Пішінделмеген қызметкер үшін айыппұл қандай? заң тәжірибесі

Барлық ұйымдар IP заңнамасының ережелерін ұстануға тиіс. Оның айтуынша, жұмыспен қамту ережелерін орнатыңыз. Жұмыспен қамту шарттарды орындау жүреді: ол 2 данада жасалған - жұмыс берушіге бір, және басқа да - қызметкерге. Заң бойынша, қызметкердің пішінделмеген үшін айыппұл.

Майда себептері

Жұмыс беруші бейресми қызметкерлерін жалдайды болса, ол әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік қарастырылған. Ол барлық мемлекетке келтірілген залал байланысты. Бейресми ресімдеу, өйткені бірнеше себептер жазаланады:

1. 13% - еңбек шарты болмаған жеке табыс салығын төлеуге міндеттейді емес. тек ресми жұмыспен қамту жасалған жарналар. Бұл жұмыс берушіні өндіреді.
2. Қызметкер еңбек өтілі есепке алынбайды, және жұмыс берушінің зейнетақы қорында ақша тізіп емес. Нәтижесінде, мемлекеттік зейнеткерлер қамтамасыз ету үшін қаражат алған жоқ, және қызметкер болашақта зейнетақы айырылады.
3. Егер сіз тегін медициналық көмек ләззат алуға мүмкіндік береді сақтандыру қорына ешқандай жарналары болады.
4. ресімдемей Қызметкерлерге көптеген нәрселер құқығы жоқ. Бұл жалақы, демалыс үшін өтемақы есептеу кезінде төленген алу қиын болады.
5. Кезде сотта дау олардың істі дәлелдеуге қосылмайды.

Осылайша, бейресми жұмыспен қамту мемлекетке және қызметкерге зиянды болып табылады. мониторинг мекемелер міндеті бұзушылықтарды анықтау және қызметкерлердің құқықтарын құрметтеуге болып табылады. жұмыс берушілер төлеуге көзделіп пішінделмеген қызметкерге қандай жаза, ол кейінірек қарастырылады.

Егер сіз қызметкер жүзеге жасау мүмкін емес кезде?

Сіз ресми тіркеусіз істеуге болады тек бір ғана жағдайда бар. Бұл қысқа мерзімге Қызметкерге жүзеге асырылады жұмыс қолданылады, бірақ ол ешқандай, 3 күннен артық болуы тиіс. Содан кейін міндетті қызметкерді аударғым, және ол заң қарсы емес болады. жұмыс уақыты ұзақ уақыт кезеңі ішінде жалғасуда болса, шартқа қол ұмытпаңыз.

жауапкершілік SP

кәсіпкерлер әкімшілік жауапкершілікке үшін. Қалай тамаша пішінделмеген қызметкерге? бұзушылықтарды анықтау 1-5 мың құрайды еді. рубль. Бұл жұмыста кәсіпкер шығындар және ұйымның жабылуына, нәтижесінде 90 күн бойы тоқтатыла тұруы мүмкiн.

тіркеу шығындары туралы айыппұл кем болады. Бірақ қызметкер олай емес 1 жыл жұмыс жалғастыруда, және осы кезеңде бойынша қылмыстық іс ашу мүмкіндігі деп, салықтарды төлеуге болмаса, Қылмыстық кодексінің 199-1. Кезде ЖК айыппұл кең ауқымды залал пішінделмеген қызметкері 300 мыңға дейін болады. 2 жыл бойы рубль немесе бас бостандығынан айыруға жазаланады.

қылмыстық жауапкершілік ұзақ мерзімге сынып қызметінің айыру мүмкін болса. Әдетте бейресми жұмыспен қамту мемлекеттік органдарға анықтау кезінде ұйым жабуға және салық және өтемақы төлемдерін ұмтылады емес. кәсіпкер ауыр зиян шегуі мүмкін, сондықтан оны тәуекелге емес. Ол қажетті құжаттама толтыру үшін ең жақсы болып табылады.

жауапкершілік Ltd.

пішінделмеген қызметкер жалақысы және компания үшін тұрақсыздық айыбы. Бабына сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.27 үлкен соманы тағайындалды. Бұл кадрлар саласындағы айналысады басшысы немесе жауапты тұлғаға төгіледі. мемлекетке үлкен зиян келтiрген кезде қайталанатын бұзушылықтар, ауыр айыппұл шақырды. Кейде жұмыстан босату туралы шешім қабылдайтын қамтамасыз етеді.

қылмыстық жауаптылықтан мүмкіндігі бар. Содан кейін жаза дейін 2 жыл мерзiмге түзеу жұмыстарына, не бас бостандығынан айыру болады. заңды тұлғаның бірінші бұзғаны анықталған соң, ол 100 мың көлемінде пішінделмеген қызметкер үшін айыппұл төлеуге қажет. рубль.

жұмыс 90 күн тоқтатылды. Басшысы, сондай-ақ пішінделмеген қызметкерге айыппұл төлеуге міндетті. 2017 жылы, оның мөлшері 5 мың. Рубльді құрады. Жауапкершілік және келісім-шарттар, жұмыс кітаптар дұрыс орындалуын қамтамасыз етеді. құжаттама стандарттарға сәйкес жасалады, және кез келген ақаулар жұмыс беруші мен қызметкер үшін де, проблемалар әкеледі.

жұмысшылар жұмыспен қамту

босқындар заңсыз тіркеген жағдайда көзделген пішінделмеген қызметкердің үшін айыппұл. мекемелердің басшылары шетелдік жұмысшыларды мұқият болуы тиіс. Содан кейін ол мемлекеттік органдар бақылайтын болады.

Танымал бұзушылықтар бойынша мыналарды қамтиды:

1. заңсыз жұмыс қызметкері, яғни, ол патент және басқа да рұқсат жоқ. Содан кейін ол елден, және жұмыс берушінің үлкен айыппұл төлеуі тиіс болады.
2. Жұмыс беруші көші-қон қызметінің хабардар немесе шетелдіктер қабылдау, оны жасады, бірақ уақыт жоқ. ФМС ақпаратты жіберуге қажетті және Шетелдік қызметкерге келісім-шартты бұзу кейін.
3. Шетелдік, оның патент көрсетілген мамандығы, емес, қабылданған. Содан кейін ол атып, жұмыс беруші айыппұл төлеуі тиіс болады.
4. ұйым рұқсатынсыз жұмыс істейтін шетелдіктер.

берілген 2017 жылы пішінделмеген қызметкер үшін айыппұлдар қандай? шенеуніктер сомасы 35-70 мың рубль тең, және заңды тұлғаларға арналған -. 1 миллион рубль үшін. мекемелердің күтілгендей заңсыз жұмыс тартумен бірге шығындарды тудырады, 14-90 күн тоқтайды. Байланысты мемлекеттің қатаң бақылау, көптеген ұйымдар шетелдіктерді жалдау бас тартуға құқылы.

жиі бұзушылықтар

дұрыс тіркеу үшін, сондай-ақ жауаптылыққа әкеп соғады. Бұзушылықтар құқықтары мен сақталуын бұзуға қамтуы мүмкін. Басшылары еңбекті қамтамасыз ету қажет:

1. арнайы журналында тіркеледі жеке қорғану құралдарын қамтамасыз ету.
2. ЖҚҚ беру сертификаттау нәтижесінде орын алады. рәсім қажет мерзімде жүргізілген жоқ болса, компания ірі ақша сомасын төлеуге міндетті болады.
3. ақпаратпен танысу үшін қауіпсіздік белгілері таныс қызметкерлерінің жұмысқа қабылдау алдында.

Бұл жауапкершілік бар, ол үшін құқық бұзушылықтар ғана бөлігі болып табылады. жоқ жазасы бар екенін, ол жұмыс істеуге адамдардың құжаттар мен қабылдау жүргізу барлық нормаларын орындауға қажет. Содан кейін қосымша шығындарды талап етпейді.

«Заңсыз» қызметкерлерін анықтау қалай?

жұмыс бақылаушы ұйымның бұзушылықты белгіленсін. Көптеген жиі өткізеді салық және еңбек инспекциясының тексеру, бар. Бұл Федералдық заң санының 294 ескереді, және салық Ш. жұмыс істейді. Салық кодексінің 14.

Бұзушылықтар үстел немесе далалық аудит анықталады. салық органдары ағымдағы жылға арналған құжаттаманы және алдыңғы 3 кеңес беруге құқығы бар. куәгерлерді, үй-жайларды тексеру, құжаттарды алу күмән мүмкіндік берді. салық тексеру рұқсатыңыз болуы керек. Іс-шараның қорытындысы бойынша, ол 2 апта бөлінеді қандай, оларды шешу үшін акт бұзушылықтар мен ұсынымдар негізінде беріледі сертификатты, жасайды.

Еңбекті қорғау

Еңбек инспекциясының тексеру үшін кез келген мекемеде келе алады. Жоспардан тыс іс-шара риза қызметкерлердің немесе бәсекелестердің шағымдар байланысты туындайды. Кейде басқа бақылаушы органдармен RAID орындалған.

Ол мынадай ақпаратты қамтиды хаттама ресімделеді:

1. тексеру толық атауы.
2. Бұзушылықтар.
3. жою шарттары.

Хаттама айыппұл салуға негіз бола немесе қылмыстық қудалау үшін сотқа жүгінуге саналады. институттарын қадағалау заң ережелерін сақтауға жасауға көптеген әдістер бар.

жұмыспен қамту үшін не қажет?

көрсетілген келісім-шарт, жасауға қажетті құжаттардың толық тізбесі Еңбек кодексінің 65-бабында. жұмыс берушіні талап одан әрі ешнәрсе керек емес. жұмыс істеу үшін қажетті құжаттар:

1. Төлқұжат.
2. Еңбек кітапшасы. Еңбек кодексінің 66-бабында айтуынша, астам 5 күн жұмыс істейтін барлық қызметкерлер, осы құжатты болуы тиіс. Бірінші қабылдаумен оның жұмыс тартады.
3. INN, зейнетақы куәлігі. IP байланысты болып табылмайтын тұлға СТН болуы мүмкін емес. Бірақ сіз салық органына оны ала аласыз.
4. әскери есепке алу құжаты. Ол әскери қызметке шақырылуға тиiс мүмкін кім 18-27 жастағы ерлер болуы қажет.
5. білім куәландыратын сертификаттар мен дипломдар.
6. Медициналық кітап. сауда, білім беру, медицина, қоғамдық тамақтандыру қызметкерлері саласындағы үшін қажетті.
7. Ішкі істер министрлігі жақсы мінез-құлық сертификаты.

Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес, жұмыс беруші негізсіз олар ешқандай жергілікті тіркеуді болса да, жұмыспен қамту азаматын бас тартуға тиіс емес. Бірақ іс жүзінде, ұйымның сирек жергілікті тіркеусіз қызметкерлерін қабылдайды. қызметкерлердің құқықтарының бұзылуына сотта олардың мүдделерін қорғау құқығы бар болса.

Ресми тіркеу жұмыс берушіге айыппұл төлеуге міндетті емес заңды жұмысты қамтамасыз етеді. барлық тексерулер үнемі бақылаушы органдарының жүзеге асырады кейін. Ол дереу қиындықсыз кез келген сынақ өтті, бұл барлық тіркелу жақсы.