Өз есебінен Time өшіру. міндеттеуді есеп уақыт жағдайлары

өз есебінен демалыс күні ғана басшысымен мәселе бекітілгеннен кейін қызметкерді қамтамасыз. заңда көзделген жағдайларда бас, құлын осындай сұрау бас тарта алмайды. Бұл ереже Еңбек кодексінде жазылған. Сонымен қатар, азамат ол жұмыс уақытынан тыс ресми іс-шаралар жүзеге асырылады, егер өз есебінен басшысының өшіру күніне сұрауға құқығы бар.

лидері Alignment

жоспардан тыс демалыс күні алу үшін, ол басына бұл мәселені қажет. ол қызметтік міндеттерін орындау кезінде оған мүмкіндік бермейді, жақсы қарым-қатынаста басшысымен құл болса, және, жұмыс беруші әрқашан осы қызметкерге сай болады. Бұл жағдайда, сіз жасау керек өтемдік демалысына өтініш өз есебінен және өз бастығына peradat. Содан кейін соңғысының шешімі күтіңіз.

бас, мысалы, өшіру уақытында орындау басқаруды жүзеге асыру үшін, жоспардан тыс күні қызметкерді өшіру беруге тиіс predusotrennyh құқық, кейбір істерді жасауға қабілеті. Сонымен қатар, кейбір бағынатын қосымша жалақы сақталмайтын демалыс беруге құқығы бар. Оларға мыналар жатады:

• зейнеткерлікке қызметкерлері;
• соғыс ардагерлері;
• өлі жауынгерлер, құқық қорғау, өртке қарсы қызмет әйелдері мен ата-аналар;
• мүгедектер.

Сондай-ақ, сіздің тіркелгі үшін демалыс күні отбасылық қатынастар, нәресте пайда, жақындарымыз қайтыс ресми тіркеуден жағдайда қабылдануы мүмкін. Барлық басқа жағдайларда мәселе басшысымен тікелей шешіледі. Осылайша, бұл мәлімдеме жасауға және адам өз есебінен демалыс күні алғысы келеді, ол үшін оның игі жылы көрсету қажет.

тіркеу

оның бастығына дайындау және ұсыну үшін қажетті табыс туралы есеп сақтамай жоспардан тыс шығу алу үшін. Сіз ұйым қызметкерлерінің бөлімінде дайын нысанын иесi немесе алуға болады құжатты жасау. былайша өз есебінен рет өшіру үшін өтінім аяқталады:

Директоры __________ (мекеменің атауы)

___________________ (аты-жөнi)

құлдың ________________________

қолдану

Мен неке тіркеу байланысты орташа табыс сақтамай (нөмірі кірістіру) қалған қосымша күні беруіңізді сұраймын.

күні _________

Қол қою gazhdanina ____________ (аты-жөні)

заңды себепсіз жазуға болады өз есебінен рет өшіру үшін, сондай-ақ қолданылады. Бұл жағдайда, сіз бас келісімін алу қажет болады.

Мысалы:

_______________________ бөлімінің бастығы

______________________ (аты-жөнi)

______________________________ қызметкерден

қолдану

(Оның толық олар туралы жазу үшін ең жақсы болып табылады) байланысты қолданыстағы отбасылық мән-жайлар бойынша ақылы табыс жоқ маған күні беруіңізді сұраймыз.

күні ______

Қолтаңба бағынатын _________

Бұл жағдайда, уақыт өшіру басшысы беріледі.

уақыт жұмыс істеді

кәсіпорындарда жиі азаматтар бұйрығымен қолдау керек кеңсе сағат, тыс қызметтік міндеттерін тартылады жағдайларды орын. Осы құжаттың негізінде, қызметкер басқа демалыс басшысының беруін талап етуде болашақта алады. бас деп сұрауына бағындыруға бас тартқан жағдайда, ол еңбек заңнамасын бұзушылық елеулі болар еді.

мереке есебінен демалыс күні

Кейде өмірде қабылданбаған рет олардың zarabtok сақтай отырып қызметкерлері жай ғана олардың жеке проблемаларды шешу үшін қосымша демалыс алуға қажет осындай жағдайлар бар. Бұл жағдайда сіз мереке есебінен демалыс күні туралы өтініш жасау қажет. заңнамада ол болмаған үлгісі, сондықтан азаматы оны өзіңіз дайындау немесе кадр бөлімінде нысанын қабылдай алады. Міне, ол мұндай құқық кемінде алты ай жұмыс істеген тұлғаларға берілген екенін атап өткен жөн. Мұндай мәлімдеме келесі жолмен жүзеге асырылады:

Директоры ____________________ (компанияның атауы)

_______________________________ (аты-жөнi)

кадрларды ___________________ (аты-жөнi) арқылы

қолдану

Маған негізгі еңбек демалысына есебінен бір күні беруіңізді сұраймыз.

күні __________

Қол қою бағынысты ____________ (аты-жөні)

қолтаңба туралы басшысы берілетін және оның шешімі күтіп болады, оның өтініш жазып кейін. ол оң болса, онда бұл құжат маманы бұйрық екі сай жасайды кадрлар бөлімі, өту үшін қажет болады. Содан кейін ғана сіз демалыс қосымша күні сене алады.

құрметпен мән-жайлар

қызметкерлерге ақылы жалақы жоқ күн ғана директоры мәселе келісімімен беріледі. Бірақ не істеу негізделген себеппен болса, бірақ бастық жұмыс істеуге баратын мүмкіндік бермейді? Бұл жағдайда, ол ТК көмекке келеді. Бұл жалақы бастық жоқ еңбек демалысы мына жағдайда беріп отыруын міндеттейді:

• баланың пайда болуы;
• үйлену;
• туысы қайтыс.

Бұл жағдайда, ұзақтығы бес күнге дейін болып табылады. Сондықтан, мұндай жағдайларда ол мәлімдеме дайындау қажет. Ол база ретінде Еңбек кодексінің 128 тіркелу қажет. Бұл олардың өз есебінен демалыс күні алу үшін қажет. үлгісі қолдану төмендегідей болып табылады:

бөлімінің бастығы __________________

_________________ (аты-жөнi)

________________________ қызметкерден

қолдану

(Күні салыңыз) ________ байланысты сәбидің келуімен байланысты табысынан ұстап қалу күні мені өшіріп беруіңізді сұраймыз.

алғаннан кейін берілген туу туралы куәліктің көшірмесі.

күні __________

қолы _________

Қалай толтыру

азамат клиникада дәрігер көру үшін бірнеше сағат талап болса да, ол әлі күнге дейін өз есебінен жазбаша уақытын өшіру ұйымдастыруға қажет болады. мұнда мынадай мәлімдеме үлгісі:

Кафедра меңгерушісі _______________________________

____________________________ (аты-жөнi)

құлға ______________ (аты-жөнi) түскен

қолдану

Мен клиникасында дәрігерге баруға қажет фактісі байланысты пайданың сақтай отырып, күні мені өшіріп беруіңізді сұраймыз.

күні ___________

қолы ________

Біз уақыт өтінімдерді тіркеу үлгілерін өшіру қарады. Біз ақпарат сізге пайдалы болды деп үміттенеміз.