Тапсырыс беру демалысы

Еңбек кодексіне бекіткен еңбек демалыстарын беру тәртібі. Осы заңнаманың бөлім жүз жиырма бірінші стажы есептеу тәртібін түсініктеме береді. Бұл мөлшерлеме қызметкерге баптың жүз және сол құжаттың жиырма екінші бекітілген, оның жыл сайынғы ақылы емес жұмыс күні, жұмыс беруші үшін негіз болып табылады.

еңбек демалыстарын беру тәртібі жыл сайын өз құқығын жүзеге асыруға қызметкердің мүмкіндіктері негізделген. алты ай мерзімі арқылы өту ақылы демалыс күндері қамтамасыз ету мемлекеттік ұйымның қабылданған сәттен бастап. Бұл кезең тараптардың келісімге егер қысқартылуы мүмкiн. алты айлық еңбек өтілі үшін Holiday алуға болады:

- дейін немесе әйелдер мерекесі кейін және декреттік демалыста;

- кімнің жасы он сегіз жасқа толған жоқ, қызметкерлері;

- асырап баланың нәресте (үш айға дейін);

- заңнамаға сәйкес өзге де жағдайларда қызметкерлер.

Тапсырыс жергілікті кәсіпорындар акт болып табылады кестесіне сәйкес, бір жылдан астам ұйымдастыру жұмыс істеді кейін, еңбек демалыстарын беру. Оның сурет жыл сайын өндірілетін және директоры бекітеді. Бұл назарға кәсіподақ органының пікірін алады. Демалыс кестесі ұйымның басшысы ретінде құралы өнімділігін түптеу, және әрбiр қызметкер үшiн отыр.

ерекшеліктер төленген күн кезеңдері өшіру олар өз таңдау құқығы бар кезде, қызметкерлердің жекелеген санаттары болып табылады. Мысалы, оның әйелі жүктілік және босануға байланысты демалыста болған кезде оның күйеуі уақыт кезеңінде жүргізілуі мүмкін қалдырыңыз. Сонымен қатар, ұйымға өтілі қатысы жоқ болып табылады.

беру тәртібі қызметкерлерге демалыс заңдарында белгiленген, он сегiз жасқа толмаған кәсіпорын. Жыл сайынғы оларға қарамастан ұйымның ішінде еңбек өтілінің, тек жазда болуы үшін демалыс күндерін төленген. Мереке қызметкерлердің осы санаты өтініші бойынша олар үшін ыңғайлы кез келген уақытта болуы мүмкін.

Бұл құқық, сондай-ақ кейбір мүшелері басқа санаттарын пайдалана аласыз қызметкерлерінің, ережелерге енгізілген.

ол жылжыту немесе ұзарту қажет болған жағдайда босату тәртібі, мақала нөмірін жүз жиырма төрт түсіндіреді. төленген емес жұмыс күн мерзімі арттыру жағдайда болуы мүмкін:

- шабуыл мереке кезең қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыз;

- демалыста, құқықтық актілер оларға қатысу кезінде жұмыстан босату қамтамасыз егер кезең ішінде қоғамдық міндеттерді орындау;

- көзделген өзге де себептер болуы, жергілікті актілерімен кәсіпорын және құқық.

беру тәртібі жыл сайынғы демалыс қызметкердің және жағдайда жетекшінің арасындағы келісім бойынша өзгертілуі мүмкін;

- демалыс күндері үшін ақы төлеу есебінен кешігу;

- кеш емес он төрт күннен кешіктірмей жүзеге асырылады мереке кезең, басынан уақтылы хабарлама.

қызметкердің болмауы кеш емес он екі ай мерзімге қарағанда келесі жылға арналған демалыс күн ықтимал ауысуына келісім бойынша, кәсіпорын қызметінің тиімділігіне әсер, бірақ болса. Заңнамалық актілер ұйымның қызметкері жылдық кезеңнің ішінде өшіру тұрақты, ақы төленетін күн дейін беруге мүмкіндік бермейді. Жыл сайын он сегiз жасқа толмаған жұмысшылар мерекесіне өтіңіз, сондай-ақ теріс денсаулығына әсер ететiн қауiптi немесе зиянды факторлардың басқа өндіріс процесіне қатысатын тиіс.