Boss Сіз бұл олай емес деп ойлаймын, тіпті егер сіздермен таңдандырды екенін 13 белгілері

сіздің Босс Сіз құзыретті боласыз деп санайды ма? Бұл өте маңызды мәселе болып табылады. Егер сіз Босс бірге алсаңыз, сіз оңай жұмыста табысқа жету үшін табыңыз. Ол сіз арттыруға алуға шешеді, немесе сіз жұмыстан шығарылған жатыр. Сіздің тапсырмаңыз қолында болып табылады. Кейде Boss ол анық, ол сені ұнатады деп етеді. Ол, мақтайды сізге оң баға береді. Емес, әркім, сондықтан ашық. Әрине, сіз әрқашан ол сіздің күш қанағаттанғандық көрсету кейбір белгілері назар аударту, соған қарамастан мүмкін, өз бағалау туралы сұрай аласыз.

Сіздің бастығыңыз сын біледі

Сіздің бастығыңыз болашақта сізді көреді, онда ол мұқият оң әрқашан Жұмысыңызды бағалайды емес, әрқашан. Кейде сын маңызды болып табылады, адамдар сіз түсінесіз және іс-әрекеттер үшін дәлел ретінде қабылдауға қабілетті екенін түсінеміз.

Сіз күрделі міндет беріледі

Егер сіз сәл шатасуы сезінсеңіз, бұл соншалықты жаман емес. Мүмкін сіздің Босс сізге қиын етеді, бірақ ол жаза, бірақ сіздің қабілеттерін талдау болып табылады.

Егер бас бірдей басымдықтар

Сіздің басымдықтары бірдей болса, бұл өте жақсы белгісі болып табылады. Boss сіз не істей алады, бұл анық, әсіресе оған немесе оның жоба үшін маңызды жұмысына, бизнесте сені көрейік.

сізді құрметтеуге

Жағымды сипаты жиі бағаланған отыр. бойымен қалай алуға уайымдамаса, шын мәнінде ол сіздің маңызды талқылау, оның ішінде құрметтелуі тиіс ғана маңызды болып табылады. Көзайымы жұмыс процесінде мүмкіндік бермейді. Құрмет сізге командада күшті жағдайы мен тұтас алғанда ұйым тең серіктес етеді.

Сіздің ойыңызша мүдделі

сіздің Босс сені ұнатады және сізге сенетін болса, ол егжей-тегжейлі сіздермен сөйлесіп келеді. Егер сіз сіздің пікіріңіз жиі еңбекшілер отырыстарына мүдделі екенін байқасаңыз, жиі жұмыс баптар бойынша сөйлесіп басталады - бұл барлық өте жақсы белгісі болып табылады.

Сіз құттықтауын ғана емес делінген

Шын мәнінде, комплименты үлкен саны - бұл әрқашан жақсы белгісі емес. Boss ақ сіз қазірдің өзінде компания өз ұстанымдарын білу сіз сондай-ақ жасауға тым көп болғандықтан, ол, сіз ұмытып ғана туралы қосымша құттықтауын бөлу келеді мүмкін емес деп санауға болады. Сіз тек мақтау күтіп қажеті жоқ. Егер сіз толық жауап алуға және дұрыс оның тиімділігін бағалауға болады, егер, бұл тамаша болып табылады.

бірінші кезекте сізге шағымдануға

Ол сіздің бастығыңыз әрқашан сізге сұрағым ең алдымен тырысады үлкен белгісі деп санауға болады. нәрсе орын, немесе жай ғана шешілуі қажет болса, ол сізге, ол бәрін талқылау үшін, оған келеді.

Сіз көп жауапкершілік беріледі

Менеджерлер жиі талантты саналады қызметкерлерге, көбірек жауапты беруге. Сіз құттықтау естуге, бірақ әрқашан ірі жобаларды басшысы өзіңіз таба алмасаңыз, онда сіз жақсы бедел екенін қарастыру.

Сіз моделі қарастырылады

Проблеманы басқа қызметкерлері болса, сіздің Босс сізбен байланысу үшін оларды кеңес береді. Бұл компанияның сіздің позиция тұрақты екенін өте жақсы белгісі болып табылады және сіз өзін құруға қабілетті.

Сіз маңызды міндеттері беріледі

Сіздің Босс сенім басты белгілерінің бірі сіз ең маңызды клиенттермен ісі сұрады болып табылады. Бұл компанияның өз күйін көрсетеді.

Сіздің мемлекеттік пайыздық

Басшысы оған жанашырлық тудыруы сол қызметкерлерге сөйлесуге менің ең жақсы жасауға тырысамыз. Бұл олардың лауазымдық қанағаттандыру мүдделі болады. Сіздің бастығыңыз жауап жүргізу емес, ол жай ғана сіз қанағаттандырылды, егер білу қалайды, және сіз жақын арада кетуге компанияны жоспарлап отырған жоқпыз, егер.

Сіз басқаларға тәлім сұралады

Сіздің бастығыңыз үнемі ат мініп кеңсесін көрсету немесе әріптестеріне процесін түсіндіруге сұрайды, онда ол сіз жай ғана жұмыс қосылған деп көрінуі мүмкін. Алайда, кейде олай емес. Ол сіздің бастығыңыз жай нәтижелерімен таң қалдырды және сіз басқалармен біліміңізді бөліскім келеді мүмкін. Бұл сіздің сараптама көрсету және өзін орнықтырулары үшін жақсы мүмкіндік болып табылады.

Егер сіз мансап жоспарлары туралы сұрағым

сіздің Босс Сіз мансап ұмтылады қандай сұраса, бұл өте жақсы белгісі болуы мүмкін. Сізге қызықты шоу мақсаттары мен ұмтылыстары туралы сұрақтар. Ол сіздің директоры сіздің қарым-қатынас туралы айту өте жақсы ұзақ мерзімді перспективада, сіздің табысқа мүдделі екендігін айтады.