Мереке төлеуге қалай есептеуге болады

Әрбір адам қанша күн үшін, жұмыстан кетуге алуға кезде есептеу негіздеуге шынымен не білу қажет. алты айдан астам жұмыс істеген барлық қызметкерлері жалақы мерекесіне құқығы бар. жылдық жұмыс тәжірибесі 28 күнтізбелік күн бар. Мерекелер ескеріледі, және демалыс ескеріледі емес. Сіз кем 14 күн бірден бүкіл демалыс алады, және ішінара болуы мүмкін, бірақ.

Бухгалтер сіз олқылықтар мен жалақы өзгерістер жоқ, бір жыл бойы жұмыс істеген болса, сату есептеу қалай түсіндіруге болады. Бұл әрекетті орындау үшін, жұмыс істеген күндер саны жылына және теңсіздік барлық төлемдерді қосу. Сондықтан, бұл орташа тәуліктік пайданың сомасын шықты. Мұнда ол және демалыс күндер санына көбейтіледі. Демалыс және мереке күндері төленбейді.
Мен нақты мысал көрсетеді: қызметкері 12,000 жалпы есептеу жалақы 12 ай жұмыс істеген 144000 құрады демалыс есептеу - 144000: 12: 29.4 28 *

мереке мереке түссе, мереке жалақы қалай есептейді? Бұл жағдайда, еңбек демалысы басқа бір күн ұзартылады, бірақ мереке төлеуге жатпайды.

Барлық басқа жағдайларда, олардың есептеулер бухгалтер назарға алуы тиіс белгілі бір егжей бар. Біріншіден, сіз есептелген қызметкердің мөлшерін анықтау үшін білу керек?

сол уақытта адамдар жұмыс істемейді, өйткені жыл үшін есептелген жалпы сомасы туралы, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы жәрдемақы мөлшерін шегеруге. Ол назарға біржолғы сыйлықақыны, қабылданған жоқ, қаржылық көмек , және алдыңғы кезең ішіндегі сатудан. премиум тұрақты болса, онда ол ескеріледі. Бірақ (тасымалдау үшін, азық-түлік үшін, білім үшін) әлеуметтік жәрдемақы толығымен алынып тасталды.

тек нақты күн пайдалана есептеулерде қызметкер ауру кезеңінде немесе еңбек мерекесі болып табылады, егер күнтізбелік күн өндірісін қоспағанда, жұмыс істеді. ескеріледі және қызметкер іссапарда болған уақыты үшін емес, демалыс деп ана, сондай-ақ мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған демалыс.

түзету коэффициентін есептеу кезінде назарға жоғары жалақы кезде. артықшылықты мысал көрсету болып табылады: бірінші жалақы 15000 рубль болды, содан кейін 20000 рубль дейін өсті. Демек, біз 20000 арақатынасы таба: = 1,33 15000 және одан әрі есептеу үшін зарядтардың жылдық сомасын көбейтуге. Содан кейін есептелген сома 12 ай және 29,4 бөлінеді тиіс. Енді мен есептеу қалай түсінуге орташа жалақы сіз жалақы өзгертуге күні үшін?

белгілі бір айда адам, тек бірнеше күн жұмыс істеді, онда ол 29,4 күнтізбелік күн санына бөлінеді және ол жұмыс істеді, бұл күндер санына көбейту қажет. Мысалы, мамыр айында қызметкерлерге ғана үш күн жұмыс істеді. Есептеу - 29,4: * 3 31

сату есептеу және пайдалы қазбаларды пакетін орналасуы әрбір адамның алатын болады алу. ол 2 ай және 11 күн жұмыс істеді, онда ол үш күн бойы өтеуге көзделіп отыр, және қызметкер 5 ай және 15 күн жұмыс істеді, егер ол 12 күн болуы көзделіп отыр. 14 күн немесе одан кем демалысы тек 1 күні қосады және 15 күн 2 күн береді.

алшақтық пакет есептеу үшін, сіз күн 12 бөлінеді және жұмыс істеген ай санына көбейтілген санын қоюға тиіс. Мысалы: 27: қызметкері тең, оның өтемақы, содан кейін ол кетуге тиіс 8 ай және 13 күн және 27 күн жұмыс істеді * 8 12. ақшалай өтемақы есептеу, бұл қызметкердің лауазымы қалдыру күн санына көбейтілген орташа пайданың қажет.

егер мереке төлеуге есептеу қалай қызметкері отставкадағы, тек 8 ай және 3 күн жұмыс істеді және сол уақытта 14 күндік демалыс пайдалана отырып? ол демалыс (8 * 2,33) күн керек 8 айында, содан кейін сіз қосымша заряд жасау қажет ЕТҚ демалыс жетіспейтін күн. демалыс пайдаланылатын күн саны күтілгеннен көп болды, егер аударымдарды жасауға толықтырулар қосымша.

Бухгалтер Еңбек кодексіне сәйкес, кәмелетке толмағандарға сату есептеу қалай білу керек. Өйткені, олар жұмыс жылына арналған демалыс болуы тиіс - 31 күнтізбелік күн, басқаларды көреді емес - тұрақты емес жұмыс уақыты бар кәсіпорындар 28. Сондай-ақ, 3 қосымша күн қосылады.