Жұмыста Биас

Bias - ең алдымен, объективтілігі ұмтыламыз жоқ қабылдау және басқа тұлғаның немесе оқиғаның бағалау болып табылады. Әрине, кез келген адам жеке пікірі, және ол қалай (қандай критерийлер бойынша) қалыптасады керек құқығы бар. жеке ғана емес, Бірақ әлеуметтік ортаға, және белгілі бір жағдайға ие, нақты міндеттерін орындайды, ешқандай бөлме нұқсан немесе әріптестер немесе басшысына немесе оның жұмыс пәніне бар. Олай болмаған жағдайда, жұмыс тиімділігі оның жұмысы мен әріптестеріне барабар қатынасы - кәсіби сипаттамаларының бірі, өйткені азаяды.

Биас: мәні

Орыс тілі Кузнецова түсіндірме сөздігі ескере объективті фактілер алмағанда, алдын ала әзірледі қорытындыны предубеждение анықтайды. мерзімі ағымдағы пайдалану ескере отырып, ол сөздік толық емес мән береді деп айтуға болады. Енді нұқсан бойынша ол психологиялық үйлесімсіздігінен немесе осы адам туралы белгілі фактілер байланысты болуы мүмкін, адам үшін жеке жек болды, ол бұл түсіну. Бұл жағдайда залал келтірсе, ақпараттық, жұмыс тақырыбына байланысты ешқандай да.

мансап үшін кедергі ретінде жүзді

Қазіргі уақытта, сіз жиі жұмыс орнында алалаушылық тап болады. адами фактор әрқашан кез-келген жұмыс қызметінде маңызы зор болды және, мысалы, осындай психологиялық интероперабельности, сондай-ақ мүмкіндіктері бар құндылықтар жүйесін, сондай-ақ бағалау критерийлерінің түрлі көптеген айналасындағыларға. Демек, прецедент арасындағы айырмашылық болуы мүмкін. Нәтижесінде, компания команда жақсы қызметтік міндеттерін атқару кезінде жұмсалады еді уақыт айтарлықтай бөлігін алып жатқан, жазып тиеген. белгілі бір кәсіптер мүшелері өз қызметінің субъектісі, дағдыларын дамыту және түбірі осы мәңгілік жүзді болып жиі жағдайлары, сондай-ақ бар.

мамандықтар Биас

журналистика, материалды объективті тұсаукесер сияқты нәрсе бар. оқиғалар мен фактiлер қамту объективтілік пен бейтараптылық талап - журналистика негізгі қағидаларының бірі, мамандықты түсіретін оның бұзу болып табылады. Бүгін біз журналистер «бір жақты» жем материалдарды қалай көруге болады, және ол бұқаралық ақпарат құралдарында қоғамдық сенім түсіреді.

психолог, олардың науқастарға кемсітуге болса, ол оларға көмектесу мүмкін емес. Бұл «жалған-дейін» еңісі кез келген кәсіп «киіп» болады, содан кейін ол кез келген жағдайда ол жағымсыз салдарларға әкеледі екен: органның бұзу, сапасыз өндірістік, т.б.

бас қарсы предубеждение

бас қызметкерлерінің біріне ауыстырылған кезде, ол соңғысының өмірін уланып. және т.б., қолдауынсыз шешілмейтін тапсырмаға жіберді nepolyubivshegosya әріптесін «аман» аға басшылығына әсеріне, неғұрлым қатаң қауіпсіздік талаптарын өндіруге, еңбекақы төмендету бас жеткілікті орган Бұл жағдайлар дейін тоқтату, соның ішінде және, салдары болуы мүмкін.

Бұл мәселені шешу үшін үш жолы бар. жұмыс өте құнды болып табылмаса, ол басқа табуға және ызалы Бас бастап баруға жақсы: сіз уақыт пен нервтердің үнемдеуге болады, өйткені, мұндай жұмыста өсуі жоспарланып отырған жоқ, өйткені. сақтағыңыз келетін позиция болса, онда сіз өз басшы шағымдана алады немесе мәселені өзіңіз шешуге. бұл жағдайда ол бас шашқан айналды, және оның ығысу себебін орнын толтыру үшін оған байланысты болды неге білуге қажет, өйткені соңғы опция, ең қиын бірі болып табылады. құл жеке дұшпандық салдарынан басын сай келмесе, түзетуге қиын нәрсе бар.

құлға ығысу

құл оның жетекшінің дубеждением болса, онда бұл, сөзсіз, оның жұмысына теріс әсер етеді. онымен өзара түсіністік және келмеген болмауы жұмысы, оның қалыпты қарым-қатынас шеңберінде еді, осындай тиімділігі жүзеге емес, бұл шын мәнінде әкеледі. қызметкер өз сметасын қайта қарау және кәсіби жеке бөліп тастау керек. проблема (мысалы, құл көп құзыретті сезінеді және ол біліксіз бастығы басқарған, бұл әділетсіз) кәсібилік көшбасшы болмауына жатыр болса, онда ол әділетсіздікке қатты сезімін жеңуге немесе ұстанымын қалдыру, не керек.

Bias көптеген адамдардың мансап биіктерге қол жеткізу жолындағы негізгі кедергі болды, сондықтан ол адам бір-бірімен толық қамтылған, онда мұндай ынтымақтастықты, болдырмау үшін ең жақсы болып табылады.