Өтемақы - мүмкіндігі кез келген қайтару болып табылады

Өмірінде жиі адам бір нәрсе жоғалтады керек. туған адам, сүйікті заттар, уақыт, ақша, беделі және одан: Ол нәрсе болуы мүмкін. Ең жиі, шығын қайтарылуы мүмкін емес, бірақ сіз жоғалту ауруды жеңілдету еді игілігі оның орнына көріңіз аласыз. Мұндай өзгеріс өтемақы деп аталады.

өтемақы түрлері

Шын мәнінде, өтемақы - тек әртүрлі қуаты, Жоғалған қайтаруға мүмкіндік түрі. артықшылықтары толығымен балама болуы мүмкін. Бірақ «нәрсе» - бұл қарағанда жақсы «ештеңе». Барлық белгілі өтемақы төрт түрге бөлуге болады:

1. Оң өтемақы - бұл адам жоғалған немесе қабылданбаған нәрсе орнына алады марапат болып табылады. Ол жағымды және оң нәрсе болуы үшін сенімді болады. Тек осы жағдайда ғана, адамдар оған келісуге алады. Сонымен қатар, төлем міндетті олардың мүдделері мен қалауларын сәйкес болуы тиіс.
2. Теріс өтемақы - белгілі бір іс-әрекеттер мен істерін теріс жауап. Ол адамдардың мінез-құлқын бірден реакция тудыруы немесе, атап айтқанда барлық ұжымдық басқару наразылық мүмкін екенін белгілі. Нәтижесінде, теріс әсер етеді тұлға жауап міндетті теріс реакция ұстануға білетін болады.
3. Нақты жаза. Бұл жағдайда, өндірісті басқару тұрғысынан өзін ұстай емес, қалай, қызметкерге ол анық. Олай болмаған жағдайда, жағымсыз әсерлер өзінің ерекше салдары болады.
4. нақты қызметкердің мінез-жолмен жағымсыз іс-әрекеттерін сөндіру қабілеті - өтемақы қоспағанда. Мысалы, мектептен адамдар хвастливо олардың жоғары білімі көрсету және кез келген жағдайда жеке пікірін білдіруге қолданылатын. оқытушылар жағымды оны өңделген оқу процесінің контексінде. Бірақ адамдардың жұмыс командада пайдасына емес. олар сұрайды емес, қайда кеңес беру болып табылады - таң қалмайсың олар ең неблагодарная деп айтады. мұндай қызметкермен себеппен, сіз жай ғана оның сөзіне жауап бермейді болады. Емес мақұлдау тежеуге рөл атқарады және өз ойын сақтауға адам неғұрлым ықтимал жасайды.

өтемақы ақша

Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші жұмысшыны қажет, бірақ барлық қажетті заттармен, оларды қамтамасыз ете алмайды. Бұл жағдайда, қызметкер, компания оны қайтаруға міндетті, қосымша жоспарланбаған шығындар, бар. Өтемақы әдетте ақша түрінде жүргізіледі, және сома толық немесе ішінара жұмсалған шығындардың сәйкес келеді. өтеу Бұл нысан «ақшалай өтемақы» деп аталады. Мысалы, ұйым басқа қалада жұмыс істеуге қызметкерін жалдағаны. көшкеннен кейін ол бір жерде өмір сүруге болады. Алайда, жұмыс берушi жеке пәтерде немесе жатақханадан орын оған қамтамасыз ете алмайды, және қызметкер оны сатып алмайды. Бұл жағдайда, ол кері қайтарып алу немесе тұрғын үй жалға мәжбүр болады. Бірақ бұл шығындар айтарлықтай ресурстарды қажет етеді. Сондықтан, компания оған мәжбүр үшін өтемақы төлеуге міндеттенеді тұрғын іріктеу. Қолма-қол ақша , ұлттық заңнамада немесе ережелерде ұйғарылған ставка бойынша ай сайын төленеді. шығыстарды растау үшін өз кезегінде қызметкері, компания басшылығы жалдау келісім-шарттың көшірмесін ұсынуы тиіс.

Демалыс қолма-қол ақша

елдің еңбек заңнамасына сәйкес, әрбір қызметкер лайықты демалысқа құқығы бар. Еңбек кодексінің 115-бапқа 28 күнтізбелік күн жыл сайынғы демалыс ұзақтығының көздейді. Сонымен қатар, біз әр түрлі құру қосымша жапырақтары, заң мөлшері асатын беріледі. Нәтижесінде, жыл сайынғы демалыс уақыты артады, және қызметкер одан әрі жұмыс істеу үшін қалыптарына барынша мүмкін. есептеу ұзақтығы демалыс және мереке күндерін қоспағанда, және сомасы орташа жалақысының негізінде анықталады. Егер қызметкер рұқсат сұрап жатыр, қашан бұрын кетуге олардың құқығын жүзеге асыра алмайтын, жұмыстан босатылған тіпті жұмыс немесе жету рет бар. Мұндай жағдайда, компания ақшалай демалыс күндері оны өтеуге құқығы бар. пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы 2013 жылы алдыңғы 2012 жылға дейін іс жүзінде бірдей. қызметкердің жазбаша өтініші бойынша мемлекет белгілеген жиырма сегіз асатын барлық күндері үшін өтемақы ала алады. Шын мәнінде, ол өтеуге ақша ғана қосымша болуы мүмкін екен мереке. босату кезінде адам соңғы күні өтемақы алады түпкілікті есеп айырысу. Әйтпесе, жұмыс берушімен келісім негізінде белгілі бір ақша сомасын төлеу.