Аванстық - бұл ... аванс жалақы қанша пайызы?

типтері компанияның Еңбек жолын төленуі тиіс. Бүгін, Еңбек кодексіне сәйкес, жалақы жатқан айына екі рет шығарды.

Ресей заңнамасы «аванстық» термині пайдаланылады емес, және одан оның пайыздық мөлшерлемені және өтеу шарттарын орнатуға емес. Бірақ анық күнтізбелік айда қызметкерлердің екі рет жұмыс қызметінің төлем жасалуы тиіс.

пікір айтудан

қаржы қоршаған ортаны есептелген жалақы бірінші бөлігінің алдын ала төлем болып саналады. ҚР Еңбек және әлеуметтік даму ауызша ұсынысы ағымдағы айдың 16 оны төлеуге ұсынылады. Кім аванс жалақы қанша пайызы анықтайды?

қолайлы есептеулер

аванстық төлем және жалақы үлесі қалған ГРМ, сондай-ақ оларды есептеу әдістері жасалуы тиіс жалақы туралы ережеде меншік нысанына қарамастан, әрбір ұйым бар белгіленген.

Шағын кәсіпорындар және коммерциялық компаниялар қандай да бір есеп формула жоқ жалақы аванс бөлігін төледі. Бұл анық жалақы бірінші бөлігі ретінде алдын ала уақыты фактіні жұмыс істеген уақытына пропорционалды болуы тиіс екендігі айқындалған Еңбек кодексінің, өрескел бұзу болып табылады. Дегенмен, алдын ала - жалақы пайыздық?

Rostrud күнтізбелік ай үшін бірінші төлем мөлшері нақты қызметкердің тарифтік ставкасын кем нақты болуы мүмкін емес екенін көрсетеді. Сондықтан, ең төменгі төлем - сағат түзетілген айына бір қызметкердің жалақысы, шын мәнінде кейін аванстық төлемдер санын жұмыс істеді. Сондықтан, қанша қызығушылық есептеу бухгалтер, тапқан қызметкерлер жартысында ретінде анықтау, жалақы ала болуы тиіс.

есептеу үшін негіз

Ең заманауи ұйымдар жалақы шағын бөлігі төлейді. өнімдері түрлі наградалар мен сыйлықақы өз үлесін ретінде әсерлі. Бухгалтер, есептеулерді орындау, басқа да компоненттер қорытындылау пайданың тұрақты бөлігінде енгізілген: күрделі жұмыс жағдайы үшін қосымша ақы, ықтимал бонустар, қызметкерлердің ауыстыру үшін төлеуге, көбейткіштерге, кәсіптер немесе жұмыс орындарын біріктіру үшін бонустар.

аванс есептеу кезінде сыйақыларды және сыйлықақы барлық түрлері санау емес. Бұл норма нөмірі 22-2-709 бойынша 25 ақпанда 2009 жылғы әлеуметтік даму және Денсаулық сақтау министрлігінің хатында қарастырылған. себебі қарапайым. Premium (қызмет) немесе өндірілетін өнімдердің санын орындалған жұмыстың нәтижесінде есептеледі. Кейбір жағдайларда, сондай-ақ, айдың соңында болып ретінде, өсіп жоспар міндеттемелерін жүзеге асыру үшін алынатын премиум белгілі. бухгалтерлік есеп, төлем мүддесі, аванс жалақысын пайызын есептеу үлесін қамтиды, сондай-ақ қаржылық көмек және әлеуметтік жәрдемақы (олар жалақы санатына енгізілген жоқ) төленген сома емес.

бірнеше әдістері бар

білу үшін (бұл аванс жалақы қандай пайызы), сіз кейбір есептеулерді жасау керек. Олар әрбір қызметкер мен орындалған жұмыс немесе қызмет көрсету журналында жұмыс істеді уақыт шотының парағының негізінде аяқтады.

бірінші

Аванстық төлемнің күнге дейін бірінші күнінен бастап жұмыс күндер санын қорытындылау ұсынылған әдістердің бірі. Содан кейін жұмыс күнтізбелік айдың бухгалтерлік бағамы бөлінген жұмыспен қамту туралы шартта белгіленеді және күн есептелген санына көбейту жалақы ай бойы жұмыс істеді.

секунд

Қашан кесімді жалақы жүйесі төмендегідей аванстық анықталады. негізі тауарлардың, орындалған жұмыстардың немесе белгілі бір ай компания қабылдаған қызметтер мен тарифтік ставкаларды нақты өндіріс болып табылады. Мұнда ол ғана емес аванс (жалақы осы пайыздық) білу қажет, сонымен қатар, ол жеке табысқа салық пайыздық шегеріледі емес екенін. Сондықтан ол қалған бөлігі жалақы қарағанда біршама аз болады ескеру қажет.

үшінші

мереке және демалыс кірмейді, әдісі бар. есептеу (аванстық төлемдер бірінші күнінен бастап ескере күн санын қабылдайды) өте қарапайым. тариф (немесе бухгалтер бөлігі) қосымша алымдар мен қосымша ақылар қосылады және елу пайызға көбейтіледі. Бұл төлем әдісі бір үлкен кемшілігі бар. аванстық барлық демалыс немесе мереке үшін көрсетіледі. ол мүмкін немесе егер, мысалы, қаңтар айында, бұл өте тиімді болып табылады.

төртінші

көп әділ болып саналады жолы бар. Бір қосымша төлемдер мен жәрдемақылар тариф (немесе бухгалтер үлесін) алады. нәтижесінде сомасы күнтізбелік айда жұмыс уақытының нормасы бөлінген және аванстық төлем күніне дейін алғашқы күннен бастап жұмыс істеді уақыт бағамы көбейтіледі.

Және ішінара орындау ала жағдайда - жалақы қандай пайызы болып табылады? Егер қызметкер бір ай алыс сіздің үстел бастап, еңбек демалысына немесе басқа себептер бойынша болса, содан кейін алға ол алынбайды. демалыстар ішінара болса, онда ол мынадай есептеу жасауға болады. , Айдың жұмсалған жартыжылдығына арналған аванстық төлем сомасын есептеу (айдың жартысында үшін, сондай-ақ) әдеттегі жұмыс уақытында, оны бөлуге және шын мәнінде кейін жұмыс істеген сағат көбейту.

жалақы бойынша аванстық есептеу қалай түсіндіруге қызметкерлері тармақтың сыйақы туралы ережеге тіркелу үшін қажетті түрлі салықтық және бухгалтерлік тексерулерге кезінде ескертулер азайту үшін. Қандай ҚР Еңбек және әлеуметтік даму мәселесі бойынша ауызша ескертулер үйренуге оңай. Аванстық төлем - күнтізбелік айдың бірінші бөлігінде жұмыс үшін төлем.

жалақы есептеу және төлеу тәртібі

жаңа қызметкердің қабылдау жалақы төлеуді (уақыты, тәртібі) және басқа да ақшалай сыйақыларды белгіленген болуы тиіс еңбек шартында, соның ішінде белгілі бір құжаттардың қос қол қойылуын талап етеді. тарифтік немесе жалақы - жалақының негізгі бөлігі. олардың негізінде сыйақының басқа компоненттерін есептеледі.

Жалақы - қызметкердің сыйақы төлеу шын мәнінде уақыт жұмыс істеді, мөлшерлемесі - орындалған жұмыстың көлеміне негізделген төлемдер, қызметтер немесе өнімдер.

жалақы қалған, ынталандыру, осындай марапатқа ретінде жәрдемақы, түрлі қамтуы мүмкін. Ол айына бір рет немесе тоқсан бір рет немесе еңбек шартында көзделген жоспардың немесе басқа да талаптарды орындау үшін, не есептеледі. Бонустық төлемдер пайыздық немесе белгілі бір сома ретінде құжаттарда көрсетілген.

пайданың сол бөлігінде факторлардың барлық түрлерін қамтиды. Мысалы, ауданы. т.б. аймақ, өңір мен: Ол жергілікті әкімшілікті және, атап айтқанда, аумақты құрылды. 15% - Мәскеу мен облысында бұл арақатынас бірлігі мен Свердловск аймағында орналасқан. жалақы есептеу кезінде Ол ескеруге тиіс. біздің еліміздің солтүстік өңірлерінде деп аталатын болып табылады солтүстік жәрдемақы.

кез келген өңірде қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыдан кем емес болуы тиіс. Ол салыстыру аймақтық немесе есептеу дейін орын алуы тиіс деп түсіндіру үшін маңызды болып табылады солтүстік коэффициентін. ең төменгі жалақы соңғы ұлғаюы 1 шілде, 2016 орынды иеленді және 7500 рубльді құрады. Келесі ұлғайту, биыл 1 шілдеден 300 рубль беріледі.

2017 жылғы 1 қаңтардан кез келген меншiк нысанындағы ұйымдастыру туралы, ең төменгі жалақыдан кем жалақы төлеу, әкімшілік жауапкершілікке тартылатын болады. Айыппұлдар директор немесе бас бухгалтердің үш жылға дейін тоқтата тұруға тұр қайталап бұзғаны үшін 50 000 рубль, артық болуы мүмкін.