Психологиялық Майерс-Briggs сынақ сипаттау тестілеу, типологиялық және ұсынымдар жүйесі

күнделікті өмірде, бұл сол немесе адам өзін атайды қалай естуге өте жалпы болып табылады , ол интроверт немесе Экстраверт. Көптеген сұрақтар нені осы білдіреді, және ол қалай білдіңіз, пайда? психологиялық тестілеу жүйесі - бұл адамдар Майерс-Briggs сәйкес олардың тұлғалық түрін анықтау екен. Мұндай сынақтар Сіз объективті және дәл бағалауға алатын бар сауалнама, болып психологиялық сипаттамаларын жеке тұлға.

пайдаланылатын сынақтар негізгі психикалық функцияларының мүмкін өлшеу (қозғалыс дағдылары, жады, назар) жасауға құралдары кіреді. Біріншіден, бұл сынақтар функционалдық бұзылыстардың объективті сипаттамасы өндіруге пайдаланылады. Сынақ нәтижелері қажет болған жағдайда, диагноз жасау үшін және емдеу немесе терапия тиісті әдісін анықтау үшін көмектеседі.

сынау тарихы

Майерс-Briggs жүйесінің психологиялық тестілеу американдық әйелдер Ketrin Briggs және оның қызы Изабель Briggs Майерс әзірленді. психиатр жұмыс негізінде типологиясы Карл Густав Юнг «Психологиялық түрлері». Анасы мен қызы жаңа ауқымдағы қолданыстағы тест қосу, бірегей психологиялық жүйесін әзірледі.

Майерс-Briggs типологиясы Батыста өте танымал, бірақ Ресей, Украина және Литваның Юнг идеялар соционический жолы болды. Бұл жолы, ортақ Майерс-Briggs лоттың жүйесі, кейбір айырмашылықтар бар, бірақ. Бұл айырмашылықтар негізінен мәселелеріне қатысты функционалдық модель түріне.

психологиялық сынақтар қандай

Қазіргі уақытта, психологиялық тесттер кеңінен жұмыспен қамту пайдаланылды. Сынау әдістері көмек HR менеджерлер, сақтамау сыни нүктелерін анықтау үшін өтініш берушінің психикалық және физиологиялық сипаттамаларын бағалау үшін, атап айтқанда, орындалатын жұмыс түрі мен лауазымына талаптарына қатысты, және қажет болған жағдайда, кәсіби даярлау жөніндегі қолданыстағы қызметкерлерін жібереді.

Мысалы, ірі компанияның кадрлық департаментінің директоры сұхбат психологиялық тест пайдаланады. Олар әр түрлі сипаты бар, бірақ жиі бейнелеу нәрсе үшін сұраймын. Суретті талдау кейін, біз үлкен Өтініш өмір сурет мәселелерін және қайшылықтарды анықтауға болады. Майерс-Briggs типологиясын пайдаланған кезде кандидаттың темперамент, өнімділігі мен стресс ашады.

Батыста, мектеп бітіруші түлектердің 70% ID анықтамасы Meyer-Briggs пайдалануға тұлғалық түрін болашақ мамандықты таңдау мақсаты.

тест бойынша жұмыстар

психологиялық түрлері Юнг теориясын қайран отырып, Кэтрин және оның қызы Изабелла бұл теория шын мәнінде қосымшалар үшін пайдаланылуы мүмкін деген тұжырымға келді. Олар зерттей бастады және жеке айырмашылықтарды анықтау болды мақсаты оның ауқымын, дами бастады. Сол уақытта, Екінші дүниежүзілік соғыс болды. Америка ғана емес, адамдар түсінуге көмектесу өз «Мен», сонымен қатар олардың жеке түріне көбірек қолайлы жұмыс қандай анықтау және дені сау және бақытты өмір ықпал етуге шешім қабылдады.

Кэтрин және Изабелла тест қолжазба нұсқасы олардың достары мен таныстарының қолданылады. Келесі бірнеше онжылдықтар, олар оны жетілдірді - тұжырымын және мазмұнын өзгертіңіз. Кейіннен, MBTI әлемде кеңінен қолданылатын психологиялық тест бірі болды. Ол шын мәнінде адамның күшті жақтарын және преференциялар ашады.

масштабтау сынақ

түрлерін ешқайсысы жақсы немесе нашар қарастырылуы мүмкін емес бар Майерс-Briggs типологиясы, бірегей болып табылады. ұсынылып отырған жүйесі Бұзылуынан және ауытқу анықтау үшін арналған. даму мақсаты - өзін-өзі тану бойынша көмек.

Майерс-Briggs сауалнама - бұл белгілі бір өзара байланысты таразы болып табылады:

• Рухани мүдделерін болмауы (E) -introversiya (I). Юнг сыртқы әлеммен адам реакция процестер мен өзара сипаттау үшін осы шкала арқылы таныстырды. Extroverts үнемі басқа адамдармен өзара іс-қимыл, олар солардың көп уақыт жұмсайды және жақсы қалыпта сезінеді. оның ішкі әлем устремили керісінше Басқа, introverts, үнемі өзін көрсетуі және талдау. Бұл адамдар жалғыздықтан сияқты жайлы сезінемін. Сіз Экстраверт және интроверт де қасиеттері болады, бірақ әлі күнге дейін осы тараптардың біріне қарастырылады.
• Жалпы мағынасы (S) -intuitsiya (N). Бұл ауқымды сыртқы әлемнің ақпарат жинау назар аударады. Барлық адамдар (introverts және extroverts) ойды, мен түйсігі негізделген шешімдер қабылдауға. Осыған қарамастан, Майерс-Briggs жүйеге негізделген бір ғана жағынан қолданылуы мүмкін. жалпы мағынада көп шоғырланған адамдар, сіз өз сезім алуға, және, әдетте, шындыққа назар аудару мүмкін қандай пайдалануға тырысамыз. Олар егжей-тегжейлі және фактілер баса назар, практикалық тәжірибе сатып алу рахат алуға. әсерлерімен және схемалары ең назар аудара отырып, интуиция тиесілі Адамдар. Әдетте олар болашақта және ықтимал туралы ойлануға, дерексіз теорияларды тұжырымдау.

• (T) -chuvstvo (F) Ойлау. Scale адам шешім қабылдауға және олар бойынша жиналған ақпаратты басқарушы онда сол сәттерді тоқтайды. айтуға көреді Кез келген, объективті деректер назар аударады. шешім қабылдау кезінде, адам, дәйекті және объективті логикалық болып табылады. сезім сүйенеді кім, барлық іс-шаралар олардың эмоциялар негізінде жүзеге болып табылады.
• Сот (J) -vospriyatie (P). Бұл ауқымынаң тыс әлеммен адам өзара іс-қимыл негіздерін қамтиды. Қатты және теңгерімді шешімдер ойлауға үйренген адамдар болып табылады. өте ашық икемді және жедел бейімделу қабілетті ыңғай.

Майерс-Briggs түрлері

ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, шарттары Int P, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ: Тұлға сұрақ жауап нәтижелеріне қарай 16 түрлері, жіктелген. Әр түрі адам, оның талғамын, қажеттіліктері, қабілеттерін, оң және теріс қасиеттерін ерекшеліктерін ашып көрсетуге міндетті.

басқа құралдардан Майерс-Briggs жүйесінің арасында қандай айырмашылық бар?

Негізгі айырмашылық американдық әйелдер сынақ емес, негізінен, жүйесін дамыған табылатындығында. Сауалнама дұрыс немесе дұрыс емес жауаптардың жиынтығы емес. Барлық түрлері мүлдем тең, де басқа жоғары болып табылады.

Екіншіден, басқа психологиялық құралдар айырмашылығы - бұл нәтижелер кез келген ережелерге салыстырғанда емес, қандай болып табылады. Оның орнына, жүйе жеке жалғыздығы туралы ақпаратты қамтамасыз етеді.

психологиялық тестілеу сұрақтар

қолданылатын тест арқылы анықталады бірінші кезекте Сұрақтар. Тестілеу процедурасының өзі қатаң талаптарға сәйкес келуі тиіс. Осы алғашқы жабдықтарды қолжетімділігін, сынақ бағдарламасы немесе компьютер сияқты бола алады, оның мысалын қамтиды. Тағы бір талап - тест алдын ала брифингте жүргізген. Соңында, тест ГРМ.

тест нәтижелерін сенімділігі үшін осы талаптарды қосымша сарапшылар жүзеге асырылуға тиіс. Осы себепті, бұл әдіс осы мәселелермен айналысатын мамандандырылған мекемелер құнын төлей аласыз негізінен ірі компаниялар пайдалану болып табылады. MBTI жүргізуге шағын фирмаларда психолог білім болып табылады HR менеджері болуы мүмкін.

жүйесінің сенімділігі мен қолайлылығы

Майерс-Briggs жүйесі (жеке тұлға типологиясы) сенімділігі мен ыңғайлылығы барлық негізгі параметрлерін сәйкес келеді. Алайда, кейбір зерттеулерге сәйкес ол дұрыс көрсетті және дәлелденген жоқ деп анықтауға болады.

Зерттеулер сондай-ақ тексеру, екінші рет алды респонденттердің жартысына жуығы, мүлдем басқа нәтиже алды екенін көрсетті. мамандардың бағдар бағдарламаларына Майерс-Briggs зерттейді Ұлттық зерттеу кеңесі мемлекеттер, олардың барлығы дерлік типология neutverzhdonnyh техникаларына негізделген, яғни, жүргізілген жоқ.

сынақ сын

кәсіби психологтар жинақталған эмпирикалық дәлелі таразы Майерс-Briggs кейбір түрлері клиникалық диагнозды деңгейінде жұмыс істемейді екенін көрсетті. Авторы соңғы EF Abelskaya нәтижелері социологиялық зерттеулер, бірақ жеке тұлға үшін қолайлы болып табылады деп сенген психологиялық тестілеу жүйелерін нұсқасын бейімделген. Ол мұндай қателіктер тұлғаның нақты түрін анықтау қалуы мүмкін, бұл шын мәнінде осы ақтайды.

Түрі Индикатор Майерс-Briggs осы көзқарасқа сәйкес көп адам өлшеу шамалы айырмашылықпен әр түрлі жатқызуға болады, яғни, себебі жауап қалыпты бөлу көп сынға алды. Бұл жағдай, сондай-ақ өлшеу қателер пайда болуын жақсартады.

Қорытындылай келе, біз барлық сын мен ықтимал қателер қарамастан, сынақ әлі олардың жеке қасиеттері, темперамент, сипаттамалары, ниетіміз, таланттарды, күшті және әлсіз жақтарын объективті білімге өту ұсынылады, деп сеніммен айтуға болады. нәтижесінде ақпараттық айтарлықтай басқалармен өмірі мен өзара ықпал ететін болады.