Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77 - «еңбек шартын тоқтату үшін Бас негіз»

еңбек қатынастары дереу ұйымдастыру және қызметкер арасындағы келісім-шарт тоқтатылғаннан кейін тоқтатылады. еңбек келісім-шарты әкеп соқтыратын және сот талқылауы тоқтату сирек. Арт. 77 LC РФ осындай іс-шаралар жүзеге асыру үшін қажетті ортақ белгілейді. Сіз қызметкерді не білу керек?

Арт. 77 LC РФ: Түсініктеме

Бұл мақалада еңбек заңнамасын тоқтату үшін қажетті негіз анықтайды еңбек шарты. Жұмыстың қызметкері ұйымның жою себептері анық негізделген болуы тиіс. шартын бұзу - қызметкер өз жұмысын орындауға тоқтатылатын кейінгі кезеңде жарамдылық. Қызметтен босату - белгілі бір ұйымдағы тапсырмасының соңы болып табылады.

Арт. Еңбек кодексінің 77 жұмыс берушi ықтимал бұзушылықтарды болдырмау мақсатында әрбір қызметкерді білуі тиіс. оның сенімді қызметкер пайдаланып басшыларының қолына міні, жазу, оны көндіруге тырысып жағдайлар бар жұмыстан босату туралы өтініш және басқа да байланысты жұмыстардың. Олардың еңбек құқықтарын әркім заңды құзыретті өз ұстанымын қорғауға деп білуі тиіс.

еңбек қатынастары тоқтатылғаннан үшін жалпы негіздер

еңбек шартын тоқтату үшін жалпы негіз мынадай мән-жайлар болып табылады:

• Өзара қызметкердің келісімі және ұйымның басқару (Art. LC РФ P1 N 77. 1).
• Егер сіз тіркелген мерзімді шарттың кезеңнің соңына жетті болса.
• Қызметкер жұмыстан босатылған шешім өзін-өзі жасады.
• Кәсіпорынның басшысы дербес қызметкері қызметтен босату туралы шешім.
• ведомстволық қарасты кәсіпорындардың қайта ұйымдастырылған немесе өзгерген жағдайда.
• басқа жұмыс (P5 өнер. LC РФ 77) қабылдау туралы
• еңбек жағдайлары елеулі өзгерістерге байланысты.
• Егер қызметкер медициналық себептермен бұл жұмыс қолайлы емес, және ол ешқандай ниет (арт. Еңбек кодексінің 77-тармақ 8) бар басқа жету болса.
• Егер сіз айтарлықтай қашықтықта үшін ұйымды жылжытқанда.
• Жұмысқа тұрарда кезде жаңа қызметкер құқықтары бұзылған.
• мән-жайлар екі жағынан тәуелсіз еңбек шарты кезде.

еңбек шартын ықтимал тоқтатуға қосымша мән-жайлар:

• ұйымның Банкроттық және тарату.
• оның орнына қол қойды жаңа қызметкерді қабылданған болса Part-қызметкері, жұмыстан босатылған мүмкін белгісіз келісім-шарт.
• Мұғалімдер еңбек тәртібін және оқу орнының жарғысына бұзу негiздер бойынша жұмыстан босатылған болады.
• шетелде ресейлік өкілдіктің елшісі өз міндеттемелерін орындай алмайды (341-I V. LC).
• Сіз жалпыресейлік допингке қарсы ережелерін спортшы шеберлігін немесе бұзылуына жоғалтсаңыз.

қызметкерлері бастама

P3 өнер. 77 LC РФ мүшесі шығатын бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға талап етеді. Қызметкер қалауы қалдыру құқылы. ол барлық қажетті құжаттарды дайындау алар еді және жаңа маман бос лауазымға таба етіп Бұл жағдайда, жұмыс берушi 14 күн жұмыстан босату туралы хабардар болуы тиіс. ол маусымдық шартта немесе мерзімді келісім-шарттар келгенде, бұл мерзім үш жұмыс күнiнен дейін төмендейді.

Қызметкер 14-күндік мерзімде отставкаға кету туралы өтініш қабылдауға құқылы. Бірақ, егер ұйымның басшылығы өтінімді кері қайтарып алу бос лауазымына кандидат, табысқа жете алмаймыз тапты.

Жұмыс берушінің бастамасы

Өнер 4-тармақ. 77 Еңбек кодексі екенін мәлімдейді қызметкердің босату бастамашы және жұмыс берушінің болуы мүмкін. шартты бұзу және негіз тәртіптік себептері болуы мүмкін:

• біліктілік қызметкер лауазымдық міндеттемесін (аттестациялық комиссия қабылданған шешім) мүмкіндік бермейді.
• қызметкер еңбек тәртібін ұйымдастыру және нормативтік құқықтық тәртiбiн әлденеше рет бұзу.
• Пәннің Бірыңғай жалпы бұзу.
• жұмыспен қамту үшін жалған немесе жарамсыз құжаттарды ұсыну.

ұйымның басшылары еңбек регламенттерін бір өрескел бұзғаны ататын немесе кәсіпорынның меншік жоғалуына әкелді немесе оның беделін нұқсан шешуде болады.

жұмыс берушi және ұйымдастырушылық себептер бойынша бастамашы болуы мүмкін:

• қызметкерлер санын қысқарту.
• ұйымның меншік өзгерту.

тәуелсіз мән-жайлар

Біз бірде-бір форс-мажор иммундық болып табылады. Сондықтан, еңбек шарты үшінші тарапқа немесе форс-мажорлық араласу арқылы, әдетте, тәуелсіз мән-жайлар бойынша тоқтатылуы мүмкін. Бұл жағдайлар мыналар жатады:

• Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің шұғыл әскери қызметіне өту.
• сол жұмыс орнында қызметкердің міндеттерін орындауға қабілетсіздігі туралы сот.
• Бұрын босатылған қызметкерлер сот арқылы оның жұмыс орны қазірдің өзінде айналысады және ол басқа лауазымға ауыстырылады келмейді, егер қызметкерлер қабылдау.
• жұмыс істеу үшін лицензия қызметкері айырды.
• Келісімге тараптардың бiрiнiң қайтыс болуы.
• Табиғи және әлеуметтік апаттар.

жұмыспен қамту тоқтату тәртібі

Арт. Еңбек кодексінің 77 еңбек шартын тоқтатудың себептерi белгілейді. Содан кейін, босату процесі өзі қалай, келеді?

шартты бұзу тәртібі жұмыстан босату үшін құқықтық негiздерiн растайтын құжат болып табылады. Тапсырыс беру нысаны бірыңғай болып табылады. Ол кадр бөлімінің қызметкерлері жүзеге асырылады. Ол жұмыстан босату себебін және шарты тоқтатылған күні көрсетіледі. Қызметкер қолмен мақсатында таныс болуы тиіс. Бұл жауапкершілік HR маманы тиесілі.

Қажет болған жағдайда, осы құжатта кәсіподақ ұйымы басшысының пікірін көрсетеді. жоқ қарыз қоса куәлігінің тәртіпке қызметкерлері есеп тұлға. Қызметкердің соңғы күні жұмыспен қамту тарихын ескере отырып, сондай-ақ жасалған қорытынды төлем.

терминдер

ресми міндеттемелерін орындау соңғы күні жұмыстан шығару күні болып табылады. Алайда, қызметкердің басшылығымен алдын ала келісім бойынша кез келген уақытта отставкаға мүмкін. еңбек қатынастары тоқтату туралы азаматы еңбек заңнамасының 79-бабына сәйкес, 3 күн ішінде хабардар етiледi.

Құқықтану

Өте жиі жұмыстан босатылған қызметкерлерге байланысты келісім-шарт материалдық тұрғысынан өзгерістерге еңбек шартын бұзуға сот өндірісін қозғады онда жағдайлар бар. жұмыс берушi өндірісін ұйымдастыруға өзгеруі шынымен еңбек жағдайларын өзгертуді туындады дәлелдеуге алмайтын болса қызметтен босату заңсыз деп саналады. Бұл заңсыз болып табылады, және сақтамау қызметкердің лауазымына тәртібімен тұжырымы.

Арт. Еңбек кодексінің 77 еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін онда жалпы негіздер бойынша қамтамасыз етеді. еңбек шарты бұзылған тәртібі туралы білу азаматтар жағдайды шарлау және олардың құқықтары мен бостандықтарын бұзушылықтардың алдын алу көмектеседі.