Сіз жұмыстан босату барамыз Clear белгілері

Қызметтен босату, алайда кейде көп ұзамай, сіз мәселені күтіп белгілері бар, нақты шок болуы мүмкін. Сіз жай ғана іздеу үшін қандай білу қажет.

дайындалуда маңызды болып табылады. кәсіби қызметкерлері әрдайым компанияның өз ұстанымын бақылап отыр. ол алаңдатарлық сигнал байқап қалса, ол жағдайды реттеу үшін шаралар қабылдай алады.

Сіз оның орындау нашар бағалау алу

Теріс бағалау - бұл сигнал проблема болуы мүмкін басқа да ерекшеліктері ұштастыра отырып, алайда, әрдайым жұмыстан синонимі болып табылады. Мұндай негіздердің бірі - Сіздің Босс жұмыстан босату үшін қағаз негіз, және есепте сіздің қызметінің теріс талдау дайындау керек. Әсіресе нашар сіз жол-сметалық құжаттамада осы бірнеше алуға, егер. Бәлкім, олар сізге жақсартуға мүмкіндік беремін, алайда, теріс пікірлер сериясы - бұл өте нашар. мәселе белгілі бір саласында тәжірибе жоқтығы болып табылады Алайда, егер, сіз әрқашан оны түзетуге мүмкіндік бар. Bad сіз сіздің стилі компанияның этиканы сәйкес емес деп командасы ойыншы емес, тағылмаған десек.

Сіз жалпы оқиғалардың алынып тасталады

Егер сіз кенеттен маңызды деректерге қол жоғалтсаңыз, бұдан былай кездесуге шақырылады, немесе жалпы пошта алынып тасталады, сіз өшіру жатып қажет болуы мүмкін. Бұл басқа да себептер болуы мүмкін, алайда, ол сіздің бастығыңыз сіздің қабілеттерін сенім жоғалтып әбден мүмкін.

Сіздің жұмыс мүмкін емес болды

Егер сіз жұмысқа алу кезінде, сіз бар екенін түсінеміз, және алдыңызда тапсырманы жеңе. Егер сіз кенеттен мәселені өзгерту және сіз олармен жеңе алмайды деп санасаңыз, онда сіз нақты істен итеру мүмкін - оның жоғары тұрған басшы сізді өрт айқын негіздемелер болған.

Сіздің бастығыңыз сені ескертті

Ресми ескерту - бұл жаман белгісі болып табылады. Егер бұл орын алса, ең нашар келген бағытына дайын.

нашарлады басшысымен Сіздің қарым-қатынасы

Сіз достық әңгіме, және енді сіз стресс, қатер, бәлкім, сіздің жұмысқа арасындағы болды Егер бұрын. Ол сені елемейтін, сіз олардың жағдайына әсер етуі мүмкін, егер бастығының мінез-құлқына назар аударыңыз.

Сіз уақыт немесе шығыстар туралы толық есеп беруге сұрайды

Егер сіз уақыт жұмсайды немесе шығындар асып жатқан - жақсартылған бақылау сирек бухгалтерлік есеп бөлімінің талаптарына байланысты, орнына ол сіздің бастығыңыз сенімді екенін айтады. Сіз кінәлі ештеңе жоқ болса да, ол маңызды емес. Ең бастысы - сіз тексеру әсер ғана адам болып табылады, егер білу үшін.

Сіз аз жобаларды беріледі

Тағы бір жаман ырым: сіз аз жұмыс беріледі, себебі сіз кенеттен, көп бос уақыт бола. Сіз бас немесе менеджері түсіну таба алмайды. жұмыста Сіздің өмір проблема болып.

Командалық жұмыс - жоқ сіздің Forte

Ол корпоративтік этика сәйкес келуі үшін маңызды болып табылады. Бұл сіз команда бөлігі болуы керек дегенді білдіреді. қызметкер іссапарда баруға немесе конференция қатысуға сұрады болса, ол ұсыныс емес. Бас тартуға - және сіздің мансаптық аяқталуы мүмкін.

Сіз ресурстары жоқ

Сіз, бәлкім, сіздің бастығыңыз қажетсіз қызметкерлерінің құтылу тырысады, кейбір мүмкіндіктеріне бюджетті немесе қол кесіп кезде.

Сіздің бастығыңыз барлық уақытта өз жұмысын бақылайды

Күн сайын баяндама жасауға сұралады? Сіз басшысы сізді көріп жатқанын байқамай? Егер солай болса, бұл өте ділмар сигнал проблемалар болып, бәлкім, ол, жаңа жұмыс іздеп уақыты.

сізді елемеуге

Бұл жағдай өте тұрақсыз болып көрінеді. сіздің Босс әрбір қадам бақылайды қандай, ол бұл да көп ыңғайсыз барлық жоғалтты. сіз оны елемеген жағдайда, сіз қиын тиімді жұмыс істеуге таба, нәтижесі сізді құтылу одан да себебі болып табылады.

Сіз аз міндеттері бар

Сіз маңыздылығын жоғалтқан, және сіздің қызметкерлер басқа басшыларына берген сезсеңіз, ең алдымен, сіз жақын арада болады босатылды - компания сіздің болмаған дайындалуда ретінде.

Сіз кез келген артықшылығы жоқ,

Барлық менің әріптестерім Марракеш конференцияда жіберілді, және сіз шақырылған жоқ. тезірек сіз әрқашан бизнес класс ұшып, дегенмен Сіз, эконом-класта билет сатып. Кенеттен сіз офис өзгерді. сізге деген көзқарас өзгерді деп ойласаңыз, онда сіз алаңдатты барлық негіз бар - бұл жұмыстан босату өте қатты белгісі болып табылады.

Сіз енді жұмыс үшін мақтайды

Егер сіз тамаша нәтижелерге қол жеткізу үшін басқару Тіпті егер, сіздің Босс мүлдем мүдделі емес. Ол сізге құтылу дайындалуда, және сіздің мекен-жайы кез келген мақтау осы жағдайды жай ғана орынсыз деп аталады.

Сіз жалақы немесе кесілген демалыс қолдануға болады

Сіз мерзімінен бұрын демалыста баруға сұралады немесе сіз жалақысын кесуге болса, онда ол нәрсе дұрыс емес екенін білдіреді. Сіздің босату жоспарлаңыз - бұл басқаша түсіндіру қиын екенін өте айқын белгісі.

Сіз әріптестер өсек екенін байқамайды және біртүрлі өзін ұстай

тіпті сіз достар болды кіммен сол адамдар сізді болдырмау үшін бастау және оны байқасаңыз, бәлкім олар сізге өшіру жатып жоспарлап отырмыз білеміз. Олар кінәлі сезініп, қажет емес. Егер сіз анықталады болсаңыз, тікелей проблема болып табылады қандай әріптестерін сұрай аласыз - бұл олар шын мәнінде өсек екенін, ең алдымен, бірақ басқа себеппен.

Сіз келімсектерге есеп

Кенеттен сіз жаңа менеджері немесе атағы төменде адамдарға есепке алу қажет. Егер жұмыс бюрократия байланыстыруға бастайды болса - бұл жақсы белгі емес.

Сіз жоғалуына әкелді Қате, жасаған

сәтсіздікке тұрғыда және сіздің басшы көзқарасына байланысты, кейде Сіз қатені жасау рұқсат етілуі мүмкін. Дегенмен, көп жағдайда бұл босату білдіреді - көптеген Босс қызметкерлердің ауыр қателер бар қоюға келмейді.

Сіздің бастығыңыз сіздің бағынысты тікелей байланысады

Бұл сіз жалпы тізбегі алынып тасталады деп көрсетеді белгісі болып табылады. Егер солай болса, саған бұдан былай қажет. Сіз жаңа орынға табу үшін дайын болуы тиіс.

Сіз ақпаратты пайдалануға рұқсат етілмейді

Компания қызметкерді қысқартады жоспарлап кезде, ақпаратқа, оның қол шектелген. электрондық пошта арқылы сіздің пароль бұдан былай жұмыс істейді, онда ол дабыл сигнал - әрқашан компанияда өз ұстанымын туралы ойлаймын.

Сіз Сіздің ойыңызша туралы көбірек сұрай емес,

Сіздің ойыңызша, онда басқа ешкім мүдделі, ол сіздің бастығыңыз сіздің пікірін бағалай емес деп айтады және ол бей-жай болып табылады. Сіз сұраңыз емес, ештеңе жоқ кезде, ол жоспар сізді жұмыстан босату болып табылады ма ескере кеткен жөн. Қалай болғанда да, бұл командада маңызы сізді айырады өте алаңдатарлық белгісі болып табылады.

Бұл біріктіру болды, бірақ ешқандай ақпарат жоқ

Екі компания бірге келгенде, әдетте, өте ауқымды, кейде, күйдіру жолымен кейіннен. Егер сіз әлдеқашан сіз тәуекел аймағында екенін сезсеңіз, біріктіру соңғы сабан болуы мүмкін, және сіз шынымен босатылды.

Сіздің инстинкт нәрсе дұрыс екенін айтады

Сіз біз алмады, бірақ бір нәрсе туралы сіз әлі алаңдаушылық бәрін жасадық деп ойласаңыз, мүмкіндігі сіз дұрыс айтасыз жатыр. Бұл туралы жылжыту уақыты. Егер сіз тіпті егер - үлкен қызметкер, сіздің сайт басқа жерде болуы мүмкін. Ең жақсы сіздің жеке басын және сіздің кәсіби этиканы сәйкес болады жаңа орынға іздеп бастаңыз. олардың бейнеқосылғыларды елемеуге тырысады болмайды. Кейде басқа ешқандай белгілері тек сіздің түйсігі бар. Мүмкін, сіз корпоративтік мәдениетті өзгеруі туралы алаңдатты, мүмкін нәрсе әріптестеріне сіздің қарым-қатынас немесе міндеттерін дұрыс болып табылады. Қалай болғанда да, интуиция төніп келе жатқан тоқтатылуына күдіктенеді үшін жеткілікті негіз бола алады.