Alderfera теориясы: сипаттамасы, ерекшеліктері мен сипаттамалары

Мотивация - бүкіл әлем бойынша ғалымдар психология мүдделі зерттеулер саласы ондаған жылдар бойы бар. Олар иерархиясы қандай қозғаушы күштер адамзат мінез-құлық негізі болып табылады, дәл білу үшін қатты , адам қажеттіліктерін мінез-құлық олардың әсері болып табылады қандай.

теориясы Alderfera сипаттамалары қандай?

Осы зерттеушілердің бірі американдық ғалым Clayton Alderfer болып табылады. Оның тұжырымдамасы Ыбырайым Maslow көзқарастарын ұқсас кейбір жолдары болып табылады. Алайда, теориясы Alderfera болып пирамида қажеттілігін тек үш бірлік тұратын. Бұл экзистенциалды қажеттілігін, әлеуметтік, сондай-ақ өсу және даму ұмтылу. Ағылшын тілінде, бұл теория осы блоктардың (бар, ұқсастық және, өсу) үш әріптермен сәйкес қысқартылған ERG белгіленеді. ең елеулі ынталандыру теориясы Alderfera ретінде белгілі (мазмұны ниеттер мен зерделеу, кез келген ұғымына жатады тұлғаның қажеттіліктерін).

экзистенциалды қажеттіліктерін

Бұл құрылғы жылы аналогтық базалық деңгейі болып табылады пирамида Maslow. Alderfera ол физиологиялық қажеттіліктерін, сондай-ақ қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін қажеттілігін қамтиды. ағзаның қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті барлық маңызды ингредиенттер - азық-түлік, су, ұйқы, қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қажеттілігін қанағаттандыру. мотивация теориясы өте оның алдындағы үндеседі бірлігінің алғашқы қажеттіліктерін сипаттамасымен бастап Alderfera,.

Alderferu айтуынша, тек осы қажеттіліктерін толтыру үшін жұмыс істейтін қызметкерлер, еңбек мазмұнына аз қызығушылық бар. Олар барған сайын, жұмыс орнында демалуға мүмкіндіктер, төлеуге назар аударып жағдай жұмыс істейді.

Әлеуметтік қажет - тану, жататынын

Бұл топ әлеуметтік мәртебесін қатысты бар барлық қажеттіліктерін, өз заттай қарым-қатынас жатады. кәсіби қоғамдастық тиесілі, шағын әлеуметтік топ, этникалық топ - Бұл ұзақ адамның табысты дамыту үшін тұтастай бір бөлігі болуы тиіс деп орнатылды. Бұл басқа өзін-өзі бағалау және тану қажеттігін, сондай-ақ топтың қауіпсіздігін қамтиды. Maslow теориясы мен Alderfera теориясы, сондай-ақ осыған қатысты түрлі: екінші құрылғының соңғы бөлігінде тобының қауіпсіздігін.

Осы санаттағы корпоративтік мәдениет қажеттіліктері бір бөлігі ретінде жұмыс, қарым-қатынас мүмкіндігі қызметінің түрлі арқылы толықтыруға болады. адам ғана емес, табыс көзі ретінде, жұмыс оның орнына қарап бастайды. Ол қоғамдастықтың мәні сезінеді.

қызметкердің қолма-қол ақша тапшылығын тану қажеттілігін толтыра аласыз қызығы, егер, кәмелетке толмағандардың тамақтандыруға және, осылайша, ипотеканы төлеуге тиіс: Міне, бұл Clayton Alderferu сұрақ жақсы?

өсу қажеттілігін

Бұл санатта өзін-өзі іске асыруға байланысты барлық адам тілегін кіреді. Ол сондай-ақ қоғамнан өзін-өзі бағалау және құрметтеу үшін ниет пайда болады. Алайда, ол адам, оның өзін-өзі сенімділік тұлғалық дамуына байланысты болуы керек.

теориясы Alderfera қажет дейді: пайдалану осы түрін басым адамдар, өңдеу арнайы жол қажет. Олар көшбасшылық және олардың қоршаған орта сапасының тануға ұмтылады. Сондықтан ол жарылқауға және олардың еңбегін шақырды қажет.

дәйексіз қарастырылуы мүмкін емес теориялар арасындағы айырма

Maslow бәлкім себепсіз бар, бекітеді, төменгі қажеттіліктерін егер кез келген кездесті емес екенін, жоғары сұранысты толтыру үшін жол жабылды. Осылайша, оның пирамида қозғалыс тек жоғары блоктар төменгі мүмкін болатын.

Alderfera бизнес тұжырымдамасы әр түрлі болып табылады. айтылғандай жоғары қажеттіліктеріне риза емес болса, төмен, сондай-ақ тиісті болу. Бұл зерттеуші қозғалысы екі бағытта болады. адам кәсіби өсу қажеттігін сай емес Мысалы, егер, онда ол әлеуметтік байланыстары үшін өзекті қажеттілік болып отыр. Сондықтан, бір адамның қажеттіліктерін қанағаттандыруға қабілетті бола отырып, компания басқа қажеттіліктерін осы алшақтық қанағат толтыру бағытталған емес.

Бір қызығы, Alderfera теориясы кеңінен ұйымдық басқару саласындағы қолданылған. ішінара корпоративтік ортада ұқсас көзқарас көрсетеді Белгілі танымал анекдот. Сатушы тәжірибесіз стажер үйретеді және өнімнің болмаған орнына балама ұсынуға бар екенін оған көрсетілген. Store сатып алушы келеді және сұрайды кезде дәретхана қағаз сатушы машықтанушы былай дейді: «Кешіріңіз, ешқандай дәретхана қағаз жоқ. Бірақ мен тамаша наждачной ұсына алады. «

кедергілерге тап болғанда теріс психо-эмоционалдық жағдайын - адамдардың қанағаттандырылмаған қажеттіліктер фрустрация бастан кезде.

теориясы Alderfera жоғары деңгейдегі қажеттілігін қанағаттандыру үшін қабілетсіз көңілі қарамастан, жеке қажеттіліктерін негізінде жатқан жиілеп кездеседі оған өтеуге болады, бекітеді, бұл қажет.

Тұжырымдама Alderfera және жеке айырмашылықтар

жеке өзін-өзі іске асыру үшін қажеттілігін іске асыра алмайды, егер осы қисынына сүйене отырып,, содан кейін ол ең төменгі дәрежедегі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін басталады. шақырып жатыр, ол, мысалы, инженер немесе медбике, өзін-өзі қажеттілігін қанағаттандыруға қабілетті болмаса, онда ол басқа да құралдарын болмауына өтейді. Яғни, оның іс-әрекеттері төменгі тапсырмаларын қажеттіліктері аяқталғаннан сәйкес болуы керек: ол, азық-түлік, ұйқы өздерін қанағаттандыру үшін, достарыңызбен байланыста жыныстық серіктестері көп санын әлеуметтік іс-шаралар басын кетеді.

Бірі осы алгоритм Өзін-өзі тану мемлекет қол жеткізу үшін мүмкіндіктер кесіп әрбір жеке тұлғаға, тән емес екенін мойындау керек. Біреу, бәлкім, осыған ұқсас мінез танытып, бірақ үлкен дәрежеде, ол сондай-ақ өмірбаяндық факторларға, рухани деңгейіне, өмірдің басқа да салаларында проблемалық облыстардың болуына немесе болмауына байланысты.

қалыпты сау адамның үшін, мысалы, жыныстық немесе азық-түлік (Бірінші ретті қажеттілігі) эмоционалдық үйір (екінші ретті қажеттілігі) ауыстыру ешқашан. Ал өз кезегінде, өзін-өзі іске асыру мемлекеттік толық ауыстыру (емес алмастыра) бөлімшелерінің негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру болуы екіталай. Бұл жағдайда, бұл олардың болмаған мүмкін емес - дұрыс аштық пен ашқарақтық өтеуге қоғамнан құрметтеуге немесе сіздің мансап жету екіталай.

Бұл теория ресми ғылыми қоғамдастық қабылдаған және кейбір артықшылықтары бар. Бірақ ол Maslow түсінігімен салыстырғанда кеңінен жеткілікті пайдаланылмайды. Теориясы Alderfera, сондай-ақ дәлелденген жоқ - бұл кең статистикалық зерттеулер саны жеткілікті болған жоқ жерге арналған. Осылайша, ол өз артықшылықтары мен кемшіліктері екі бар. ол жұмысқа немесе жоқ пайдаланыңыз - әрбір адам өзі үшін шешім қабылдауға тиіс.