Мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметшілері - кесте. № 79-ФЗ Федералдық заңы

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Мемлекеттік мемлекеттік қызметтің сыныбы - оның біліктілігі, дағдысы, білімі бойынша мемлекеттік органда қызметті жүзеге асыру үшін сыныптың, біліктілігінің, адамның жарамдылық дәрежесі. Ол федералдық заңнамалық немесе өзге де нормативтік актімен белгіленеді. Келіңіздер , мемлекеттік мемлекеттік қызметтің класстық дәрежесі қандай екенін қарастырайық . соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Мақалада негізгі сыныптардың әскери атақтарға сәйкес келу кестесі көрсетіледі.

Негізгі ақпарат

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Мемлекеттік қызметтің класстық рангтары алғаш рет 1-ші Петр Кестесінде Кестеде жүйеленген. 1917 жылғы революциядан кейін олар жойылды. 1943 жылы атақтар қайтадан енгізілді, тек прокуратура мен тергеу органдарының қызметкерлері үшін. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Мемлекеттік мемлекеттік қызмет кабинеттерінің ағымдағы кестесінде әр сынып белгілі бір әскери (арнайы) атаққа сәйкес келеді. Мемлекет басшысының Жарлығымен 2005 жылы бекітілді.

Қызметкер санаттары

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Федералдық заңға сәйкес № 58 және № 25 мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметтегі лауазымды тұлғалары федералдық, өңірлік және муниципалдық азаматтық мемлекеттік қызметтің лауазымды адамдарын қабылдайды. Сондай-ақ, лауазымды тұлғалар құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне тағайындалады.

Ресей Федерациясындағы мемлекеттік қызметшілердің жіктелуі әкімшілік теория мен тәжірибеде ең күрделі болып саналады. Қызметкерлерді бөлу түрлі критерийлерге сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін. Мысалы, мемлекеттік билік деңгейіне байланысты қызметкерлер федералды немесе аймақтық мемлекеттік қызметші бола алады.

Билік тармақтарына сәйкес, заң шығарушы, атқарушы, сот органдарының, прокурорлардың және басқа да жоғары мемлекеттік органдардың лауазымды тұлғалары жіктеледі. Дегенмен, ең бастысы қызметкерлердің, арнайы және әскери атақтардың классификациясы. Қазіргі уақытта бұл нормативтік актілермен толығымен реттеледі.

Заңнамалық база

1995 жылы біліктілік санаттары анықталды. . Алайда, 2004 жылы 79-ФЗ мақұлданды. Мемлекеттік қызметке кіргенде туындайтын қатынастарды реттейді. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-ФЗ мемлекеттік құрылымның және оның жағдайында кәсіптік қызметті тоқтататын тұлғаның өзара іс-қимылын реттейді. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Осы нормативтік актімен қатар аталған саланы реттейтін ережелер, сонымен қатар, № 58 Федералдық заңда да бар. « Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметі туралы» Заң федералдық мемлекеттік қызметшілердің және Ресей Федерациясы субъектілерінің мемлекеттік органдарының лауазымды тұлғаларының мәртебесін (құқықтық мәртебесін) анықтайды.

Жіктеу

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес федералды мемлекеттік қызметті атқаратын адамдар:

• Дипломатиялық рангтар;
• Арнайы / әскери атақтар;
• Класс қатары.

Аймақтық мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне келер болсақ, олар Федералдық заңға сәйкес келеді. Нормативтік акт осы адамдарға сынып мүшелерін ғана тағайындайды. Тиісті ереже Art. 13 (2-тармақтың 1-бөлігі).

Мемлекеттік мемлекеттік қызмет класы қалай тағайындалады?

Заңнамада мынадай ережелер белгіленеді:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Азаматтық қызметке тағайындау тек ауыстырылған лауазымға сәйкес жүзеге асырылады.
2. Қызмет мерзімі шектелмеген қызметкерлер біліктілік емтиханын тапсырғаннан кейінгі дәреже алады.
3. Ранждар жеке тағайындалады. Сонымен қатар, консистенцияны сақтау керек, мемлекеттік қызметтің алдыңғы деңгейдегі кәсіби деңгейі және ұзақтығы және ауыстырылған жағдайды ескеру қажет.

может быть очередным либо первым. Мемлекеттік мемлекеттік қызметтің класстық дәрежесі келесі немесе бірінші болуы мүмкін. Соңғысы сынақтан сәтті өткеннен кейін федералдық мемлекеттік қызметкерге беріледі. Егер ол келісімшарт бойынша қарастырылмаса, онда адамға 3 айдан кейін ғана ие болады. Қызметке тағайындалғаннан кейін. Келесі дәрежедегі азамат бұрынғы дәрежеде қызмет үшін анықталған кезең аяқталғаннан кейін алады. Бұл жағдайда адам тағайындалған лауазымға оған тағайындалғанға тең немесе одан жоғары тағайындауға тиіс.

Жалпы принциптер

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметкерлері алдыңғы кезеңде белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін кезекті тәртіпке ие болады. Ынталандыру шарасы ретінде, келесі сыныпты ерте аяқтауға рұқсат етіледі.

Азаматты мемлекеттік қызметтен бір түрден екінші сыныпқа ауыстыру немесе алу кезінде атақ назарға алынуы тиіс.

Босатылған немесе жұмыстан шығарылған жағдайда сынып сақталады. Сыныптық дәрежеден бас тартудың негізі - тек сот шешімі.

Нюанстар

Қызметкерді бір типті мемлекеттік қызметтен басқа қызмет түріне ауыстыру кезінде сынып жаңа жұмыс орнына түскен кезде бұрын берілген атақ ескеріледі. Айта кету керек, бұл автоматты түрде берілмейді. Президенттің 2005 жылғы № 113 Жарлығымен төмендегілер айқындалады. он получает согласно замещаемой должности. Қызметтің басқа түріне ие азаматқа мемлекеттік қызметке кірген кезде ол ауыстырылған лауазымға сәйкес мемлекеттік мемлекеттік қызметтің 1-сыныбын алады. Егер ол қол жетімділіктен төмен болса, қызметкер атағы жоғары деңгейге жете алады, бірақ ол ауыстырылатын лауазымға жатады.

Аралар аттары

включено 5 наименований: Мемлекеттік мемлекеттік қызметтің аудиторияларының тізімі 5 пәннен тұрады:

1. Хатшы.
2. Анықтама.
3. Кеңесші.
4. Мемлекеттік кеңесші.
5. Нақты мемлекеттік кеңесші.

Әр топта үш сынып бар. Бірінші класс ең жоғары болып саналады. Барлығы 15 рангі алынды. Кезеңдер анық позициялар топтарына бөлінеді:

1. Хатшысы 1-3 топ. Кіші топқа сәйкес келеді.
2. Анықтамалық 1-3 топ. - ең үлкен.
3. Кеңесші 1-3 кл. - Жетекші.
4. Мемлекеттік кеңесші 1-3 кл. - бастысы.
5. Нақты мемлекеттік кеңесші 1-3 кл. - ең жоғары.

Тапсырманың ерекшеліктері

Жоғары дәреже - нақты мемлекеттік кеңесші 1-3 кл. - Президенттің федералдық мемлекеттік қызметшімен бөледі. Бола тұра:

1. Мемлекет басшысының қызметін жүзеге асыратын атқарушы құрылымдарда қаражатты игеру олардың басшылығының ұсынысы бойынша және басқа атқарушы органдарда - Үкіметтің ұсынысы бойынша жүзеге асырылады.
2. Басқа мемлекеттік органдарда федералдық деңгейдегі (сот, заңнамалық) немесе олардың аппараттарында келесі сыныпты алу олардың басшылығының ұсынысы бойынша жүзеге асырылады.

Мемлекеттік кеңесшінің 1-3 сыныптары. Федералдық мемлекеттік қызметшілерге бөлінеді:

1. Атқарушы құрылымдар - Үкімет.
2. Басқа мемлекеттік органдар - олардың басшылары.

Кеңесші, референт, 1-3 жасушаның хатшысы. Тиісті мемлекеттік органның басшысы немесе оның өкілі бөледі. Ресей Федерациясының құрылтайшы ұйымдарында сыныптар Федералдық заңның 79-бабына сәйкес алынады. Әдетте, бас және жоғары ресми топтардың дәрежесін губернаторлар, басқалары Қорғаныс министрлігі әкімшіліктерінің басшылары және олардың бөлімшелері бөледі.

Мемлекеттік қызметті өту мерзімі

Келесі кезеңдер нормативтік актілермен белгіленеді:

1. Хатшы, референт 3 және 2 жасушалар. - бір жылдан кем емес.
2. Кеңесші және Мемлекеттік кеңесші 3 және 2 жасушалар. - кемінде екі жыл.
3. Actual State Advisor 3 және 2 жасушалары. - Әдетте бір жылдан кем емес.

Хатшы, референт, кеңесші және мемлекеттік кеңесшінің қызмет көрсету шарттары 1-бөлім. Орнатылмаған. Мемлекеттік қызметкерді жоғары лауазымға тағайындау кезінде алдыңғы кезеңде болу мерзімі аяқталған жағдайда, ол басқа дәрежеге ие болады.

Кеңейтілген

Емтихан тапсырғаннан кейін мамандар, мамандар және лауазымдық мерзімде шектеусіз федералды лауазымды тұлғалар, сондай-ақ жетекші және негізгі топтарға кіретін басшылар тағайындалады. Аға лауазымдарға жататын «көшбасшылар» санатындағы лауазымдарда тұрған тұлғалар емтиханнан кейін де келесі деңгейге өтеді. Сонымен қатар, оны тапсыру туралы шешім федералдық мемлекеттік органның басшысымен жұмыс берушінің өкілімен жасалуы тиіс.

Насихаттау шаралары

Қызмет бағасына арнайы тағайындалуы мүмкін:

1. Қызметтің аяқталуына дейін, бірақ ағымдағы лауазымда алты айдан ерте емес және осы лауазымға сәйкес сыныптан жоғары емес.
2. Кезеңнің соңында - бір қадам жоғары, бірақ жұмыс бекетінің шегінде жұмыс істейді.

Төлемнің ерекшеліктері

Арнайы қызмет көрсету шарттары бойынша нормативтік актілер қосымша ақы береді. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Мемлекеттік мемлекеттік қызметтің сыныптық рейтингі үшін лауазымдардың әрбір тобына жалақыға пайызбен белгіленеді:

1. Ең жоғары - 150-200%.
2. Үйі - 120-150%.
3. Жетекші - 90-120%.
4. Аға - 60-90%.
5. Кіші - 60% дейін.

Мемлекеттік мемлекеттік қызметтің және әскери атақтардың сыныптық қатарларының арақатынасы

Президенттің 2005 жылғы 1 ақпандағы № 113 және №38 (14.01.2011 ж.) Жарлығымен белгіленді.

Прокурорлар

Мемлекет басшысының 2012 жылғы 11 маусымдағы № 1563 Жарлығына сәйкес, осы қызметкерлерге мемлекеттік мемлекеттік қызметтің сыныптық бағасы берілді. Жұмысшылардың күнделікті киімге деген білімдерін төменде көруге болады. Прокуратура органдарының лауазымды тұлғаларын топтарға бөлу көзделмеген.

Сертификаттау

Тексеру мемлекеттік қызметшінің лауазымына ауыстырылуын белгілеу үшін жүргізіледі. Аттестация 3 жылда бір рет тағайындалады. Арнайы шешім бойынша төтенше тексеру жүргізілуі мүмкін. Сертификаттауды жүргізу үшін комиссия құрылады.

Кездесу барысында құжаттар қарастырылып, мемлекеттік қызметкердің есебі тыңдалды. Қажет болған жағдайда аттестаттың басшысы шақырылады. Бағынысты тұлғаның кәсіби қызметін бағалайды. Аттестаттау кезінде комиссия мемлекеттік қызметшінің біліктілік талаптарына сәйкестігін анықтайды, оның бөлімшеге жүктелген міндеттеріне, жұмыстың күрделілігіне және оның тиімділігіне баға береді. Бұдан басқа, нормативтік құқықтық актілердің, тәжірибенің, шектеулердің сақталуының, кәсіби білімдердің нəтижелері ескеріледі. Құқық бұзушылықтардың жоқтығы, талаптардың, міндеттердің орындалуы маңызды емес.

Тексеру нәтижелері

Сертификаттау нәтижелері бойынша комиссия шешім қабылдайды. Комиссия мемлекеттік қызметшінің:

1. Поштаға сәйкес келеді.
2. Ауыстырылған позицияға сәйкес келеді және ресми өсім шегінде бос лауазымға тағайындау үшін резервке енгізу ұсынылады.
3. Біліктілікті жоғарылату немесе қайта біліктілігін арттыру жағдайында лауазымға сәйкес келеді.
4. Ауыстырылған жазбаға сәйкес келмейді.

Біліктілік емтиханы

Мемлекеттік қызметшілерге класс атағын алу туралы мәселені шешу үшін жұмсалады. Әдетте, емтихан жылына бір реттен жиі емес және кем дегенде 3 жылда бір рет тағайындалады.Осы іс-шара шеңберінде комиссия мемлекеттік қызметшілердің білімі, дағдылары мен дағдыларын ережелерге, міндеттерге, кәсіптік қызметтің күрделілігіне қарай бағалайды. Нормативтік актілер бағалау әдістерін қарастырады. Оларға жеке сұхбат, тестілеу жатады.

Шарт

Бұл азамат азаматтық қызметке кірген кезде жасалады. Еңбек шарты жұмыс беруші өкілінің және лауазымға кандидаттың арасындағы келісім болып табылады. Бұл құжат тараптардың міндеттері мен құқықтарын белгілейді. Келісімде қосымша шарттар көзделуі мүмкін. Олардың ішінде:

1. Мемлекеттік қызметке кіру кезінде тестілеу.
2. Мемлекеттiк құпияларды (немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияларды), ресми ақпаратты, егер бұл ақпарат ресми нормативтiк құқықтық актiлерде берiлсе, ақпараттың құпиялылығын сақтау.
3. Операциялық көрсеткіштер және онымен байланысты төлем шарттары.

Қосымша шарттар мемлекеттік қызметшінің жағдайын нашарлатпауға тиіс, бұл Федералдық заңмен белгіленген 79-баппен салыстырғанда.

Жұмыс тәртібі

Ол мемлекеттік органның әкімшілік регламентінің ажырамас элементі ретінде әрекет етеді. Ол мыналарды қамтиды:

1. Ресми міндеттері, жауапкершілігі, мемлекеттік қызметшілердің құқықтары.
2. Тиісті позицияны ауыстыратын адамның табиғаты, біліктілігі мен білімі туралы біліктілік талаптары. Нормативтік-құқықтық актілер сондай-ақ оқыту (мамандық), білім беру саласындағы қызмет өтіліне немесе тәжірибесіне қойылатын талаптарды қамтамасыз етуі мүмкін.
3. Мемлекеттiк қызметшi талқылаудағы мәселелердiң тiзбесi нормативтiк құқықтық актiлердiң немесе басқарушылық (немесе өзге) шешiмдердiң жобаларын әзiрлеуге қатысуға мiндеттi немесе қатысуға құқығы бар.
4. Жоғарыда көрсетілген жобаларды дайындау және қарау тәртібі, олардың келісу тәртібі және оларды қабылдау тәртібі.
5. Мемлекеттiк қызметшiлердiң бiр мемлекеттiк органның, басқа мемлекеттiк органдардың, өзге де ұйымдардың және жеке тұлғалардың қызметкерлерiмен өзара iс-қимыл жасау ережесi.
6. Әкімшілік регламенттер негізінде заңды тұлғаларға және азаматтарға көрсетілетін қызметтер тізімі.
7. Мемлекеттік қызметшілердің кәсіби қызметінің тиімділігі мен нәтижелілігінің көрсеткіштері.

Жауапкершілік

Мемлекеттік қызметшінің нормативтік құқықтық актілерді, келісімшарттық талаптарды, заң нормаларын, тәртіптік жазаны бұзған жағдайда қандай дәрежедегі лауазымға қарамастан тағайындалуы мүмкін. Ең жұмсақ - ескерту. Ең ауыр жаза жұмыстан босатылады. Ол мыналарға арналған:

1. Егер мемлекеттік қызметшінің басқа тәртіптік жазасы болса, дәлелді себептерсіз қызметтік міндеттерді орындамағаны қайталанбайды.
2. Жаяу серуендеу.
3. Зәр шығару күйінде жұмыс істеу (улы, есірткі, алкоголь).
4. Мемлекеттiк құпия немесе өзге де заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәлiметтердi жария ету, сондай-ақ мiндеттерiн орындауға байланысты оған белгiлi болған ресми ақпарат.
5. Егер ол мүліктің тұтастығын бұзуына, материалдық құндылықтарды дұрыс пайдаланбауға немесе мемлекеттік органның мүлкіне өзге де зиян келтіруге әкеп соққан болса, басшылық лауазымымен ауыстырылатын мемлекеттік қызметшілерді қабылдау негізсіз шешім.

Нормативтік актілерде мемлекеттік қызметшінің қызметінен босатылуы мүмкін өзге де бұзушылықтар көзделеді.