Еңбекті қорғау - бұл не? Еңбек қорғау ережелері. Мектепке дейінгі еңбек қауіпсіздігі

Еңбек қауіпсіздігі және денсаулық - достық және қауіпсіз өндірістік қызметті дамытуға бағытталған ережелер жиынтығы. түрлі актілерде жазылған рецептер. Біз келесі Еңбекті қорғауды басқару қалай жүзеге қарастыру.

нормативтік база

Мұндай құжаттарда белгіленген нормалардан бойынша:

• Еңбек қорғау ережелері.
• министрліктер мен ведомстволардың нұсқаулары мен өкімдерін.
• Заңдар.
• Ұжымдық шарттар.

Бұл актілер ережелерді қамтиды:

1. зауыттарда жұмыс ұйымдастыру және жоспарлау реттейтін.
2. Құру өтемақы зиянды (қауіпті) салаларында тартылған қызметкерлерге және артықшылықтарын.
3. ТБ және санитария бойынша міндетті талаптар.
4. жұмыс орнында заңдар мен нормативтік бұзғаны үшін адамдардың жауапкершілігін белгілейді.
5. қадағалау және реттеуші органдардың қызметін реттейтін.

Ресей Федерациясының қауіпсіздік және еңбек гигиенасы

ТК пайдасына осы саладағы негізгі нормативтік құжат ретінде. Ол барабар және экстенсивті еңбек қорғауға қатысты мәселелер талқыланды. Бұл үкімет күнделікті көптеген бизнес бар қызмет етуде қандай жағдайда жақын назар аударып отыр деп болжайды. ТК бірнеше бөлімдерді қамтиды. Олардың әрқайсысы өндірістің белгілі бір аспектілерін реттейтін ережелер кіреді. Осылайша, Кодекс т.б. жұмыс уақыты кестесін және тәртіпті реттейді, қызметкерлердің құқықтарын қорғау, әлеуметтік әріптестік және.

Жалпы ережелер

Кодекстің Бұл бөлімде «Еңбек қорғау» ұғымы ашады. Бұл анықтама қызметкердің құқығын қамтиды:

- гигиена және еңбек қауіпсіздігі талаптарына сай шарттары;

- демалыс;

- өзінің кәсіби қызметі барысында алынған залал үшін өтемақы;

- міндетті әлеуметтік сақтандыру;

- т.б. құқықтық қорғау және.

келісім

құжат бүкіл бөлімін бөледі TC. Сондықтан, ол (жұмыс қауіпті және зиянды факторлардың әсерінен жүзеге асырылады, бұл жағдайда) ол жұмыс қоршаған ортаны сипаттамалары белгіленген болуы тиіс кәсіпорын енген кезде келісім-шарт жасасу, осы жәрдемақы және өтемақы, ортақ режимі мен іс-шаралар кестесіне (егер айтуынша, олар, әлеуметтік сақтандыру шарттары және түрлері) компанияның стандартына өзгеше. келісім-шарт 16 жасқа толған азаматтармен кіру үшін рұқсат етіледі. олар жалпы білім алуға немесе басқа ірі бағдарламасына оқуын жалғастыра кезде күндізгі, нысанда қосымша, оны қол қоюға және 15 жаста тұлғаларға мүмкіндік берді. Бұл жағдайда, келісім оның денсаулығына нұқсан келтірмей, оңай жұмыс азаматтың орындау үшін қол қояды. ата-анасының келісімімен, қорғаншы немесе қамқоршы келісім жасына адам 14 жыл жасалуы мүмкін. келісім-шарт, олардың қосалқы уақыты оқыту жеңіл жұмыстарды орындауға, бұл жағдайда қол қойылды.

Еңбекті қорғау

Бұл ТК ең маңызды бөлімдердің бірі болып табылады. оның баптарына сәйкес, басқа лауазым, кәсіпорын немесе ол уәкілеттік қызметкердің басшысы аудармалы барлық жұмыс істеуге келе тұлғалар немесе, OT оқытуды жүзеге асырады. Жұмыс беруші қамтамасыз етуге міндетті еңбекті қорғау ережелерін, сондай-ақ кәсіпорын жұмысшылары - олармен танысуға. тапсырмасы фактісі тиісті журналдарда тіркеледі. Мезгіл, компания еңбекті куәландырылады. Бұл өнімді қызмет қызметкерлерінің дайындығы деңгейін анықтауға көмектесу практикалық іс-шараларды қамтиды. қызметкер зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін болады, онда жұмыс берушi оның оқыту ұйымдастыруға міндетті. Мысалы, электр қондырғыларын пайдалану бойынша денсаулық сақтау және қауіпсіздік қызметкері тиісті сайттарға қол алады, содан кейін мақсатты брифингтер, тренингтер, кіреді.

OT қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері

қызметкерлердің қорғау бірінші орында, кәсіпорын басшысы қамтамасыз етiледi. заңнама кейбір құқықтарды қызметкерлерді қамтамасыз етеді және денсаулық сақтау саласындағы оларға міндеттерін береді. негізгілері мыналар кіреді:

• , Қауіпті немесе зиянды факторлардың ықпалынан тегін жұмыс орнын болуы оның еңбек жағдайлары туралы ақпаратты алу үшін, жұмыс берушінің есебінен ресурстарды қорғау, еңбек жағдайларын, олардың тексеруді жүзеге асыру үшін құзыретті қадағалау органдарына шағымдану құқығы.
• белгіленген талаптарға және стандарттарға сәйкес қызметкердің парызы. Атап айтқанда, ол төтенше жағдай орын туралы органдарының назарына жеткізсін денсаулық сақтау қызметкерлерінің ұсыныстарды орындаңыз керек, дереу апатқа есеп.

жұмыс берушіге қойылатын талаптар

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті әр кәсіпорын бағдарлама әзірлеу қажет. Ол қауіпсіз ортаны қамтамасыз ету үшін барлық шараларды қамтиды. Еңбекті қорғау бағдарламасы қадағалау органдарымен келісілген және қатаң компанияда сақталуға тиіс. Жұмыс беруші, басқалардың арасында, міндетті:

• адам өмірі мен денсаулығының жай-күйі, олардың бақылауында қызметкерлер қауіпсіз орын қамтамасыз ету.
• кәсіпорынның есебінен тұрақты медициналық тексеруден ұйымдастыру.
• қауіпсіздік техникасы ережелері мен брифингтер жүзеге асырады, уақтылы қызметкерлерін сертификаттауға.
• барабар қорғау қызметкерлерін қамтамасыз ету.

денсаулық тексерулер бірқатар мемлекет түсу үшін рәсімдері міндетті болып табылады. Атап айтқанда, Dow денсаулық және қауіпсіздік сарапшылардың тұрақты сауалнама кіреді. Мұндай шаралар оқытушылар мен басқа да қызметкерлердің ғана емес, қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қажетті болып табылады, сонымен қатар мекемеде тұратын балалар. Мұндай ұйымдарда, қадағалау органдары мұқият қалай кәсіби қауіпсіздік және денсаулық тексеріңіз. Dow сарапшылар оқушылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету мүмкіндігі болуы үшін, туберкулезге қарсы Қолмен білу бағалануы тиіс.

Тәртіп

Кодексінің Бұл бөлімде ТБ тиісті талаптарына сәйкес бағытталған негізгі ережелерін белгілейді. Еңбек тәртібін бұзғаны, сол жауапты тұлғалар бойынша қолдануға әкеп соғады - ескертулер мен жазалары жұмыстан шығарылды. ол әкімшілік шаралар қолданылуы мүмкін талаптарына жұмыс берушінің орындамаған жағдайда.

жасы шегі

Ерекшеліктері 18 жасқа дейінгі адамдар үшін қауіпсіз жұмыс ортасы ТК жеке бөлімінде реттеледі қамтамасыз етеді. Онда, басқалардың арасында, әр жас санатындағы сұраққа қатысты шектеулер мен артықшылықтарын талқылайды. Атап айтқанда, азаматтар, ауыр жарақаттан немесе зиянды жағдайлар кәсіпорындарында 18 жыл еңбегін пайдалануға рұқсат етілмейді. Ол метро қызметіне, сондай-ақ олардың моральдық дамуына зиян келтіруі қабілеті оларды тарту рұқсат етілмейді. Ол мереке және демалыс күндері жұмыс істеу үшін үстеме жұмысқа, түнгі жұмыс, тарту, іссапарға, 18 жасқа жеткен жоқ қызметкерлерді жіберуге тыйым салынады. Жыл сайынғы еңбек демалысы 31 күн (күнтізбелік) кем емес осындай тұлғаларға берiледi.

Ұжымдық шарттар мен келісім-шарттар

Бұл бөлімде өзара жұмыс берушінің міндеттемелері мен еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту байланысты қызметкердің шартын жасасу мүмкіндігін анықтайды. Бұл, басқа санаттағы арасында, жасөспірімдер мен әйелдер келеді. Ол сондай-ақ ұжымдық шарттар әзірлеу мен қабылдау бойынша ұсыныстар жасауға қызметкерлердің құқығын анықтайды.

әлеуметтік сақтандыру

OT қамтамасыз ету маңызды қарсы қызметкерлердің міндетті сақтандыру тәртібін реттейтін, ФЗ бар авариялар кәсіпорын өз қызметінің барысында. өз қызметкерлерінің ережелеріне сәйкес қарамастан компанияның меншік түріне қорғалуы тиіс. Бұл өндірістік қызметін жүзеге асыратын денсаулығына келтірілген зиян үшін өтемақы алу мүмкіндігін береді.

BT стандарттар жүйесі

Бұл реттеу негізгі кәсіптік денсаулық және қауіпсіздік бірі болып табылады. жүйесінің бір бөлігі ретінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптар мен стандарттарға, оның ішінде BT нормативтік-техникалық құжаттаманың сәйкестігін, қамтамасыз етеді. Стандарттар, салалық, мемлекеттік (нақты компания үшін жобаланған) жергілікті болуы мүмкін. Салалық стандарттардың белгілі экономикалық секторын ерекшеліктеріне сәйкес әзірленді. Олар тиісті қонаққа тұрған сол қарағанда неғұрлым қатаң болуы мүмкін.

құрылымын орындау және үйлестіру

Еңбек заңнамасының негіздері бойынша айтуынша, оның әкімшілігіне жүктелген кәсіпорындағы зиянсыз және қауіпсіз еңбек жағдайларын қалыптастыру үшін жауапкершілік. Ол, өз кезегінде, OT талаптарын басшылыққа алуға тиіс. еңбекті қорғау жөніндегі ереже экономиканың барлық салалары үшін сектораралық және бірдей болуы мүмкін. Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің осы актілерді әзірлеу үйлестіреді.

еңбекті қорғау туралы ереже белгілі бір мерзімге немесе шексіз үшін мақұлданған мүмкін. Типтік нұсқаулық уәкілетті орталық атқарушы (федералдық) кәсіподақтармен алдын ала келісімге орган жататын бойынша қабылданады. Бұл ережелер OT салааралық және салалық нормаларына сәйкес әзірленген және оларға қайшы керек емес. федералдық атқарушы органдар - жүйелеу және бухгалтерлік соңғы Денсаулық сақтау министрлігі, стандартты нұсқаулар береді.

Қадағалау және бақылау

Бұл іс-шаралар уәкілетті мекемелер жүзеге асырады. Бұл мемлекеттік органдар мен тексеру кіреді. Олардың жұмысы бизнес көшбасшылары, сондай-ақ олардың жоғары органдары тәуелсіз болып табылады. атқарушы орталық құрылымы (федералды) органдары салыстырмалы ведомстволық бағынысты ұйымдар мен мекемелерден нормативтік және салалық ережелердің сақталуын бақылауды жүзеге асырады. орындалуын бақылау жергілікті актілерінің кәсіпорынның, оның басына департаменттерінің, команда басшылары мен басқа да шешімдер қабылдайтын басшылары жүктеледі.

Ерекшеліктері стандартты нұсқаулар

Әрбір құжат аты және нөмірі болуы тиіс. қызметкерлер үшін нұсқаулары мынадай бөлімдерді қамтиды:

• Жалпы талаптар.
• өзгеруіне алдында Ереже.
• Аяқталмаған ТБ.
• төтенше жағдайлар кезінде мінез-құлық.
• ТБ өшіру.

Бөлімдер қызметкерлердің нақты қызметкердің не класына нақты шарттарына жасалған. нұсқаулардың қайта қарау қарапайым кәсіпорындар мен бір рет үш жыл, кем дегенде бір рет 5 жыл жүзеге асырылуы тиіс - қауіпті салалар бойынша.

талаптар жарамдылық мерзімін ұзартуға, тиісті мәселе мақсатында (бұйрық) басшысы өзгертіп қоймасаңыз. Unit басшылары, нормативтік құжаттардың жиынтығы бар, оның ішінде керек - және кәсіптер сәйкес қызметкерлер үшін нұсқаулар, және сол актілердің тізбесі, кәсіпорынның әкімшілігі бекіткен. талаптар сайттарында орналастырылған немесе қолжетімді орындарда сақталады, қызметкерлер бастапқы брифинг барысында оқуға арналған түбіртек берілуі мүмкін.