Номиналды кіріс және жалақы оның көрінісі

табыс нарық қағидаттары әкімшілігінің айтарлықтай ерекшеленеді. қарапайым тілмен айтқанда, нарықтық экономика дегеніміз түсім тіркелген немесе белгіленетін кезең үшін жеке тұлғаның толық иелігінде келетін, қолма-қол ақшамен немесе заттай білдірді түсініледі.

Осы өтініш негізінде, ашуға болады және табыс жолдарын арасындағы айырмашылықтар. Олардың арасында бас факт болып табылады нарықтық механизмі назарға еңбек шығындарын, сонымен қатар нарықтық конкурсқа қатысу тиімділігін ғана емес, қабылдайды.

Ол жұмыстан, сонымен қатар бойынша табыс ғана емес келеді, онда дәл осындай жағдай болып саналады бәсекелестік артықшылықтарын және пайда алу. Жанама, бұл фактор айтарлықтай кеңейтеді және өздерін бір немесе басқа тақырыпты алуға болады табыс тізімі.

Қазіргі заманғы ғылым өндіріс қолданыстағы факторлардың негізінде табыс ұрпақ үшін принциптері мен механизмдерін зерттейді: еңбек, жер, капитал, кәсіпкерлік талант. Еңбек әдетте жалақы түрінде, елордада пайда әкелетін - жер пайыз ретінде - жалға түрінде.

функционалдық тәсіл пайдаланған кезде, өтемақы және оның мөлшері өндіріс факторларының өздері пайдалану тиімділігіне байланысты болады.

табиғаттың жалпы бағалау үшін, деңгейі мен табыс динамикасы, олардың барлық айырмашылықтар үшін, дәстүрлі келесілердің ретінде оқшауланған болды, жіктеу әдістері, қолданылуы: қолдағы табыс, номиналды және нақты ақшалай табыстар.

Қолдағы табыс жеке тұтыну үшін әдетте қолданылатын және жиынтық атаулы ақшалай табыстардың сомасынан салық сомасын шегеру жолымен алынған сома болып табылады.

Нақты табыс - тұтыну ортада қалыптасқан нарықтық бағасына байланысты, белгілі бір пән мерзімге сатып алуға болатын тауарлар мен қызметтердің сомасы болып табылады.

Және, соңында, номиналды кірістің бүкіл белгіленген мерзімге кез келген алынған ақша барлық жасалады.

табыстың ең еңбек тегі болып табылады, және зауыттық немесе Enterprise Manager немесе биржалық маклердің кезінде машинаның жұмыс істейтін арасындағы айырмашылық үлкен емес. Мәселе, жалпы еңбек бөлуді компонент, кейде мүмкін емес, қиын, сондықтан оның параметрлерін жиі ала, бағаланады, бұл. себебі күтпеген факторлар т.б. тәуекелдер, сәттілік, нарықтық динамикасы қандай, табыс сомасының белгілі бір іс-әсер, және бұл болып табылады.

Көп жағдайларда, номиналды кіріс жалақы есебінен бірінші кезекте жасалады. Мысалы, кейбір елдерде, оның үлесі ұлттық табыстың оның құнының жалпы 75% -ға дейін көтеріледі.

Сондай-ақ номиналды және нақты табыс арасындағы айырмашылықты және жалақы тиісті түрін ажырата: номиналды және нақты. Осы алғашқы кәсіпорын өз дереу жұмысы үшін қызметкерге төленетін ақша толық сомасы болып табылады. оның ең ірі дәстүрлі Адам және оның әлеуетін үкім. оның магнитудасы Сонымен қатар тұтыну деңгейі туралы айта алмайды. Осы көрсеткішті көрсетуі үшін белгілі бір оның динамикасын ескере отырып, тұтыну нарығындағы адам сатып ала алады нақты тауарлар мен қызмет көрсетулер жиынтығы, нарықтық жағдайлар мен лездік мәртебесін сипаты ретінде анықталады нақты жалақы болып табылады. Бұл тұрақты тікелей пропорционалды номиналды ақшалай табысы екенін магнитудасы нақты жалақы қарым-қатынас, сондай-ақ тауарлар мен қызметтер үшін нарықтық бағалардың деңгейін, оның кері қарым-қатынас орнатады.

жұмыс сапасы - Сонымен қатар кәсіби деңгейіне, жұмыс өзі сипаты, оның эмоционалдық және психологиялық шиеленіс тұрғысынан, соңында кәсіпкерлік және әрбір жұмыс орнында оны жүзеге асыру, инновациялық әлеуетін дамыту дәрежесін ретінде, жалақы анықталады және осындай «материалдық емес» факторлары. Демек, көрініс номиналды кірістің еңбекақы қызметкерлердің жанама және есеп айырысу сипаты болып табылады.