімен, егер жұмыс істеуге байланысты болуы мүмкін күтпеген мән-жайлар дейді;

- үшінші Жұмыс үшін демалыс және мереке күндері, оны жеткізу үшін құл келісімінсіз, бірақ тек белгілі бір жағдайларда мүмкіндік береді;

- жұмыс істемейтін уақытта шығармашылық жеке тұлғалардың жұмыстарды жүзеге асыру тек қана ұжымдық немесе басқа келісім тіркелген тәртіппен орын алады деп төртінші мемлекеттердің;

- тек қана кәсіподақ келісімімен кеңсе сағат тыс жұмыс істеуге қажет болуы мүмкін қызметкерлердің бесінші аталған әртүрлі санаттарға;

- Алты сияқты жедел жәрдемнен, су қорғау аймақтары бойынша, жұмыста дүкенде жұмыс істейтін сияқты іс-шаралар тоқтатылды және жұртшылық үшін міндетті болып табылады мүмкін емес тұлғалар жұмысқа орналасу үшін мүмкіндік береді;

- жетінші, үш жылға дейін балалары бар мүгедектер мен әйелдердің адамдардың құқықтарын бекітілген, олар жазбаша нысанда сағат және мереке кейін жұмыс істей бас тартуға болады;

- төлемнің артты деңгейін көрсете отырып, ол жұмыс істемейтін күн еңбек бағынуы тартады, егер жұмыс беруші, бұйрық немесе нұсқау беруден бойынша міндеттемені белгілейді түпкілікті және сегізінші болып табылады.

Өнер айқындалғандай еңбек қызметі, рұқсат етілген демалыс тыйым салынған жағдайлар. ескертулер мен мысалдар бар 113 TC РФ еңбек шарты бірнеше ай бойы жасалған кіммен тұлғалардың жекелеген санаттарының осы үшін олардың жазбаша келісімімен жұмыс істемейтін сағат және мереке еңбек функцияларын жүзеге асыру үшін тартылуы мүмкiн жағдайлар болуы мүмкін.

Мен демалыс күндері жұмыс істеуге келіспесеңіз,

адам демалыс және мереке күндері жұмысқа келіспесе, жағдайлары, әрқашан тәжірибеде орын. мұнда басшысы қазірдің өзінде қызметкер әсер етуі мүмкін емес. тарту осы уақытта жұмыс істеуге, өйткені Еңбек кодексінің 113 көрсетеді, ол ерекше жағдайларды қоспағанда, заңсыз болар еді. демалыс және мереке жөніндегі жұмыстың тыйым салу тікелей жазбаша, осы жағдайды жұмыс істеу үшін тарту қолайсыз болып табылады және тек ол шығаруға болады деп мүдделі тұлғаның келуі мүмкін фактіні негіздейді, және бұл қалыпты жалғастыру үшін қажет болса ғана ұйымның қызметі.

демалыс күндері рұқсат жұмыстар

жұмыс уақытынан тыс еңбек функцияларын орындау қолайсыз болып табылатын жағдайларды қоспағанда, олардың болу мүмкін емес, сондықтан рұқсат етілген жұмыс түрлері бар. Демалыс рұқсат қызметі:

- Мұндай зауытта немесе диірмен кезінде дүкенде жұмыс ретінде өнеркәсіп кәсіпорындары;

- Мұндай төтенше және газ қызмет ретінде бүкіл халыққа қызмет ұйымдар.

Ол сондай-ақ шұғыл жөндеу және түсіруді жүргізуге рұқсат етіледі.

Құқықтану

жұмысшылар, олардың құқықтары соттарда қорғауды іздеуге бұзылған деп дауласып кезде барлық басшылары еңбек заңнамасын сақтауға тырысады болғанына қарамастан, кейде жағдайлар бар. Ал өте жиі осындай процестер пайдасы.

Мысал: азамат мүгедектік істеді кәсіпорын сорғышты бар. күні менеджері шығып және дәнекерлеу қалдырған қоқысты жинауға сұрады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші адам мүгедек екенін ескеру жоқ. көрсетілген күні жұмыс азаматы бас тартты, және оның бас сабаққа қатыспау үшін жұмыстан. қызметкер сотқа жүгінді.

істі қарау кезінде сот-бабында көрсетілгендей азамат, мүгедектер және ол медициналық куәліктің сәйкес денсаулық жағдайы бойынша оған тыйым салынбаған болса, демек, сағаттан кейін жұмысқа тартылуы мүмкін, өйткені еңбек шартының тоқтатылуы заңсыз екенін түсіндірді файл 113 TC РФ. олардың келісімінсіз мерекелер қызметкерлерінің тарту жағдайлары тікелей кодексінде жазылған. Сондықтан, адам босату негізсіз болды. Нәтижесінде, азамат моральдық зиян мен қолданысқа праздности төлеу үшін өтемақы бар ұйымға қалпына келтірілді.