Түсініктеме жазу қалай?

Ішкі құжат ұйым - әр түрлі арасында қарым-қатынас күрделі жүйесі департаменттерінің, басшылары бағынады, орындау міндеттерді түрлі деңгейдегі. Ең ұйымдар электронды түрде осы жұмысты аудару ұмтылады, белгілі бір құжаттар дәстүрлі қолмен толтырылады болғанына қарамастан. Қатаң біздің еліміздің заңнамасында бұл ереже бекітілген, бірақ факт болып қалады, және еңбектердің бөлігі қолжазба әдісін жүзеге жасауға болмайды.

Мұндай шара одан жұмыс берушімен дауларды оқиғаға немесе қызметкердің бастапқы құжатты ауыстыру мүмкін емес еді, бұл шын мәнінде бағытталған. Бұл «сақтандыру» жиі ақталған. Әдетте, жұмыс беруші жұмысты орындауға, шамамен «авторлық құқық» есептілігіне көреді демалыстан немесе жұмыстан босату. Алайда, олар, барлық басқа құжаттар сияқты, жоғарыда авторлық қол қою немесе жауапты тұлғалардың дұрыстығын растайтын, электронды нысанда орындау тиым жоқ.

Түсіндірме құжат. Қашан және қалай жасауға

қызмет хат-түсіндірме жазбаның бөлігі ретінде ақпараттық мақсаттары көтергіш құжат болып табылады. Әдетте, бұл құжат бұзған жағдайларда беріледі еңбек тәртібін немесе жұмыста немесе тапсырмаларын орындау барысында ерекше жағдайлар туындаған. Әдетте, бұрын қызметкер ауызша түсiнiктемелер беруге тырысуы мүмкін, түсіндірме жазба жазу. Әкімшілік осындай нысанын қанағаттандырды болса, қағаз дайындау қажет емес.

Ең көп таралған түсіндіру мынадай жағдайларда қажет:

• жұмыс орнында қалып немесе Tardiness;
• міндеттерді орындау кідіртілсе;
• жоспарын орындамау;
• қолма-қол ақшамен немесе тауарлар мен материалдардың жетіспеушілігі немесе артық болуы;
• секциялар немесе өзге де құжаттың ережелеріне түсінік.

түсіндірме меморандумға жасау

түсініктеме жазбас бұрын, ол құрамында және көрсету үшін қандай деректер түсінген жөн. түсіндірме меморандуммен жұмыс ағымы дұрыстығы үшін мұқият қолайлы кәсіпорын, сондай-ақ мемлекеттік мекемелер, қажетті бөлшектерін жобалау және техникалық қызмет көрсету үшін өте ерекше талаптар қоюда.

Бұл фондық қағаз дәстүрлі қамтиды:

• ұйымның атауы және жолданған ресми құжат;
• автордың кеңсе және деректер түсіндіру;
• құжат күні;
• құжат түрін нақты атауы;
• мәтінге атауы;
• мәтін - түсіндіру. Әдетте, бұл екі бөліктен тұрады: жағдайды тұсаукесері және себептері;
• деректер оригинатор мен оның жеке қолы.

түсініктеме жазу қалай мәселені көтеру емес, ақпараттық ұсынылуы тиіс қалай атап. Жиі тақырыбында эссе жазу емес, орындаушылар ұмытпайды:, және ресми құжатта толтырыңыз «Кім кінәлі және не істеу керек». Тұсаукесер кез келген эмоцияны болдырмау үшін қажеттілігін ескере отырып. мәтін «алыс» деп болуға және тек белгілі бір фактілер мен ақпаратты қамтуы тиіс. Экспозицияның проблемалар қалай байланысты болса, түсініктеме жаза бар? Сіз адам ресурстарын қызметкердің көмек сұрауға немесе пайдалануға болады , мәтін өңдегішін негізгі қателерді қамтамасыз етеді компьютерде.

Бөлек бірыңғай заң жоқ бөлігі рәсімі міндетті болып табылады деп қарастырылған емес, өйткені, талап, құжат айналымын ұсынуға қызметкері қысқаруы мүмкін деп атап өткім келеді. Алайда, басқару бас тартқан жағдайда ресми акт жасалған соң, әкімшілік санкцияларды қызметкерге қолданылуы мүмкін.

Шартты құжат кәдімгі түрінде немесе стандартты мөлшері қағаз бос жұмыс парағына жазылған. жоғарыда аталған барлық дұрыс немесе бірдей түсінуге жол бермеу үшін түсіндірме жазбаны қалай жазу керек? Мұнда Жауап айқын. Сіздің қолжазба алыс каллиграфия жылғы болса, ол компьютер немесе жазу машинкасында пайдалану жақсы.