Бүгін кез келген дерлік жұмысқа қабылдау кезінде болып еңбек шарты. Бұл құжат өте ерекше болып табылады: ол енгізуі үлкен көлемін бар және белгілі бір ережелер мен нормаларға сәйкес жасалуға тиіс. еңбек шарты не? Осы құжатты жасауға қалай? ол орын алуы тиіс пе көз? Осы және басқа да сұрақтар кандидаттар төменде жауап беруге тырысамыз.
Осылайша, еңбек шарты компаниясының басшысы және екі тараптардың құқықтары мен міндеттері туралы ақпаратты қоса алғанда, жаңа қызметкер арасындағы жазбаша келісім аталады. келісім-шарт бойынша, қызметкер өз міндеттерін орындау үшін және сәйкес келуі міндетті үй ережелер. Тиісінше, Босс қызметкерге, сондай-ақ құжатта көрсетілген ақша сомасын (жалақы), төлеуге тиіс. негізгі толығымен өз міндеттерін орындауға және басқаша қадамдар қызметкер талап етуге құқығы бар. типтік еңбек шартында Босс жұмыспен қамту үшін қолайлы жағдайлар жасау және ведомстволық бағынысты өз міндеттерін табысты іске асыру ықпал етуі тиіс деп бекітілген. Егер жұмыс берушi осы нәрселерді жағдайы бұзса, ол айыппұл болады, және қызметкер белгілі бір шығындарды өтеуге болады.
Ол жұмыспен қамту келісім-шарт әр жағдайда әр түрлі екенін атап өткен жөн. Бірыңғай әмбебап үлгісі, өйткені түрлі қалалар мен елдерде, жұмыс жағдайлары әр түрлі, оның режимі маусымдық жоқ. Сонымен қатар, барлық компания және жұмыс берушінің байланысты. Жоғарыда мән-жайларға орай Кейбір жұмыс, ол, тұрақты уақытша, маусымдық, сондықтан әр түрлі уақыт болуы мүмкін еңбек шарты. бір жолғы жұмыстарын орындау, мысалы, сирек кез-келген келісімдерге қоса тіркеледі. Басқаша айтқанда, еңбек шарттары бір ай немесе бес жыл, және белгіленбеген мерзімге болуы мүмкін. негізгі нүктесі - жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы ниет және келісім.
еңбек дегеніміз не келісім-шарт мерзімі? жұмыс қысқа жағдайларда қысқа уақыт Бұл құжат. Мысал ретінде, бұрын жүкті әйел иеленді, және оның жүктілігі және босануы аяқталғаннан кейін босатылды тиіс жағдайы, үшін жалдау. қызметкер ауырып болып табылады және ауыстыру үшін біреу болуы керек, егер сол жағдай орын алады. келісім-шарттың қолданылу мерзімі бірден бұрынғы қызметкерлердің оралғаннан кейін аяқталып келеді.
түсінікті еңбек шарты, қандай болып табылады. Қандай проблемалар, оны әзiрлеуге туындауы мүмкін? Егер Сіз жақын болашақта құжатқа қол болсаңыз, компания басшысы тіркеу немесе ұлттық шығу тегі туралы ақпаратты талап етуге құқылы емес екенін ескеру қажет, және осы факторлар жұмыспен қамту мүмкіндігін әсер етпеуі тиіс. Алайда, жұмыс берушi болашақ қызметкер құзыреті қатты сезінетін құқығы бар.
еңбек шарты өзгертуге болады Назар аударыңыз-ақ, бірақ тек екі тарап та оның келеді жағдайда. Сонымен қатар, өзгерістер кез келген тараптың құқықтарын бұзбауға тиіс. Енді сіз қандай еңбек шартын білемін. болашақта проблемалар мен түсініспеушілікті болдырмау мақсатында, сіз әрқашан осы құжаттарды мұқият оқып, содан кейін оларды қол тиіс, сондай-ақ білеміз.