Өндірістік босату қажеттілігі шолу

Еңбек кодексінің қарауға ұсынады қызметкердің демалыс , және егжей-тегжейлі Осыған байланысты жұмыс берушінің іс-әрекеттерін сипаттайды. Бірақ бұл жерде демалыс үзілуі мүмкін, ол үшін себептері, кейбір мамандар үшін түсініксіз болып қалады.

Басшысы жиі үзілуі мүмкін, қашан және қызметкер демалыс себептермен не үшін анықтайды. Бір жағынан, ол ұйымдық немесе операциялық мән-маңызын дәлелдеу және негіздеу қажеттігі босатылды. Бірақ, сол уақытта, жұмыс берушінің теріс құқықтық мүмкіндігі, сайып келгенде, жұмысына әсер етуі мүмкін тиісті қызметкерлерге демалысты ықпал етпейді ұсынды. Сондықтан объективті себептері мен шығыс демалушылар жұмыс қажеттігін бағалау керек.

өндірістік босату қажеттілігі шолу өзекті ұйымдастыру мәселелері және шұғыл басқа мән-жайлар шешуге зақымдануын болдырмау мақсатында өндірістік тұрып алдын алу мақсатында, төтенше жағдайлар және олардың зардаптарын жою алдын жағдайда қолдануға ұсынылады. Сонымен қатар, болған жағдайда еңбек демалысы мерзімінен бұрын тоқтату ызалы тәжірибе қадағалау органдарының келуі, мысалы, бар. жерге бірнеше бағынысты болмауы тұтастай ұйымның нәтижелеріне әсер етуі мүмкін, сондықтан мұндай іс-әрекеттер менеджерлері, Сіз қалай ойлайсыз жеткізіңіз.

көшбасшы шығуға шешім қабылдады, егер Бірақ, соған қарамастан, мереке қызметкердің содан кейін кадрлар барлық қажетті формальдылықтарды сәйкес келуі керек. қызметкердің келісімі - демалыс үзуге бірінші және маңызды шарты. Сонымен қатар, негізгі проблема жеткілікті ауызша кепілдік болып табылады. Ол жазбаша рұқсат алу үшін қажет. ұйым мұндай құжатты қалай, ол маңызды емес. Осы мәлімдеме ол операциялық қажеттіліктерін оның заңды демалысын беруге дайын екенін қызметкері, қызметкер ма көрсетеді ме меморандумға оның дереу жетекшісі шығарылғанына себебін сипаттайтын және қол қою үшін оған тікелей ұсынылатын, немесе ол демалыс үзуге ұсынысы туралы хабарлама жібереді - заң нақтылаған жоқ. бұйрық күніне мереке немесе күні кері қайтарып беріледі бұрын Бірақ, кез келген жағдайда, жазбаша келісімі алынуы тиіс.

өте тәртібі неге кері қайтарылғаны туралы ақпаратты қамтуы тиіс мереке, тәртібі , оның қалған бөлігі (аударым тәртібін қалдыру) пайдалану. онымен қызметкер кескіндеме бойынша сәйкес келеді.

Ол адам өзінің жазбаша келісімін берген жоқ, егер кез келген жағдайда ол, мереке пікір жүзеге асыру мүмкін емес екенін атап өткен жөн. Ол сондай-ақ зиянды немесе қауіпті жұмысты және жүкті әйелдерге жұмыс 18 жасқа толмаған адамдар қайта қарау жатпайды.

Көптеген мәселе қызықтырады - ол демалыс шығуға келіседі емес, егер қандай да бір, қызметкер әсер болады. заң тәртіптік жаза қолдану үшін құқықтық негізді қамтамасыз етпеді. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Жоғарғы соты төмендегідей Еңбек Кодексін қолданысқа кезден бастап өз ұстанымын анықтады: құқық тікелей жұмыс оның келісімінсіз мерзімінен бұрын қызметкерлерінің демалыс тоқтату құқығын қамтамасыз емес, және мұндай жағдайда жұмыс істеу оралу үшін бас тарту бұзу қарастыруға болмайды, егер еңбек тәртібін.

қызметкер таба - Ал тағы бір проблема келесі мереке басшысына кезде қайтарып туындайды. жоғалған емес, егер ұялы телефон мереке-таусылған сақтықпен немесе, үйінен шығып кетіп жағдайлары бар. Әрине, демалыс орны туралы хабардар алуға, ешқандай көшбасшы мұнда, мүмкін емес, және жалпы себептері бойынша әр адамның корпоративтік рух пен жауапкершілік әсер етеді. Кейбір ұйымдарда, қызметкерлер лауазымдық нұсқаулықтарға бірқатар демалыс орын хабарлауға талап бар. Кейбір демалушылары ұйымның есебінен олардың телефондарын жеткіземіз.