Жұмысқа қалпына келтіру - сот практикасы. Соттардағы еңбек дауларын қарау. Заңсыз жұмыстан босату

Boss қызметкерді жұмыстан босату немесе басқа лауазымға оны аударуға заңсыз шешім қабылдайды кезде барлық елдерде, біздің ешқандай ерекшелік болып табылады, жағдайлары бар. Қызметкер жайлы орын қалдыру келмейді. жұмыс ол үйден алыс емес еді, әсіресе, өйткені, ұнады. Ал билік тарапынан әділетсіз емдеу қорқынышты наразылық қалдырды. Жосықсыз босату міндеті міндетті түрде қажет.

Әділетсіздіктің құрбаны болған деп санайды босатылған әрбір адамның қалпына келтіру құқығы. Өз құқығыңды біл өте маңызды болып табылады, және олар тіпті сотта, соғысқан тиіс. жұмыстан босату ережелерін және т.б. танысып, негіздер бұл үшін бар қандай, ол Еңбек кодексінің 13-бөлімінде болады.

босату заңсыз деп санауға болады кезде

қызметкер адал truant, өз жұмысын емес істеп жағдайда, Мен ештеңе сынған қауіпсіздігін ұрлап емес, мас жұмыс істеуге келген жоқ, оның босату заңсыз қаралатын болады. Сондай-ақ, босату, егер заңсыз болып табылады:

• қызметкер, мысалы, алдын ала мемлекеттік кәсіпорынның қысқартуды ескертті жоқ;
• көрсетілген, егер жұмыстан босату үшін негіз шынайы емес болып табылады және өте әр түрлі орай тәртібімен көрсетіледі;
• қызметкер кеткеннен кейін, ол ұстанымын сәйкес келмейді және оның міндеттерін орындауға емес, өйткені, бұл қызметкердің дұрыс бағалау жүргізілген жоқ;
• өйткені ауру қызметкерді жұмыстан босату, ол жиі ауырып, және ол ақтауға болатын медициналық комиссия жүзеге асырады емес, олардың жұмысымен жеңе алмайды;
• офицер-мыс резервтеу атып, және шын мәнінде ешқандай төмендеу байқалды;
• қызметкерге төленетін емес оған жалақы қарыз.

қызметкер әрекеттерінің немесе кез келген ауыр қылмыс Босс жағдайда өз тастағысы оны ұсына алады. Бұл жағдайда, ол сіз пайдасына етеді, және ол келісу қажет. сот, содан кейін сіздің талап қарауына қабылдай алмайды, себебі Бірақ босату заңсыз болса, және жоғары жазу жазу кері өз келісім туралы өтініш ұсынады, онда сіз, ол жаза алмайды деп білуі тиіс.

ол мәлімдеме қысым және қысыммен жазылған дәлелденсе, Алайда, егер, судья ескеру және босату шынайы себептерін түсінуге тырысуымыз керек. жұмыс берушілердің көпшілігі осындай құжаттарды дайындау қателіктер.

адвокатура қызметтерін пайдалануға заңды тонкости және келмеген Олардың сауатсыздық сауатты заңгер оңай еңбекшілер құқықтарын бұзу дәлелдеу және мәжбүрлі қызметкер тұрып мерзімге қарызы төлемдер түрінде айтарлықтай өтеудi талап етуге, сондай-ақ моральдық шығын төлеуді және құқық фирмасы қызметтердің төлемін талап фактісі әкеледі .

Мемлекеттік еңбек инспекциясының шағым

қызметкерді босату кезінде ол өтініш жазды. Жиі берушілер өз еркімен жұмыстан үшін өтініш жазу сұралады. Сіз босату заңсыз деп ойласаңыз, онда кез келген жағдайда, оны жазу қажет емес. жұмыстан босату үшін тапсырысты шығарды кейін, еңбек инспекциясының хабарласа аласыз. Ол қарапайым. анық алыпсатарлық және сіздің пайымдаулар жоқ, iстiң барлық мән-жайын мәлімдеді жазбаша арызы.

Сіздің өтінішіңіз 15 күн ішінде қаралуға тиiс. Жұмыс беруші тым анық еңбек заңдарын бұзған жағдайда шешім, уақытында қабылданатын болады. шағымды қараған кезде қиындықтар туындаған жағдайда, мәселе қалдырылуы мүмкін, және бұл жол мүмкін емес. сотқа талап арыз беруге бір ай соңында ол мүмкін емес. Сондықтан сізде таңдау. Немесе сот тікелей өту, және ол ұзақ және қымбат болады, бірақ көп мүмкіндігі оның жұмыс орнында ұстанымын, немесе мемлекеттік еңбек инспекциясының арқылы жұмыс істеуге тырысады бірінші қайтару және қалпына келтіру үшін. Бұл әлдеқайда арзан болады, бірақ кейбір енгізуі бар. іс кейінге қалдыру немесе бас тартуға, сондай-ақ инспекторлар қызметтер ретінде кәсіби судьялар емес, мүмкін.

Олар, зауытында оқиғаның әкімшілік шолу жүргізу үшін барлық құжаттар мен келісім-шарттарды қайта дейін, бұйрықтар танысуға құқылы. Қалған, атап айтқанда, жұмыс орнында қалпына келтіру, кез келген қолма-қол ақша мен өтемақылар төлеу, инспекторы әлі аудандық сотының қолдануға кеңес береміз. салдарынан күннен кейін шешім қабылдаған жоқ болса, онда ешқандай көп уақыт, заңсыз жұмыстан босату үшін сотқа қажеттілігі күтіңіз.

жұмыстан босату туралы бұйрықтың бастап алдын ала қалпына келтіру үшін талап берген бір айдан аз болуы тиіс. Кейінірек, сот тек кешіктірудің кезектен тыс себептер жағдайда мәселені қарады. осындай себеппен ұзақ сынақ тексеру болып саналады. Сіз бірінші еңбек инспекциясына қолдануға болады, және 15 күннен кейін бірден талап арыз сол уақытта, сотқа шағымдануға. сот практикасында қалпына келтіру жұмыстары туралы сұрақтар ай бойы қарастырылады.

сотқа бара артықшылықтары

сотта еңбек дауларын қарау бірқатар артықшылықтары бар. Олар көмек немесе жоқ сұрай, дұрыс шешім қабылдау үшін білу қажет. Кәсіпорын орналасқан сотта қайта алу сотқа берді. қолданбасы талапты естиді және дәлелді базасын қарастырады атқарушы судья тағайындалғаннан кейін. сынақ еңбек дауы барлық тараптардың қатысуы мен сараптама бар, мәселе барлық ұпай мұқият тексеру орын алады.

Судья қызметкердің жұмыс берушінің жұмыстан босату үшін негіз деп санайды. Тек сот босату тәртібі туралы мәліметтерді, осы кезеңде жұмыс берушілер жасаған барлық бұзушылықтар бере алады.

сотқа тағы бір оң аспектісі. жұмысшы заңсыз босату тиісті шығындар Жұмыс берушінің жүктеледі деп болжайды. Еңбек кодексіне, мемлекеттік баж және сот шығындарын төлеуден толық босатылады босатылған болатын қызметкердің 393-бабының негізінде. Сондай-ақ, жағымды сәт талапкер жұмыс жоқ екенін моральдық зиян және бүкіл кезең үшін жалақы жоғалту үшін өтемақы жұмыс берушінің өтемақы талап етуге сотқа мүмкіндігі.

Минус сынақ

тек кемшілігі шағым ұзақтығы болып табылады. мәселе бойынша сұрақ дәлелдемелер аз әсіресе егер. еңбек заңнамасын өрескел бұзу, сот практикасында қалпына келтіру жұмыста, оңай, аз уақыт істің мән-жайлар анықталғанға жұмсалады отыр. іс жүргізу қалдырылуы мүмкін, ал оның қызметкерлерінің құқықтарын бұзу ешқандай жарамды жазбаша дәлелдемелер, егер.

Бірақ соңғы кездері, бір ай ішінде, тез шешу қалпына келтіру осындай дауларды үкім тырысып. процесі тек өте даулы мәселелер туындаған жағдайда қалдырылуы мүмкін. Қызметкердің заңсыз жұмыстан босату дәлелі жоғары болса, сот практикасында қалпына келтіру жұмыстарының іс әлдеқайда жылдам болып саналады.

сотта емдеу үшін дайындау

Сіз сот шешімімен қайта қолдануға алдында қызметкері мұқият алдын ала дайын болуы керек. Әдетте орнына күрт қарағанда оқ атып, адам сезінеді және барлық осы әкеледі деп түсінеді. жұмыстан босату кезінде жұмыс беруші сізді кездесуге баруға және қол жетімді болуы үшін судьяны талап етеді барлық қажетті құжаттарды беруге келеді екіталай. еңбек шартын қол қойған кезде бір данадан қызметкер қолында болуы тиіс.

келісім-шарт сіз алуға болады жалақы көрсетілуі тиіс. қолма-қол ақша төлемдері бар болса көрсетілген, бірақ ол алты айға жалақы туралы жұмыс берушіден сертификатын қабылдау қажет емес. Бұл қызметкер борыш төлемдер қалайды, егер үкім қажет болады.

Ол сотқа жұмыс орнын қалдыру келмеуі олардың себептерін түсіндіруге, менеджер сөйлесіп көріңіз бір соңғы рет қолданар алдында жөн. Сіз сондай-ақ Еңбек Кодексте қалпына келтіру туралы сотқа жүгiнуге туралы өтінішіңізді оған ескерту керек. менеджер өз компаниясын тексеру және құжаттама сот орынбасарлары оқығым келмейді, және қызметкердің қайта жұмыс орнында бейбіт келісімге алды бермеген кезде тәжірибеде, еңбек даулары кездерге болған. Тіпті мұндай жағдайларда ол борышты төлемдер мәселесі болды.

Қандай құжаттар сотқа баруға қажет?

біз басшысымен келіседі және жұмыс олардың бұрынғы орны мүмкін емес қайтып мәселесін шешуге болса, онда сіз кәсіпорынның тұрғылықты жері соттарында сотқа тиіс. Кейде ол талапкердің тұрғылықты жері бойынша сотқа берілуі мүмкін. қолдану қосымша талап арыз берген кезде, сіз мынадай құжаттарды ұсынуы қажет:

• жұмыс кітабы (ол тәртіп санымен, жалдау және ату саны ретінде жазылған болуы тиіс);
• Осы жұмысқа қабылдау кезінде еңбек шартын көшірмесі жасалған;
• (Жалдау үшін, босату, бір сөгіс немесе айыппұлдар, кез келген орын алған жағдайда) сандар тапсырыстар көшірмелері;
• пайда мен шығындар есебі, соңғы алты айда алды.

Сіз сондай-ақ осы компаниямен жұмыс істеген дәлелдеуге кез келген құжаттарды ұсынуға болады. құжаттың қолынан бар Әрбір жағдайда sutured тиіс. Жұмыс беруші қауіпсіз бірінші рет көрдім деп айтуға болады, себебі бұл өте маңызды болып табылады, және сіз жұмыс істеді емес еді.

Жеке еңбек дауларын

Еңбек кодексінің 391-тармағына сәйкес сот оның қызметiнен босатуға есептейді кез келген қызметкері сұрай алады және төмен ақылы жұмысқа ауысуына, заңсыз. Ол сотта ол жұмыс істеуге мәжбүр болды немесе одан кем төленген алу емес, сол уақытта өтеудi талап етуге болады. Жұмыс кітабындағы олардың жұмыстан босату себептері жаңа редакцияда келісесіз емес, қызметкерлер сотқа мүмкін.

Сондай-ақ, компания қызметкері қызметкері деректерді өңдеу құпиялылығын сақтауға емес, кім, бастығына сотқа шағым бере алады. жұмыспен қамту заңсыз бас тарту адам туралы сұрақтар, ұлты, жүктілік немесе әйел жас бала бар екенін іс жүзінде негізінде олардың құқықтарын кемсітушілік.

іс жүргізу кезінде сот түрлі бағыттар тыңдайды, барлық құжаттама құқықтық көмекшілері тексеру үшін компанияның жіберілген барлық құжаттар қарастырады. қажет болған жағдайда, сондай-ақ, кәсіпорын өз жұмыс қызметін растайтын түрлі кәсіби сарапшылар, әртүрлі куәгерлер қойылуы мүмкiн. ол талап арыз, өйткені бұл үдерісте қызметкері, талапкер деп аталады, және менеджер немесе кәсіпкер жауапкер болып саналады.

Сотқа

берген кезде талап қызметкер өз талаптарын қанағаттандыру сот бұл шешім қалпына жоспарлап отыр. Судьяның мұқият қаралғаннан кейін осы Кодекстің тараулары мен баптарында көрсете отырып, еңбек заңнамасына расталған жағдайда материалдардың дәлелді шешім шығаруға тиіс.

талапкер материалдық залал келтiруге немесе өзге өтем туралы талап қоя әкеледі, егер бұл жағдайда, сот шешімі анық бойынша сомасы төлем көрсетілуі тиіс. Бастап сот өтемақы жұмысшылар алты ай бойы жалақы аспауы тиіс қызметтен босатады деп шешті заңнамасына сәйкес, ұзақ уақыт созылуы мүмкін. моральдық зиянның жағдайда талапкер қосымша осындай заңгер ретінде жеңілдіктер, немесе өтемақы төлеуге судья, сондай-ақ анықталған және анық осы соманы көрсетеді. Қызметкердің мемлекеттік салығы жеке еңбек дауын зарядталған емес кезде, содан кейін талапкердің өтініші бойынша қосымша төлемдер алынатын 50% салық болады, өйткені.

Кезде соттың қайтадан адам ғана емес, қызметкерлерге адвокатура төлеу үшін өтемақы талап етуге құқылы, сондай-ақ оған, физикалық және психологиялық ауыратын туындады. Сондай-ақ назарға айыпталушының кінәсін дәрежесін алады. Бірақ мұндай өтемақы әдетте аз.

қалпына келтіру тәртібі

еңбек дауларын қарау сотта заңсыз жұмыстан босатылған қызметкер қайта алу туралы шешім сайып болса, жұмыс беруші сол қалпында оны қалпына келтіру үшін сол күні тиіс. Бұл жағдайда, қызметкер қалпына келтіру соттың шешімін және жазбаша өтініш атқарды.

Ол сот шешімі қайта қалпына келтіру туралы бұйрық берілген және қызметкердің қол қоюымен беріледі. Осыдан кейін, жұмыс кітабындағы тиісті жазбаны жасау үшін: нөмірімен жазба (осы нақты жұмыс кітабындағы жазбалар санын салып), оның алдыңғы жұмысқа қайта қалпына, жарамсыз болып табылады. қызметкер кітабында осындай жазбаны мінсіз беделін құртып келмейді, Бірақ, егер ол қандай да бір түзетулер жоқ көшірмесін берілуі талап етуге толық құқығы бар.

Бұл жағдайда, қызметкер ол жұмыс өзінің бұрынғы орнына қайтып тиіс судьялар оң шешім, егер бұл ұстанымын төлеуге төмендетуге ауыстырылды, егер. басқа жұмысқа алу үшін жұмыс адамдардың қызметкердің жұмыстан босату себептері дұрыс сәйкестендіруге жарақат және себебі бұл емес еді? Оған алты айға өзінің жалақысы мөлшерiнде, сондай-ақ қоюға ақшалай өтемақы сотқа. сот жұмыс кітабындағы жағымсыз редакциясын өзгертуге менеджері міндеттейді болады.

Бірақ қалпына келтіру жұмыстары туралы сот шешімінен кейін, юриспруденция бәрі сондай біркелкі жүріп емес екенін көрсетеді. Әдетте адам, сондықтан жұмыс ескі орны бойынша олардың талаптарын dobivshemusya бұл туралы өте бақытты емес. моральдық атмосфера сондықтан қызып, және nitpicking бас адамдар жиі содан кейін дербес зейнеткерлікке және шығару туралы шешім қабылданған келіп соншалықты сын болуға өз еркімен өтініш. қызметкер осы түсіну, және сот шешімінен кейін және басқа жұмыс іздеп бастау ақшалай өтемақы алу үшін керек.

Жосықсыз босату азайту

компания қызметкерлерін азайтпақ кезде, менеджер, заңға сәйкес, барлық ережелерін сақтауға тиіс. Біріншіден, біз оның өміріндегі өзгерістер туралы қызметкері жол бермеу үшін, атап айтқанда, екі ай, алға керек. Осы уақыт ішінде, сондай-ақ, адамның тиісті орын, оның тәжірибеге сәйкес, еңбек өтілі және білім қамтамасыз ету соңғы мерзімі қажеттігі туралы жұмыспен қамту қызметі хатында атқарды.

әрине, бос жұмыс орындары бар, егер, сондай-ақ, бастық, басқа ұстанымын ұсына алады. Үдемелі босату мезгілсіз болды, егер, жұмыс берушi қызметкерге өтеуге тиіс. Осы ережелер сақтамау жағдайда заңсыз босату қысқарту болар еді.

заңсыз кесіп азаматтардың санаты

кез келген жағдайда, заңдар көп кесегін қызметтен босату құқығы жоқ жұмысшылар, бірнеше санаты бар:

• жүкті әйелдер;
• бір ана (14 жасқа дейін) жас нәресте бар немесе (18 жасқа дейін) мүгедек баланы тәрбиелеп отырған;
• 3 жылға баланың мазмұнына тұр анасы;
• отбасында бір жұмыс болып саналады 18 жасқа дейін мүгедек сақшылары;

• кәмелетке толмаған баланың білімі туралы, және ана әкесі;
• отбасында жалғыз асыраушысы әкем, үш жас бала;
• жоспарлы демалыс немесе өз есебінен демалыста азайту уақытта адамдар;
• қысқарту кезінде ауырып демалыста адам;
• келісім-шарт бар қызметкер 18 жасқа әлі жоқ, қол қойылды, онда ол еңбек инспекциясының немесе кәмелетке толмаған инспекторы келісім бойынша жұмыс істей алады.

Кез келген жағдайда, қызметкердің босату, олардың құқықтарын біледі және қажет болған жағдайда сотта, өздерін қорғауға, кәсіби әрекет қабілетті болуы тиіс. өндірістік Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес келмейді және хаос органдарға орнаған болса, жаза міндетті орындау керек.

еңбек, ұжымдық қызметкерлердің құқықтарын біріктіру және қорғауға тиіс. Өкінішке орай, біздің елімізде, кәсіподақ ұйымдары және басқа да мемлекеттерде сияқты билік жоқ, және жиі қызметкерлері қажетті қолдау алуға мүмкін емес. Бұл әрекетті орындау үшін, сондай-ақ соттар бар. Ол сотқа әрқашан болады. Жосықсыз босату жазалануға тиіс.

Көптеген аман және баруға қорқады, және тәжірибе басқа елдерде көрсеткендей сіз әрқашан өзінің кінәсіздігін дәлелдеуге болады келсе, мұндай процестер, алайда, өте сирек кездеседі.