Орташа жылдық бір қызметкердің дамыту

ресурстарды тиімді пайдалану - өндірістік жоспарларын орындалуын қамтамасыз ету жағдайы. қызметкерлердің ұйымдастыруды талдау мақсатында өндіріс пен басқару бөлінеді. барлық қалғаны - атауы көздейді, ол бірінші тобы негізгі бизнеспен тікелей жұмыс істейді, екінші қызметкерлерінің тұрады екені түсінікті. Осы топтардың әрқайсысы үшін индексін орташа жылдық шығу талданады және еңбек пайдалану сапасын есептеледі.

негізгі ұғымдар

еңбек талдау барысында зерттейді еңбек өнімділігін. Ол сағатына (күні, айы, жылы) бір өндіріледі қанша шығыс көрсетеді. Осы көрсеткішті есептеу үшін орташа жылдық шығысын және еңбек сыйымдылығын анықтау қажет. Олар ең үздік еңбек тиімділігін көрсетеді. Өндірімділігін Егер өндіріс көлемінің артуына және жалақы құнын әкеледі.

жабдықтау

маңызы зор кәсіпорында жұмыспен қамтылғандардың саны болып табылады. қауіпсіздік талдау еңбек ресурстарының нақты саны жоспарлы және қызметкерлердің әр топтың алдыңғы кезең үшін қайраткерлерінің салыстырылады. Бұл орташа жылдық шығыс жұмыспен қызметкерлерінің топтардың кез-келген мөлшерін (азайту) өзгерту фонында өсіп келе жатқан оң үрдіс болып табылады.

қолдау штатын қысқарту еңбек механикаландыру және жетілдіруді арттыру, жабдықты реттеуді және жөндеу жұмыспен тұлғалардың мамандану деңгейін арттыру арқылы қол жеткізуге болады.

қызметкерлер саны белгілі бір функцияларды орындау үшін қажетті жұмыс уақытының салалық стандарттар мен ұтымды пайдалану арқылы анықталады:

1. Жұмыс: W = күш: (жыл сайынғы жұмыс уақыты коэффициенті * қоры өнімділігі стандарттар).

2. Аспаптық орындау: бірлік B = саны * сайт * жүктеме коэффициенті жұмысшылар саны.

Талдау біліктілік деңгейі

стандартына салыстырғанда саласындағы қызметкерлердің саны. талдау нақты мамандық бойынша жұмыс артық (болмауы) анықталды.

меңгеру деңгейін жұмыс әрбір түрі бойынша тарифтік санаттарын қосу арқылы есептеледі. нақты мән жоспарланған төмен болса, онда бұл өнімнің сапасын және қызметкерлердің біліктілігін арттыру қажеттілігі төмендеуін көрсетеді. қарама-қарсы жағдай қызметкерлері біліктілігін үшін қосымша сома төлеуге тиіс дейді.

Білім басқармасының қызметкерлері кеңсесінің деңгейіне сәйкестігіне тексеріледі. қызмет жасына және ұзындығы тәуелді қызметкері біліктілік. Бұл параметрлер, сондай-ақ талдау енгізілген. ретінде есептеледі пропорцияда теріс себептермен, соның ішінде қабылданады және жұмыстан босатылғандардың,. Келесі қадам осы алгоритм уақыт пайдалану арқылы талданады:

1. Нақтылы Mode = 365 күн - саны демалыс және мереке күндері.

2. рекрутингтік режимі = номиналды режим - жұмыста емес қатысу күндер саны (және т.б. демалыс, ауру, сабаққа қатыспау, әкімшіліктің шешімі, ...).

3. Пайдалы уақыт жұмыс қоры жұмыс күнінің = рекрутингтік режимі * Ұзақтығы - ажыратулар саны, үзілістер, қысқартылған сағат.

Жұмыс уақытын жоғалту

жұмыс уақыты қоры (КОР) - қызметкерлердің саны (CH) өнім, бір адам (А) және күннің ұзақтығы (T) пайдаланылатын жылына күндердің орташа саны. жоспарлы кем орташа жылдық өндіру, уақыт есептелген шығын болса:

• Gn = (AQ - DP) * BSF * Tn - күн.
• М = (Tf - T) * AQ * BSF * H - сағаттық.

Мұндай шығындар себептері салдарынан шикізат немесе жабдықтар істен болмауына сырқатына байланысты абсентеизм қаулысы орган, абсентеизм, бос тұрып қалуды болуы мүмкін. Осы себептердің әрқайсысы егжей-тегжейлі талданады. CDF арттыру резервтік жұмыс күшінің байланысты шығындарын азайту болып табылады.

Бөлек осы алгоритмнің ақаулы өндіріс өндіру және түзету байланысты уақыт жоғалту есептелген:

- өндірістік шығындардың еңбекшілер жалақыны үлесі;

- неке құнына жалақы сомасы;

- таза материал шығындарының құнын қызметкерлердің жалақысы үлесі;

- қызметкерлердің жалақысы үлесі түзету некеге асыратын;

- сағаттық жалақы;

- өндіріс және переделок жұмсалған уақыт.

шығындар Залалдарды = уақыты * орташа жылдық өндірісінің төмендеуі.

шығындар өндіріс көлемінің төмендеуі ғана емес өтемақы, сондай-ақ еңбек қарқындылығы артып болады.

өнімділік

Бұл көрсеткіш қызметкерлерінің санына өндірілген (сатылған) өнімдердің көлемінің арақатынасы болып табылады. Осылайша жеке және көмекші коэффициенттер қорытындыланып есептелген. Бірінші топқа, атап айтқанда, орташа шығу кіреді. формуласы:

B = жұмсалған уақыт өнімдері / қызметкерлердің саны = өнімдерінің көлемі / саны көлемі.

орташа өндіру өзгеруіне байланысты болуы мүмкін:

• қызметкерлердің санын реттеу;
• еңбек қарқындылығын төмендету;
• емес операциялық шығыстардың арттыру;
• Еңбек Ұйымы - дирекциясының, ауру сабаққа қатыспау рұқсатымен Олқылықты демалыстарға tselodnevnym өсуі;
• өнімнің түр өзгерістер.

сандар - бұл бір есептелген, дене тұрғысынан жұмсалған уақыт күні (адам-сағат) бір адамға.

еңбек мазмұны

күрделілігі - бұл жолы өнім бірлігіне өндірістік шығындар:

Tr = FRVi / FRVo қайда:

• FRVi - соңғы өнім түрін жасау үшін уақыт;
• FRVo - жалпы жұмыс уақыты қоры.

орташа дамушы - еңбек сыйымдылығын кері көрсеткіш болып табылады:

• T уақыт шығындары / өндіру көлемін =.
• T = кадрлық / өндіріс көлемінің саны.

бір қызметкердің өнімділігін есептеу үшін, жоғарыда келтірілген формула, алым блок қоюға керек. бір қызметкердің орташа жылдық өнімділігі - еңбек сыйымдылығын кері көрсеткіш болып табылады. Бұл, атап айтқанда, қызметкердің тиімділігін көрсетеді, сонымен қатар келесі жылға арналған жоспарын жасауға мүмкіндік береді ғана емес,.

еңбек қарқындылығын азайту арқылы өнімділігін арттырады. Бұл механикаландыру, автоматтандыру, қайта қарау, ғылыми-техникалық прогресс енгізу арқылы қол жеткізіледі жұмыс нормаларын , сондай-ақ секторында басқа компаниялармен, сандар бағытталуы тиіс ғана емес, және т.б.. Д. күрделілігі талдау.

Дамушы және еңбек санын азайту, уақытты үнемдеу, еңбек өнімділігін арттыру, ол даму үшін ресурстарды анықтау үшін ықтимал болып табылатын негізінде, нақты жұмыс нәтижелерін көрсетеді.

өнімділігі индексі

Бұл қызметкердің орындау тағы бір көрсеткіші болып табылады. Ол өнімділігінің өсу қарқынын көрсетуде.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, мұнда:

• B1 - кезең ішінде бір қызметкердің орташа жылдық шығу;
• T1 - күрделілігі есепті кезең ;
• B0 - базалық кезеңдегі орташа өндіріс қызметкері;
• T0 - есепті кезеңнің күрделілігі;

Жоғарыда формулалар ретінде көрініп, индексі тұжырымдау және орындау бойынша есептеуге болады.

индексі өзгерістер жоспарланған экономика санын негізінде анықталады:

ΔPT = [е / (B - E)] * 100%, E - жобаланған жинақ саны.

индексі өткен жылмен салыстырғанда анықтамалық кезеңде өзгеріс әсер көрсетеді. Өнімділігі қызметкерлердің құзыреті, қажетті құрал-жабдықтар, қаржы ағындарының болуына байланысты.

балама

Келесі формула дәлірек өнімділігін есептеу мүмкіндік береді:

P өндірістік * туралы = (көлемі (1 - бос тұрып қалу коэффициенті) / (Еңбекке ақы төлеу шығындары * саны).

Бұл тәсіл назарға жұмыс істемейтін сағат қабылдамайды. өнім көлемі бірлік, еңбек немесе ақшалай бірліктерінде болады.

факторлық талдау

өнімділігін бастап бұл көрсеткіштер, уақыт бірлігіне өндірілетін өнімдердің санына негізделген есептеледі және егжей-тегжейлі талдау жатады отыр. міндеттерді орындау деңгейі, шиеленіс, өндірістік және резервтерінің өсуі орындау және оларды пайдалану өсу босату анықталады есептеу барысында.

еңбек өнімділігін әсер факторлар, байланысты топтарға біріктірілуі мүмкін:

- техникалық деңгейін арттыру;

- еңбек ұйымдастыруды жетілдіру;

- қызметкерлерді оқыту, қызметкерлердің білім деңгейі, тәртіпті және жетілдіруді есептеу жүйесін және жалақы төлеуді нығайту.

Еңбек өнімділігі келесі бағыттар бойынша талданады:

• Жалпы көрсеткіштер деңгейін бағалайды;
• салмағы өндірісін әсер ететін факторлар талдайды;
• өнімділігін арттыру анықталған қорлары;
• Ол өнімнің күрделілігі зерттейді.

МЫСАЛ 1

төмендегі кестеде ұсынылған деректер негізінде, сіз сағаттық кәсіпкерлікті дамыту қандай, ал орташа анықтау қажет.

көрсеткіш	2014	2015		Динамикасы,%
		жоспар	факт	жоспары 2014	бұл 2014 жылға факт	Нақты / жоспары
өндіру, мың. руб Өндіріс.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
Ол мың, жұмыс өткізді. Адам-сағат	2886,12	2996	2765,4	103,81	95,82	108,34
мың бір Еңбек кіріс. қырғышы.	36,03	36,76	33.87	102,02	94,01	108,52
орташа, рубль дамыту.	27,75	27.20	29,52	98,02	106,37	92,14

күрделілігі төмендету арқылы өнімділігін арттыру:

- жоспар: (4,7 * 100) / (100-4,7) 4,91% =;

- бойынша: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) 9,92% =.

жоспардың еңбек қарқындылығы 4.33% -ға асып түсті. Соның салдарынан, өнімдердің орташа жылдық шығу 5.01% -ға өсті.

ерекшеліктері

• оңтайлы жағдайында қызметкерлердің саны орта есеппен есептелген болуы тиіс. Әрбір қызметкер күніне бір рет есептеледі.
• Өнімділігі мен залалдар туралы есепте түсімдер бойынша деректерді анықталуы мүмкін.
• уақыт және еңбек шығындары, сондай-ақ бухгалтерлік есеп көрсетіледі.

Басқа көрсеткіштері

түрлі күрделілігі бар өнімдердің үлкен саны, егер орташа өндірістік мынадай формула бойынша, анықталады:

өнімнің түріне өнім * факторы күрделілігіне түріне тақтасының = ΣObem өндірісі.

аз күрделілігі бар лауазымдарға мәні (K _і) бір тең. өнімдерінің басқа түрлері үшін, бұл көрсеткіш барынша нақты өнімнің күрделілігін бөлу арқылы есептеледі.

бір қызметкердің Өнімділік:

шығыс * туралы Pr = (көлемі (1 - K _і) / T

сол көрсеткіш балансы деректерден есептеуге болады:

Pr = (P * 2130 (1 -. К)) / (T * H).

Өнімділігі үнемі жаңа жабдықтарды пайдалану, қызметкерлерін оқыту, өндірісті ұйымдастыру арқылы жақсартуға тиіс.

жалақы қоры (POF)

Талдау POF нақты ауытқулар (FZPf) есептеу және жоспар (FZPp) мөлшерде жалақы басталады:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

Салыстырмалы ауытқу назарға өндірістік жоспарының көрсеткіштерін алады. жалақы айнымалы бөлігінің оның есептеу жоспарын орындау коэффициенті көбейтілген, және тұрақты бөлігі өзгеріссіз қалады. өндіріс көлемі байланысты кесімді жалақы, нәтижелеріне негізделген бонустар, демалыс және басқа да жеңілдіктер, айнымалы бөлігі қараңыз. ставкалар бойынша есептеледі жалақы, тұрақты бөлігі болып табылады. POF салыстырмалы ауытқуы:

POF POF F = - (. FZPper * K + CP кейінгі).

Осы өзгешеліктері бар, соның арқасында мен үшін факторлардың одан әрі талдау:

• шығыс (O);
• Өндіріс құрылымы (C);
• өнімдерінің нақты күрделілігі (UT);
• адам-сағатына жалақы (RT).

POF жолақты = O * C * UT * FROM.

факторлардың әрбір талдау алдында, ол аралық есептеулер жүргізу қажет. Атап айтқанда, айнымалы жалақы заң жобасын анықтау:

• жоспарға сәйкес: POF PL = O * C * OT;
• POF Cond: көрсетілген шығысымен жоспарлауға сәйкес. POF 1 = K * PL;
• POF Cond: жоспарына сәйкес, нақты өндіріс көлемі мен құрылымы есептеледі. 2 = D * UT * FROM;
• POF Cond: Шын мәнінде, нақты еңбек сыйымдылығын және сыйақы берілген деңгейде. * * UTP УПН 3 =.

Содан кейін ол абсолюттік және салыстырмалы ауытқу алынған құндылықтарды әрбір көбейту қажет. Сондықтан бұл жалақы айнымалы бөлігі бойынша әр фактордың әсер анықтауға болады.

зардап шеккен жалақы заң жобасын тұрақты бөлігі:

• қызметкерлерінің саны (CH);
• жылына жұмыс істеді күн саны (К);
• орташа ұзындығы өзгеруі (т);
• Сағаттық еңбекақы (CHZP).

POF F = Q * R * T * CHZP.

соңғы нәтижеге әрбір фактордың әсері дәл осындай жолмен анықтауға болады. Бірінші төрт параметрлерін әр өзгерісті есептеледі, содан кейін алынған құндылықтар абсолютті және салыстырмалы ауытқу көбейтіледі.

талдау келесі кезеңі - POF пайдалану тиімділігін есептеу. көбею, пайда кеңейтілген, шеттер жалақы өсуін озып өнімділігінің өсу керек. шығындар мен төмендеуі пайданың осы шарт сақталмаса, болса, онда ұлғайту:

• Нақты (J CP) жоспарлы кезеңге арналған кезең / орташа жалақы орташа жалақы =;
• орташа шығу (J PT) Жоспарлы кезең бір кезеңі / өндірісін есеп = бір өндірістік;
• еңбек өнімділігі: (C _OP) / _Оп K ₌ J FR / J С.Н.;
• Жалақы қоры жинақ: E = FZPf * ((J SN - J Жм) / J С.Н.).

2-мысал

деректер негізінде, сіз өндірісін есептеу қажет:

• шығыс - 20 млн рубль;.
• орташа жылдық саны - 1 200;
• жылға арналған ұйымның қызметкерлері 1,72 млн адам. / сағ және 0,34 млн адамды. / күн әзірленді.

шешім:

1. бір қызметкердің Сағатына шығыс = өндірістің / адам-сағат көлемі = 20 / 1,72 = 11,63 рубль.
2. Күнделікті өндірістік = 20 / 0,34 = 58,82 рубль.
3. Жылдық шығыс = 20 / 1,2 = 16.66 руб.