Барлық ережелері туралы кадрлық жазбалар

олардың қоғамында кадрлық жазбалар бұзушылық жоқ жеткізіледі деп иман келтіргендерді, бұл мақала оқи алмайды. Бірақ ол көп мұндай көшбасшылары болады екіталай. барлық үшін тиісті Сондықтан, менеджер заң фирмасы кеңес Заң компаниясының сарапшысы Olgi Popovoy.

- Ол отандық кәсіпкерлердің көпшілігі қызметкерлері үшін жұмыс құжаттамасын дұрыс орындау басым мәселе емес деп санайды құпия емес. тек ішінара ірі және орта бизнес: кадрлар есебі жөніндегі осындай компаниялардың жеке қызметкерлерге немесе бүкіл кафедра кездеседі. Алайда, тіпті осы компаниялардың бұзушылықтарды табуға болады. Яғни, біз шағын кәсіпорындар мен жеке кәсіпкерлер қатысты айтуға болады, тазарту кадрлық және техникалық қызмет көрсету кадрлық құжаттама бар жиі бухгалтерлер мен хатшылары жауапкершілік болып табылады.

Бір жағынан, бизнес оған кінәлі қиын: HR жеке қызметкерлер сарапшы жалдау жай орынсыз болып табылады. Екінші жағынан, қызметкерлер міндеттерін тапсырылған қызметкер, қажетті білім жиі үздік ғана үсті, жоқ. Сонымен қатар, тіпті дұрыс жалдау жай стандартты қол қою жеткілікті емес ұйымдастыру мақсатында еңбек шартын түрлі құжаттарды тіркеу туралы 12 іс-шараларды - және жұмыс кітабында жазба жасауға, сіз шамамен 11 жасау қажет. Әрбір кезеңде білу үшін непрофессионала жай қажеті жоқ өз енгізуі, бар. типтік формалары еңбек шартында жұмыс беруші өз міндеттерін тиісті түрде орындау бойынша қызметкерлердің талаптарын ұсынуға жиналады емес жағдайда ғана жарамды болып табылады.

Мен іс жүзінде кез келген шағын кәсіпорын құзыретті заңгер немесе HR аутсорсинг маман кадрлық жазбалар бұзушылықтардың көп табуға болады деп айтуға, егер қысқа айтқанда, қателескен болар емес. Ең алаңдатып, бұл бұзушылықтар бізді, сонымен қатар өкілдері ғана емес, анықтауға еңбек инспекциясының. Сонымен қатар, жобалау кезінде жасалған кез келген кемшіліктерді HR құжаттама сияқты ату сияқты, қызметкермен қақтығыс жағдайда қиыншылықта әкелуі мүмкін. Жұмыс беруші еңбек экстремизмге кейбір, әсіресе құлшынысты жариялаушылар итеріп мүмкін дейді. менеджері қызметкер, оның біліктілігі қауіпті trudinspektsiey және сотқа қатарлас, демалысқа барып, ол ауырып бастайды ғана, өйткені, лауазымына сәйкес емес, арам қызметкерді немесе маманнан қалдыру адасқан қудалау мүмкін емес жағдай, сирек емес. Ал соттар әрқашан дерлік көп, сондықтан оның дизайны немесе жұмыстан босату бойынша бұзу бар кезде, қызметкердің жағына.

Өкінішке орай, кәсіпкерлер жиі толық жүріп қызметкермен жанжал уақытта бізге келіп, және құжаттардың орындалуын ештеңе өзгерген қиын. біздің компания ұсынады аудит кадрлық құжаттарды, - Ал, алдын ала бизнесіңізді қамтамасыз ету үшін жол бар. Бірнеше күн бойы компанияны қалдырып құқықтық сарапшысы компаниясы сарапшылар, барлық қолда бар бұзушылықтарды анықтауға. аудит менеджері оларды шешу үшін олардың кадрлық жазбалар мен ұсынымдар кемшіліктерді егжей-тегжейлі нормативтік дәлелді пікірін алады. тестілеу аяқталғаннан кейін, біз жазбаларды сақтауға қажет сияқты, бұзушылықтарды жою, сондай-ақ кадрларды жауапты қызметкерлері үшін оқыту үшін көмектеседі. Сонымен қатар, біз қажетті құжаттардың тұтас кешенін әзірлеу мүмкін: ережелерін жұмыс істеуге әрбір лауазымына еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықтары, коммерциялық құпиялар туралы ережелер, жеке деректерді қорғау, бонустар ... Бір сөзбен айтқанда, нөлден кадрлық жазбаларды қоюға немесе оны қалпына келтіру. Бұл кадрлық қызметтерге компанияны алуға, сондай-ақ мүмкіндігі бар. Әдетте, жұмыс соншалықты көп емес шағын бизнес үшін, ол әлдеқайда тиімді, олардың қызметкерлерін оқытуға немесе жеке пост енгізу қарағанда.

Сіз trudinspektsii тексеру Ал, егер сол мұрын, аудит кадрлық құжаттар ең сәлемдесу болады, болып табылады. кадр жазбалар күйі нашар болса да, ол дүрбелең қажет емес, біздің мамандар ең өрескел бұзушылықтарды жою операциялық тұрғысынан көмектеседі. Ал компания жиі жаза, мен ережелерге ешқандай өшіру алады. пайда болған жағдайда еңбек дау қызметкермен біз оның алдын ала сот реттеу үшін шаралар қабылдау немесе сотқа істі еріп.