Жұмыс берушілер мен олардың міндеттерін еңбек құқықтары

кез келген басқа сияқты жұмыс берушілердің құқықтары, көптеген болып табылады. Дәл осы жолмен, сондай-ақ олардың міндеттері жылы. Бұл тақырып өте қызықты және көлемді болып табылады. Және бір жолы немесе басқа, әрқайсымыз қазірдің өзінде оған немесе байланысты болады. Барлық жұмыс берушіні не істесе құқықтары мен мiндеттерi білу артық болмайды. Ал, ол туралы айтып қажет.

Recruitment

Сондықтан, ең алдымен, жұмыс берушілер құқықтары туралы әңгіме, ол тартуға қатысты тақырыпқа назар атап өткен жөн. адам компаниясының басшысы, жеке кәсіпкер, және т.б.. Е., қызметкерлермен еңбек шартын бұзу немесе өзгерту, түсуге әрбір құқығы бар. Бірақ тек тәртіппен және Еңбек кодексіне (және басқа да федералдық заңдармен) белгіленген шарттарына сәйкес. Ол сондай-ақ, олардың ұжымдық келіссөздер әкелуі мүмкін деп аталатын жасасуға ұжымдық келісімдер. Және, әрине, компанияның өз жетістіктері үшін қызметкерлерді ынталандыру.

Бұл қатар, жұмыс беруші есебінен олармен жасалған келісім-шарттар үшін ғана жұмыс, оның қызметкерлерін қамтамасыз етуге тиіс. Олардың жағдайлары, сондай-ақ сақтауға міндетті. Сонымен қатар, ол қызметкерлер жағдайлары үшін, қауіпсіздік және жайлылық қажетті деңгейін қамтамасыз етуге міндетті.

тұсаукесері талаптары туралы

ештеңе істеу қызметкерлерін күштеп жұмыс берушінің құқығы бар ма? Атап айтқанда, осы тұжырымдау - жоқ. Бірақ ол өз міндеттерін орындауға және компанияның активтері (компаниялар, кәсіпорындар, және т.б.. Д.) қамқорлық өз қызметкерлерін талап ете алады. Ол сондай-ақ ұйымның ішкі құжаттарына сәйкес талап етуге құқығы бар. Дегенмен, ол кез келген қабылдай алады жергілікті актілер. материалға өз қызметкерлерін өткізуге берушінің құқығын және тәртіптік жауапкершілік ма? Әрине иә. Сол сияқты, сондай-ақ өз мүдделерін білдіруге және қорғауға мақсатында бүкіл жұмыс берушілердің бiрлестiктер құруға.

Сонымен қатар, ол олардың қызметкерлері құрал, жабдықтар, техникалық құжаттамамен және белгілі бір міндеттерді орындау үшін қажетті басқа да ресурстарды болуын қамтамасыз етуге міндетті. басқарма жұмысының абыройын қызметкері төленеді еңбек сәйкес келуге тиіс. Толығырақ S / N уақытында төленуі тиіс - Еңбек кодексін және ұжымдық шартқа көрсетілген мерзімде.

қызметкерлердің қарай жауапкершілік

Жұмыс беруші қабылданатын болады ережелерге өз қызметкерлерін таныстыруға мiндеттi. Ол сондай-ақ кәсіподақ органдарының өкілдігі қарастыру керек. Дегенмен - компания басқару қызметкерлерінің қатысуын қамтамасыз ететін жағдай жасау. еңбек міндеттерін орындауға байланысты тұрмыстық қажеттіліктерін қамтамасыз ету. Ал барлық қызметкерлері үшін әлеуметтік қауіпсіздікті іске асыру - бұл (компанияның қызметкерлерге туындады зиян үшін өтемақы ретінде) қажет. Non-моральдық зиян , сондай-ақ өтемақы тиіс.

Тіпті жұмыс беруші, әскери есепке алуды жүзеге асыруға салықтар (табыс және әлеуметтік) төлеуге және бюджеттен тыс мемлекеттік қорлар әкімшілігінің тұрады қажет.

Еңбек шартының туралы

Бұл тақырып жұмыс берушілердің құқықтары туралы айтып, сондай-ақ, назар атап өту қажет. Осылайша, заңнама сарапшыларды іріктеу оларды шектемейді. ұйымның басшысы нақты тәжірибесі немесе кез келген белгілі бір жасқа жоғары білікті мамандар қажет екенін айтты болса - сұраймыз. Шынында да, еңбек шартында бір-бірінен айырмашылығы бар. Бір компания, жүргізуші куәлігі бар 30-45 жыл үш тілде білім адамды қажет. Тағы бір компания - 20 жыл тәжірибесі бар елу және одан жоғары жастағы маман. Үшінші компания - балалар, отбасы және оған арналған жоспарлары жоқ, бірақ менмендіктен және әлеуеті бар, әсіресе қыздар мен әйелдер. Жалпы, бұл барлық мүмкін.

Бірақ кемсітушілікке тыйым салынады. жынысына, ұлтына, нәсіліне, саяси немесе діни нанымына және т.б.. Д. арқылы оны әрқашан байқалады, бірақ керек емес.

жұмыс берушілер тарапынан бұзушылықтар

Жиі, сарапшылар жұмысы туралы қабылдайды адам, өз тарапынан, айқын бұзушылықтар немесе қызметкерлердің дұрыс емдеу үшін мүмкіндік береді. Осыған байланысты ең көп таралған қандай? тұрғылықты жері бойынша кемсіту - бұл атайды. Дегенмен тым жиі жас балалармен жас мамандар мен әйелдер бас тартты. заңнама шеңберінде ол кемсіту болып саналады. Бірақ жұмыс берушілер толығымен түсінуге болады. бұл мұқтаж пайда болса, олардың қаласында тұратын емес тұлға кенеттен, кетеді мүмкін. Бұл - босату, және жұмыс берушінің жедел ауыстыру іздеуге міндетті. Тиісінше, ол жайсыздықты бастан кешіріп отыр. жас балалармен әйел үнемі демалысына сұрай немесе артықшылықтар талап, кейбір жұмыс процесін болдырмайды және басқа да қызметкерлердің жұмысын қолайлы жағдай бұзады олармен жұмыс орнында, келді мүмкін. Дегенмен барлық жерде жұмыс берушi мұндай мінез-құлық тыйым салу құқығы бар, бірақ жалпы жағдай жайлы емес екенін. Ал жасы туралы - бұл жұмыс беруші тәжірибесіз қызметкерді алуға қорқады деп болжауға қисынды. Сондықтан бәрі бұл жағдайда салыстырмалы болып табылады.

жұмыс берушілер Cheats

Бірақ нақты бұзу бар. Жұмыс беруші адам тіркеусіз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін құқығы бар, бірақ содан кейін кенеттен қабілетсіз анықтау мыс қызметінен босатылды? ма Бұл жақында жиі кездесетін. Бұл кейбір жағдайларда жұмыс күшінің еркін пайдалану болып табылады және оның сапасы мен жұмыс істеу қабілетіне әлеуетті қызметкер сынақтан - басқа. Бұл, өйткені жұмыс істеуге рұқсат адамның факт, жұмыс істеуге бас тарту болып саналмайды. Бірақ! Еңбек кодексінің 61-ші баптың бірінші бөлігі еңбек шарты, ол жұмыс берушінің қолы қойылған сәттен және қызметкердің немесе адам оның жеке білімімен жұмыс істеуге рұқсат алған күннен бастап жарамды болып табылады. Ал бірінші, соңғы жағдайда, босату заңмен көзделген негіздер болған кезде ғана рұқсат етіледі, бұл. өз құқықтарын қалпына келтіру үшін сотқа жүгінуге, Әйтпесе, ол шағым жасай алады, және көптеген адамдар әділетсіз босатады.

қызметкерді таңдау

жұмыс берушілердің құқықтары берушілер әлеуетті қызметкер таңдау еркін, жоғарыда айтылғандай, көптеген, және. Бірақ олар тәртібі қылмыстық рекордтық болды немесе шығарылған, және ол барлық қасиеттер сай болса да, бұл шын мәнінде байланысты адам жоққа деп жүреді. Бұл сондай-ақ дұрыс емес. Айтпақшы, атышулы соттау және қызметтен босату болуы - бұл жұмыс үшін бас тарту үшін негіз болып табылмайды. Онда бір ғана шектеу болып табылады, және ол сот шешімімен тағайындалады. Мысалы, бұрын сотталған кез келген нақты лауазымға тұру немесе белгілі бір қызметті жүргізуге рұқсат етілуі мүмкін. жасы шектеу, сондай-ақ заңдарда белгiленген отыр. Мысалы, мемлекеттік шенеуніктерді алыңыз. жол полициясы инспекторы лауазымына, емтихан алып, бір ғана адам 25 немесе одан да көп жыл бар және жүргізу + жоғары білім қозғаушы 5 жыл ұзындығы бар, қабылдануы мүмкін. Бұл жарқын үлгісі болып табылады.

Орнынан түсудi

Негізгі қызметкерлер құқықтарын басында аталған. Қызметтен босату, сондай-ақ тізімге енгізілген, бірақ ол айтып тұр бөлек туралы сол отыр. Осылайша, жұмыс беруші қызметкерлерге оны бұзған жағдайда еңбек шартын бұзуға құқығы бар. Мысалы, компания (емес бір жолғы іс-шара, бірақ тұрақты негізде) үшін уақыт келмейді. Немесе, сондай-ақ келісім-шартта көрсетілген болатын бас талаптарын, орындаған жоқ. тұлға кәсiпорын компьютер игілігі үшін жұмыс істеді және ноутбук ұрлап, егер бағалы мүлікті ұрлық жасаған, фирма тәртіпті бұзатын және т.б.. Д. Әрине, содан кейін ол жұмыстан шығарылған еді. ол бір рет жарты сағат кешігіп Бірақ, егер сіз тек түсіндіру сұрай аласыз.

Жұмыс берушінің Тағы еңбек құқықтарын оған ескертусіз кәсіпорынның қызметкермен келісім бұзуға мүмкіндік береді. Бірақ, кем дегенде, екі ай жұмыстан босату алдында және тек қызметкердің жазбаша келісімімен. Бұл жағдайда, жұмыс беруші (алшақтық және басқа да төлемдердi есепке алмағанда) 2-айлық адам пайданың мөлшерінде қызметкерге өтемақы төлеуге міндетті. қызметкер демалыста немесе ауру демалыста кезең ішінде жұмыс берушінің кезде көз жасы келісім-шарттың құқықтары? Жоқ, бұл құқықтарын бұзу болып табылады.

мемлекетке жұмыс берушінің жауапкершілігі

Сондықтан, жұмыс берушіні не істесе құқықтары - анық. Енді мен заңда көзделген жағдайлар, ол келуге тиіс, бұл туралы біраз айтып өткім келеді. Осылайша, жұмыс берушi қызмет немесе лауазым осы түріне ешқандай медициналық немесе сот қарсы көрсетілімдері бар адаммен еңбек шартын жасасуға міндетті. әлеуетті қызметкер демікпесі бар науқас Мысалы, егер, ол химиялық жұмыс істеуге болады ешқандай жолы болып табылады. Жұмыс оны алды, онда - заң бұзу болып табылады.

олар енді айта Барлық, әркім диплом қажет. Иә, бұл қажет. жұмыстарды орындау заңға сәйкес белгілі бір білім талап етсе, себебі, онда әлеуетті қызметкер диплом болуы тиіс. ол емес, мен жұмыс берушінің адам еңбек шартын жасасқан болса - бұзу болып табылады. Сонымен қатар, ол жиі жай ғана қауіпті. Бірде-бір медициналық оқыту хирург жоқ адамды жалдайды?

Қандай проблемалар туындауы мүмкін?

Еңбек құқықтары мен жұмыс берушінің міндеттері - күрделі тақырып. оған тым көп енгізуі бар. Мысалы, кейде бар еңбек даулары, жұмыс берушінің дәлелдеуге тура келеді, оның шеңберінде мемлекеттің қысқарту бұл қажеттілік болып табылады - немесе қызметкерлердің саны. Негіздеме қажет емес. Бұл қысқарту орын керек екенін дәлелдеу қажет.

Осылайша, жұмыс берушi нақты қызметкер жоғары өнімділігі бар тәжірибелі кәсіби немесе тұлға ретінде компанияда қалады үшін жеңілдік құқығы жоқ екенін дәлелдеуге бар. қызметкерлердің біліктілік бірдей болса, сіз әлі заң бұл адам Еңбек кодексінде көрсетілген ешқандай басқа артықшылықтары бар екенін сендіру керек. Артықшылықты, айтпақшы, қол жетімді болады. Мысалы, жұмыс беруші орны (екі немесе одан да көп отбасы мүшесі тәуелді барларға үшін) отбасылық адам беруге тиіс. Немесе адам оның отбасы басқалары жұмыс істемейді. кәсіпорынның немесе өндірістік жарақат жарақат / ауру кезінде қызмет барысында алған қызметкерлері үшін жеңілдіктер. Мүгедектер, соғыс ардагерлері мен әскери операциялар оң аумағында, сондай-ақ бар, сондай-ақ ресми жұмыс жұмысқа мамандығы бойынша біліктілігін жетілдіру адамдар.

әлеуетті қызметкері ретінде қарастыруға болады кім?

Қызметкер мен жұмыс берушi құқықтары жиі жабатын. олар бір-біріне тікелей байланысты болып табылады, өйткені бұл, түсінікті. One ақша белгілі бір жұмысты орындау үшін басқа жалдайды. Ал кім негізінен қабылдануы мүмкін?

18 жастағылар - яғни, бұл адамдар кәмелетке толған. Олар құқықтық қабілеттілігін болуы тиіс. Кәмелетке толмағандар (14 18), сондай-ақ қабылдануы мүмкін - тек олардың заңды өкілдерінің жазбаша рұқсатымен, қандай ата-аналар, қамқоршылар мен қамқоршылар болып табылатын. ересек сот сыйымдылығы шектеулі болса, жұмыс беруші әлі оларды қабылдай алады - және ата-анасының жазбаша келісімімен. Бірақ мұндай адамдар тек жеке қызмет атқарады немесе үй шаруасына көмектесе аласыз.