Даму жөніндегі директоры: лауазымдық сипаттамасы

өз міндеттерін жүзеге асыру қалай кәсіби дамыту жөніндегі директоры, ол кәсіпорынның табысқа тәуелді. Сондықтан, осы лауазымға кандидаттар компанияда әр түрлі болуы мүмкін, жоғары талаптарға сай.

талаптар:

• Жоғары білім (заңгерлік немесе экономикалық);
• 3-5 жыл ішінде басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі;
• нарықтық экономика, білу кәсіпкерлік негіздерін қызмет, менеджмент, маркетинг, микро және макроэкономика теориясы мен практикасы, іскерлік әкімшілік, қаржылық істері.
• қоғамның даму жоспарын жасайды, білу;

Даму жөніндегі директоры Экономикалық моделдеу және қазіргі заманғы компанияның басқару жүйесін әдістерін еркін меңгерген болуы тиіс, сондай-ақ өндірістік технологиялар, менеджмент, әлеуметтану және психология негіздері туралы түсінік болуы.

Даму жөніндегі директоры: лауазымдық сипаттамасы

Ол компанияның жалпы тұжырымдамасын енгізеді маманның жауапкершілігі болып табылады. Даму жөніндегі директоры, кәсіпорынның мақсатқа негіздеуі тиіс тиімді жоспар мен даму стратегиясын әзірлеу, сондай-ақ қаржылық қолдау мүмкіндігін талдау. жоба мақұлданғаннан кейін бастықтарым офицер жоспарын жүзеге асыру үшін қажетті барлық құжаттарды дайындайды, сондай-ақ, жобаға қатысушы инновациялар әріптестерімен танысу. Job сипаттамасы директоры даму, сондай-ақ, ол белгілі бір міндеттерді жүзеге асыру үшін жауапты адамдарды тағайындайды, және жоспарын орындалуын үйлестіруге болады дегенді білдіреді. ол барлық маңызды коммерциялық және өнеркәсіптік процестерді бағалау үшін басымдықтар мен бюджеттеу орнату үшін, сондай-ақ қажет.

Әрбір дамыту жобасы, сіз жасау керек есептеу жеделділікті. Жобаның әрбір кезеңінде негізде қаржы-экономикалық көрсеткіштері ретінде қабылданады.

деректер дамыту директоры негізінде кәсіпорынды жаңғырту жобаларын дайындау керек және бизнестің жаңа бағыттарын дамыту.

құзыреті маманы әдістемелерін әзірлеу және стандартты емес және дағдарыс жағдайларға жауап болып табылады.

Құқықтары даму жөніндегі директоры

қызметкер, соның ішінде толық ақпарат алуға құқығы бар коммерциялық, компания көрсеткіштері. өтініші бойынша ол өзінің жұмысы үшін қажетті барлық ақпарат пен құжаттарды ала аласыз. Management барлық қажетті техникалық құралдармен, оны қамтамасыз етуге тиіс.

қызметкер кәсіпорынның даму мәселелерге қатысты бұйрықтар шығаруға, сондай-ақ оның құзыретіне кіретін құжаттарға қол және қол қою құқығы бар.

Дамыту жөніндегі директоры, оның жұмысының сапасы анықталады, ол үшін критерийлеріне сай, сондай-ақ өз міндеттерін және құқықтарын реттейтін құжаттармен мүмкін.

Жалпы, бұл жағдайға ие тұлғаның көзделген баж компанияда ерекшеленеді. : Кейбір кәсіпорындар өз жолына үшін жауапты болып табылады, олардың әрқайсысы бірнеше мамандар, жұмысқа

• маркетинг және сату;
• жаңа бағыттары мен дамыту және ғылыми-зерттеу бағыттарын дамыту;
• ұйымдық дамыту және басқару.