Демалыстың ұзақтығы қалай есептеуге болады

жұмыс істейді Әркiмнiң тынығу құқығы бар. Бұл Can емес болуы жақсы Do бизнес емес, мүмкіндік беретін The орган Relax. Және бұл уақтылы жасалуы тиіс. Бірақ ол жиі мереке кезеңі біз, мысалы, шетелде жүріп өтеді, онда уақыт немесе тұрған жерiнде кез келген курортында сәйкес келмейді деп жүреді. Тәртібін емес болуы жүйке осы оқиға, сіз аласыз, жай ғана алдын-ала есептеу The демалыс кезеңі

соңғы Еңбек кодексіне жасалған өзгерістер, өте қатаң олардың бағынысты демалысы берушілерді беру тәртібін реттейді. The кезеңі жыл сайынғы еңбек демалысы, ол төленген, есептелген 28 күнтізбелік күн. Және осы Заң қатаң сақталуы тиіс. Бірінші жұмысшы кезінде ақылы демалыс құқығы жұмыспен қамту күннен бастап 6 ай өткеннен кейін орын алады. ерекшелік үш жасқа толмаған балалардың жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар, сондай-ақ қамқоршылар болып табылады. тұлғалардың Бұл санаттағы жұмыс кезеңнің басынан бастап өткен бұрын алты айдан қалдыру кетуі мүмкін.

Сонымен қатар, еңбек демалысы кезеңінде есептеледі ең төменгі кезең ережелерін, бастап 14 күн, қызметкер өзі бір уақытта қабылдауға және пайдалануға міндетті. Ал демалыс екінші жартысы өз қалауынша иелік және орына арқылы оны бөлігін алуға болады, ол демалысқа барып ыңғайлы.

қауіпті жұмыстарда iстейтiн немесе Қиыр солтүстігінде өмір сүріп, кім, сондай-ақ жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы олар өзге аймақтарда адамдарға қарағанда ұзағырақ бар екенін білеміз. Сәйкес The талаптар The Федералдық заң осындай адамдар тастап BE кеңейтілген үшін кем дегенде 3 күн. Толығырақ - бұл мүмкін, және ол аз - бұл мүмкін емес. жаңарту, сонымен қатар ең үздік қызметкерлерін ынталандыру еңбек демалысының қосымша күн үшін төлеуге ғана емес, таңдауға болады берушілер үшін берілген Мұнда кең құқықтар.

Жеке есептеледі The мереке мерзімі үшін, кім бар жұмыс күні болып саналады стандартты емес. тұлғалардың осындай санаттары үшін қосымша демалыс негізгі босату үшін кейбір дәм қосу мүмкін, және ол үшін ыңғайлы уақыт бойы қызметкердің пайдалануға болады. Ол осындай мәртебе болып табылады және көптеген туристер пайдаланылады, олар ол қажетті таба кезде саяхатқа бара.

демалыс кезеңнің есептеу демалыс және мереке күндері қамтымайды. ғана күнтізбелік деп аталады күннен, жұмыс саналады. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы нақты салада нақты уақыт жұмыс істейтін қызметкерлердің байланысты. адам қолданысқа безделья күйде болды Барлық күн, назарға алынбайды. Сондай-ақ, жоқ енгізілген The демалыс күндері ішінде кезеңдер кезде адам туралы демалысына бала күтімі белгілі бір жасы.

жылдық мерекелер күнтізбелік жыл басталатын кезде келісім-шарт бойынша жұмыс берушi, ешқандай кейінірек мерзімі аяқталғанға дейін 2 аптадан астам кестесі болып табылады және қызметкер демалыста, және 14 күнтізбелік күн үшін баруға болады кезде уақыт туралы хабарлайды.

Мұнда, жай және белгілі бір жағдайларда, қызметкер өз демалыс кестесін өзгерту сұрай алады кезде, офлайнды болып табылады. ол, мысалы, ер отбасында қосымша күтілуде болды, олардың қалауы бойынша демалыс таңдаңыз. Осылайша, ол үздіксіз жолмен немесе басқа мекемеге жұмыс істейді, ал маңызды емес.

Дәл жыл сайынғы еңбек демалысының беруге сол оң уақытша мүгедек қызметкерлер уақытта онымен тұспа-тұс келді жатыр.

Бөлек, Федералдық заң жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы көздейді. The қызметкер мамыр, ішінде жылына жазу хат көрсете The себептері және ұшу жалақы сақталмайтын демалыс үшін 14 күн.

Және тұлғалардың жұмыспен білуі тиіс тағы бір нәрсе. Егер бар The Kie жағдайы деп The қызметкер қалдыруы мүмкін зиян The өндірістік, кейде ол аударылған арқылы келісім арасындағы The тараптар үшін тағы бір рет. Бірақ кешігу пайдалану келесі 12 ай ішінде кетуге тиіс.