Өз өтініші бойынша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметтен босату - LC РФ мақала. өз еркімен жұмыстан туралы арыз үлгісі

Ресейде, жұмыспен қамту мәселелері, өте азаматтарды мүдделі. сол жұмыстан босату істеу керек барлығына қолданылады. Тоқтату ресми жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек келісім-шартқа қол - бұл ерекше назар аударуды талап етеді нәрсе. Еңбек кодексі қойылған сұраққа қатысты көптеген жәйттерді көздейді. Бірақ сен не өз бетімен ауруханаға арқылы кетуге жоспарласаңыз істеу керек? ол еңбек шартын тоқтатуға ұқсас түрде болады ма? Қандай әркім жұмысшы мен жұмыс берушінің білуі тиіс? барлық осы мәселелер қарауға біз Еңбек кодексіне қоссаңыз, соншалықты қиын емес. Бұл жағдайды артыруға көмектеседі жауап бар осы жерде.

оң бар ма

нәрсе кейбір науқастардың ішінде жұмыспен қамту тоқтату заңсыз қарастыру болып табылады. бұл адамдар дұрыс ма?

Ол барлық жағдайларға байланысты. Жұмыс беруші ауруханада болу кезінде адамды жұмыстан босату мүмкін емес. Ол заңсыз болып табылады. біз осындай қалауы бойынша қызметкері ретінде еңбек қатынастары тоқтатылғаннан туралы айтуға Бірақ, егер онда ешқандай бұзушылықтар жоқ. Неге?

Барлық себебі өз аурухана босату туралы болып жатқан. Еңбек кодексі, және одан нақты, 80-бап, кез келген уақытта азаматы өздерінің жұмыс берушімен жұмыспен қамту шартты бұзуға қабілетті екенін көрсетеді. Тіпті демалыс кезінде. Бұл құқық, Ешкім де алыс қабылданады.

алдын ала

Кейбір ережелер болуы есімде және қызметкерлер мен жұмыс берушілер. нәрсе өз бастамасы бойынша жұмыстан босату белгілі бір уақыт жұмсауды талап етеді. Заң бойынша, бұл арадағы ынтымақтастықты немесе сол бастығына тоқтату қалайды әрбір адам, оның ниеті аванстық ескерту. Біз стандартты нысаны өтініш жазып туралы айтып отырмыз.

алдын ала - бұл кем дегенде 14 күн еңбек қатынастары тоқтатылған болжанған күніне дейін болып табылады. Тиісінше, жай және уақыт жоқ азаматтар алыс алу мүмкін емес жұмыс. Қызметтен босату Ресей таралуына өз ауруханада. Бірақ неге?

өшіру жұмыс

адам органдары ынтымақтастықты тоқтатуға оның ниеті туралы хабарлама береді 2 апта кейін жұмыс істейтін болады, бұл шын мәнінде байланысты барлық. заң бойынша жүзеге жұмыс түрі. Және бұл сіз өзіңіз белгілі компанияның тоқтатқыңыз келсе, қарастыру қажет болады.

Бірақ жұмыс жоқ өз ауруханада босату - бұл әдеттегі құбылыс болып табылады. Неге? заңмен адам 14 күн ішінде жұмыспен қамту тоқтатылған бастығы хабарлауы тиіс, өйткені. Содан кейін ол демалысқа / ауру демалыста орындайды немесе жүріп, не. азаматы, ешкім рұқсат етілген тәжірибеге Себеп.

жиі Ресейде кездеседі мұқалмас бір түрі болып табылады - бұл зерттелетін процесс екен. Ол жұмыс берушi қызметкерге алдағы жоғалту хабардар кейін сіз жұмыс емес мүмкіндік береді. Бірақ қандай барлық бұрын аталған ұпай қоса әрбір азаматқа білу керек?

ауруханаға үшін төлемдер

Мысалы, көп қызметкер өтемақы төлеудің кейбір түрін салып, мүдделіміз ол ауруханаға барып кейін, жұмыс берушімен еңбек қарым-қатынасын тоқтатуға. Бұл өте қиын сұрақ.

Бір жағынан, азамат, әзірлеу болдырмау үшін өз өтініші бойынша ауруханада ату жүзеге асыруға, атап өтілгендей мүмкін. Шын мәнінде, алдау бұл түрі. Ал ауру демалысына төлеуге қажет емес.

Алайда, кейде кездейсоқ бар. Азамат шынымен мүмкін Get ауру. Және The сол уақыт шешеді туралы босату. төлемеу өрескел бұзғаны қарастырылады назарға ала отырып. жұмыс берушіге, бұл көп қарызы ұрындыруы.

Сондықтан не істеу керек? Еңбек кодексінің 183-бап еңбекке жарамсыздық парағы босату міндетті жабылған болуы тиіс делінген. Яғни төленеді. Бұл өз қызметкерге ауруханада босату әлі жасауға жұмыс берушіге талап дегенді білдіреді «ауруханасының» есептеу. Ерекшелік - азамат алды, егер жалақы сақталмайтын демалыс. Содан кейін алдын ала өзара қарым-қатынастардың нақты тоқтату болмаған үшін төлеуге қажеті жоқ.

Мерзімі емдеу науқастың парағы

біз туралы айтуға, егер Бірақ жұмыс берушілердің құқықтары, онда олар, тым, Еңбек кодексіне қорғалады. есептеу бойынша кейбір шектеулер әлі де қол жетімді болып табылады. ауруханаға қатысты кез-келген жағдайда,.

Қызметкерлерге «еңбекке жарамсыздық парағы бойынша» өз еркімен жұмыстан жоспарлап? Науқаста ретінде жұмсалған уақыт үшін төлем, адам еңбек қатынастары туралы нақты тоқтатылған күннен бастап бір ай ішінде ол үшін қолданылады кезде ғана алуға болады. Ол тек жаңа жұмыс әлі табылған жоқ, бұл жағдайда болды.

Басқаша айтқанда, белгілі бір жағдайларда, ол ауруханада өткізілді уақыт, төлеуге қажеті жоқ. Өкінішке орай, іс жүзінде жұмыс берушілер мұндай жағдайлар өте сирек кездеседі.

негізгі есептеу

Ережеге сәйкес (ауруханада) қызметкердің босату ерікті түрде төленеді. Нақтырақ айтқанда, жұмыс беруші рет міндетті төлем істеді жасауға тиіс. еңбекке жарамсыздық парағы қоспағанда.

біз осындай азамат жұмыс қолға кітап бойынша алатын күні төленген ақша, сондай-ақ еңбек қатынастары кәдімгі тоқтату туралы айтатын болсақ. Дәлірек айтқанда, нақты уақыт режимінде күйдіру. Ал қандай адам ауырып демалыста жағдай туралы?

Содан кейін есептеу, не ақша және «Еңбек» немесе келесі күні өтініш берген кезде жүзеге асырылады. Ал емес мерзімнен кейін. Әйтпесе, бұрынғы реттелген борыш бұрын жұмыс берушінің туындайды. Ол артады күнделікті. Бұл әрбір бастығына білуі тиіс.

тест кезінде

Ерекше назар сынақ мерзімі кезеңінде ынтымақтастық тоқтату аударылады. Бұл жұмысшылар мен жұмыс берушілердің екі жағымсыз көп жеткізеді өте даулы мәселе болып табылады.

шартты түрде өз өтініші бойынша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметтен босату жүзінде болмайды. егер бұл жағдай бұл Бірақ, жұмыс беруші өтініш нысанын жазбас бұрын 3 күн болады хабардар.

Және қандай есептеулер істеу керек? Осы жағдайды қызметкерлерге кез келген төлемдер ма қаланды? Иә. Жұмыс беруші бұл еңбек қатынастары қалыпты тоқтату бойынша барлық төлемдерді жасауға заң бойынша талап етіледі. Атап айтқанда:

• үшін төлеуге пайдаланылмаған еңбек демалысы ;
• ауру-тізімін «қақпақ»;
• жұмыс істелген уақыт бойынша ақша береді.

Тиісінше, ол толық есептеу деп саналады. Олай болмаған жағдайда, сияқты алдыңғы жағдайда, борыш туындайды. Және қалай өз еркімен босату, еңбекке жарамсыздық парағы бойынша, ал? Ол сияқты меніңше қиын емес.

жұмыстан босату тәртібі

Сіз қысқаша назарға барлық жоғарыда аталған мүмкіндіктерді ескере отырып, зерттелетін процесті сипаттауға болады жолы туралы Енді аз. Заң бойынша, жеке әрбір қызметкер кез келген уақытта жұмыстан босату құқығы бар. Ол алдын ала жұмыс берушіге хабарлауға жеткілікті. Ма Сөйтсек жылы The аурухана немесе жоқ.

Мынадай: жұмыспен қамту тоқтату тәртібі

1. Халыққа ауруханаға алып қою хат жазды. Бірге оған (немесе кейін) дайындалған жұмыстан босату туралы өтініш. «Қалауы» белгіленген үшін байланыстырылған бар.
2. Жұмыс беруші ұсынылған құжаттарды оқиды. Осы сәттен бастап 2 апта кері санақ басталады.
3. еңбек қатынастары тоқтатылғаннан үшін басшысы жұмыстан босату туралы хабардар еткен күннен бастап 14 күннен кейін. Ол жұмыстан шығарылған қарау үшін беріледі. тиісті жазба арнайы тізіліміне қойылады. Қызметкер жеке жұмыс берушінің келе алмасаңыз, сіз тіркелген пошта арқылы ұйғарымның көшірмесін жіберу қажет.
4. жұмыс кітабы жұмыстан босату туралы жазба жасалады. Еңбек кодексінің 80 көрсетіңіз көз жеткізіңіз. Бұл қызметкер өзі қатынастарын бұзуға шешім қабылдады дегенді білдіреді.
5. Бойда тәртібі күшіне енеді ретінде, қызметкерлерге еңбек кітапшасы және payslip қолынан алады. Бұл жасалады.
6. есептеу үшін есепке алу үшін өтініштерін қанағаттандырудан бас тарту. Содан кейін Сіз толық қаражат алу үшін тізіліміне қол, сондай-ақ ведомстволық бағынысты еңбек стажы бергені үшін болады.
7. қызметкер қолы қоюға бас тартқан жағдайда, ол барлық іс-шаралар жазылған, онда арнайы акт жасайды. ол жеке сапар «жұмысын» алуға мүмкіндік болмаған жағдайда есептеу хатпен бағынысты жұмыс істейді үшін хабарлама жіберуге тиіс. Содан кейін ақша және жұмыс кітабы қамқоршысы болып табылады алу.

Яғни бәрі. Қызметтен босату кезінде The аурухана өз келуге аяқталу. онда тиісті оқыту қиын ештеңе жоқ. жұмыс берушімен ешқандай проблемалар, сондай-ақ құл болмайды.

үлгі

Және ол қалай өз еркімен жұмыстан үшін үлгі өтініш қарауға болады? Шын мәнінде, бәрі өте қарапайым. Жай кез келген өтініш жазбаша стандартты талаптарын орындаңыз.

Көптеген адамдар бұл құжаттың негізгі бөлігі сияқты көрінеді қалай білгім. Мысалы, осы сияқты:

Мен, Иванов Иван Иванович, (паспорт деректер), инженер-механик компаниясы «Арнайы Құрылыс», 20/02/2016 үшін өз Еңбек кодексінің 80 мені от сұраймыз.

Бұл жеткілікті болады. Яғни өз еркімен жұмыстан не үшін үлгі аддендумнің. азаматтың қиын немесе арнайы ешнәрсе талап етілмейді. еңбек қатынастарын тоқтату себептерін бояу қажет емес.

нәтижелері

Қандай қорытындылар Жоғарыда алынған болуы мүмкін? өз өтініші бойынша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметкерлердің жұмыстан - сіз бар ақыл-тапсырмаға келіп, егер процесс, соншалықты қиын емес. Жалпы, бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар қарапайым тоқтату ешқандай айырмашылығы жоқ.

есептеу толық жасалған. Ал уақыт жұмыс істеді, және пайдаланылмаған демалыс және ауруына байланысты демалыс үшін. осы міндеттемелерді орындамауы жағымсыз салдарларға әкеледі.