Еңбек заңнамасын қалдырыңыз: сіз барлығына не білу керек

, Жұмыс қарағанда қалған әлдеқайда жақсы келісесіз. Сіз әлемдегі ең қызықты және жақсы төленетін жұмысқа болса да, ерте ме, кеш, сіз әлі аут алуға келеді. Кейбір жағдайларда, сіз қанша үшін, демалыс алады, Босс және жұмыста сізге ұстауға құқығы бар кезде? Ашығын айтайық.

демалыста түрлері

бастау үшін, ол белгілі бір бар екенін атап өткен жөн демалысының түрлері еңбек заңнамасында:

- жыл сайынғы еңбек демалысы (негізгі және қосалқы екі болуы мүмкін);

- профессор-оқытушылар құрамы үшін қалдырыңыз;

- оқу демалысы (төленген немесе төленбеген);

- жалақы жинақ жоқ қалдыру;

- декреттік;

- баланы асырап алған қызметкерлерге қалдыру;

- босандыру;

Келесі, әрбір түріне қысқаша көзқарас жекелей.

28 күн, және кім көп үшін?

Жалпы ереже ретінде, негізгі еңбек демалысы жұмыспен қамту заң (шығысымен) 28 күн болып табылады. Сонымен қатар, Сіздің демалыс сіз кесектерге бұзуға құқығы бар, бірақ олардың біреуі 14 күннен кем емес болуы тиіс.

ұзақ уақыт бойы негізгі босату профессор-оқытушылар құрамы арқылы қамтамасыз етуге болады - 56 күнге дейін. Бұл олардың нақты жұмыс ерекшелігіне байланысты.

еңбек демалысы негізі жыл сайын қызметкерді берілуі керек. Ерекше жағдай ретінде, тек бағынысты мақсатында келісімімен келесі жылға берілуі мүмкін.

басты мерекесі барлық қызметкерлеріне беріледі, себебі қосымша негізгі демалыс шатастырмау, бірақ тек кейбір қосымша жекелеген санаттарының болмайды.

отбасылық себептермен емес, тек қана

Әрқайсымыз жұмыс уақытында, оны шешу қажет кейбір күтпеген мән-жайлар болуы мүмкін. Мұндай жағдайда, әрине, сіз үшін сұрағым бар Жалақы сақталмайтын демалыстың.

еңбек заңнамасына сәйкес, осы шығарылым қажет емес екенін есте сақтаңыз. Егер сіз ауырып әжесі келуге немесе жедел банк несие төлеуге қажет, тіпті егер директоры сізді беруге құқығы бар.

Тағы бір мәселе, егер сізге, мысалы, неке болып табылады. Біздің заң үйлену үшін адал, сондықтан сіз 5 күнге дейін баруға мүмкіндік сіздің жұмыс берушіні талап етеді. Қамтамасыз ету және сіз алуға болады, басқа есе жалақы сақталмайтын демалыс , оның басшы келісімінсіз.

доктрина - демалыс әлі түрі жеңіл және ...

«Білім беру демалысының» ұғымы Еңбек кодексінде жоқ. Ол жұмысты оқумен қызметкерлер үшін, немесе білім беру мекемелерінде түсуге ниетті қызметкерлер үшін қосымша демалыс деп аталатын.

еңбек заңнамасына сәйкес білім беру және осындай демалыста қызметкерлерін оқыту нысанына қарай төленуі мүмкін немесе төленуі мүмкін емес. Бірақ, кез келген жағдайда негізгі жұмыспен қамту шартта белгілеу құқығы жоқ оқу бағыныштының бойынша кез келген шектеулер, және жалпы оқытуды тыйым параграф жасау үшін одан да. Осы шарт шартта осы болса, онда ол жай ғана заңды күші болмайды.

құнарлылығын арттырады?

еңбек құқық бойынша декреттік 140 күн. Олардың 70 туған және 70 дейін беріледі - кейін. Кезде мерзімі жүктілік пайда ұзартылуы мүмкін. «Жарлық» - мұнда енгізілген жоқ демалысы бөлек түрі, жылдық және басқа да түрлері болып табылады.

бала күтімі демалысы үш жылға дейін созылуы мүмкін. Осы уақытта, менің анам, және, мүмкін, әкем немесе әжелері, үйде немесе жұмысты жұмысқа баруға құқылы жарты күні. Айтпақшы, соңғы екі жағдайда, бала қолдау сақталады.

Егер сіз бала асырап Егер

бала асырап алу демалыста болған жағдайда олардың өтініші бойынша Декреттік демалыстағы әйелдердің берілуі мүмкін. Мұндай еңбек демалысы еңбек құқығы, сондай-ақ 3 жылға дейін созылуы мүмкін.

Сонымен қатар заң қатаң бала асырап алу құпиясын қорғалатын. бала асырап алу фактісі туралы хабардар адамдар мұндай ақпаратты ашып көрсетуге құқылы емес.

Мұнда, бәлкім, және еңбек заңнамасын 2013 реттейді барлық маңызды балл. Демалыс - бұл таза өз уақыты, осы есте.