Біржолғы төлем жүйесі

Жалақы әдетте жұмыс істейтін сағатқа немесе өндірілген өнім көлеміне байланысты. Дегенмен, кейбір салаларда, қазіргі индикаторларға қарағанда, жұмысының толық ауқымын төлеу ақылға қонымды. Бұл жағдайда бір жолғы еңбек ақы төлеу жүйесі қолайлы.

Біртұтас жүйенің мәні

Бұл жүйенің мәні, бұл төлем, жұмсалған уақытқа қарамастан, орындалатын жұмыстардың жалпы санына негізделе отырып жүргізіледі. Осындай жүйені пайдалану құрылыста, жөндеуде, зерттеу жобаларында ұтымды болып табылады. Біржолғы төлем жүйесі еңбек өнімділігін уақытша үнемдеумен сипатталатындықтан, оны кәсіпорынға мезгіл-мезгіл енгізуге ұсынылады:

• Фирма келісім-шартты орындау мерзімін бұзбайды, ал шартты бұзу елеулі айыппұлдармен қорқытады;
• Қажет болған жағдайда өндірістің тоқтатылуына әкелуі мүмкін төтенше жағдайларды (өрт, су тасқыны) жою;
• Өндіріс кезінде жаңа жабдықты, технологияларды енгізу керек.

Біржолғы төлем жалақы қорын қалыптастырудың келесі механизмін көздейді:

• Негізгі және қосалқы өндірістік процестерді анықтау;
• Жұмыстың қажетті көлемі есептеледі;
• Оны жүзеге асыру уақыты анықталды, ал баға белгіленетін баға белгіленеді;
• Тізімдегі жұмыс көлеміне баға белгілеу өнімді есептеңіз;
• Қажетті жалақының мөлшері әр элементтің төлемін қосу арқылы анықталады.

Жалақы қоры барлық командаға (бригадаға) бөлінеді және келісімшарттық тарифтерде немесе еңбекке тарту коэффициентінде белгіленген тарифтер бойынша бөлінеді. Табыстарды бөлу тәсілі, төлемнің мөлшері, орындалу жұмыстарының тізбесі және тапсырыстарды беру шарттары қызметкерлер мен жұмыс беруші-мердігер арасында жасалған еңбек шартында белгіленеді.

Жүйенің түрлері мен ерекшеліктері

Біржолғы жалақы жүйесі қарапайым және сыйақы болуы мүмкін. Бірінші жағдайда жалақы, басқа қосымша жағдайлар мен факторларға қарамастан, орындалған сомаға алдын-ала бекітілген ставкалар бойынша есептеледі. Екінші жағдайда, мысалы, уақытты азайту, материалды үнемдеу, өте күрделі жұмыстарды жоғары сапалы орындау үшін сыйлықақы алуға болады.

Бұдан басқа, біржолғы жалақы жүйесі жеке қызметкерге, яғни ұжымға, тұтас бригаданың (бөлімнің) жеке болуы мүмкін.

Бригаданың төлем әдісін қолданған кезде жұмыс беруші қызметкерлерге бірнеше шарттарды ұсынуы керек:

• Келісімде белгіленген жұмыс көлемінің болуы;
• Қажетті техникалық және аспаптық қолдау;
• Энергия көздерінің уақытылы және жеткілікті жеткізілімі (электр, газ);
• Ыңғайлы және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау (киім-кешек, жарық, жылу, су беру, қызметкерлердің демалу және түскі үзілістерге құқықтарын сақтау).

Біржолғы жалақы жүйесі жұмыс берушіге айына екі рет жалақы төлеу міндеттемесін босатпайды: алдын-ала және жалпы сома түрінде. Сондықтан, еңбек шартында, егер өндірістік процесс бір айдан асса, аралық жалақы төлемін қамтамасыз ету қажет. Қызметкердің жұмысын тоқтатқан және бір жолғы жұмыстардың толық көлемін орындамаған жағдайда аванстық төлем қайтарылмайды. Сондықтан, нақты жалақылардың орындалуы үшін тапсырыстың және сертификаттардың негізінде жалақы төлеу қажет. Біржолғы жүйе үшін төлем аймақтағы (немесе елдегі) ең төменгі жалақыдан аз болмауы керек.