Медициналық деонтология және этика: негіздері, қағидаттары мен әдістері

медицинада Деонтология және этика әрқашан үлкен мәні болды. Бұл аурухана қызметкерлерінің ерекшелігіне байланысты.

медициналық этика және деонтология негіздері бүгін

Қазіргі уақытта, (ішінде екі қарым-қатынас проблемасы жұмыс күшінің, сондай-ақ науқастарды) ерекше сатып алды. барлық қызметкерлердің, сондай-ақ үйлесімді жұмыс жоқ, сондай-ақ дәрігер мен науқастың арасындағы сенім болмаған кезде медициналық саласындағы үлкен жетістіктерге жету екіталай.

Медициналық этиканы және деонтологияны синонимі емес. Шын мәнінде, деонтологияны этика жеке филиалының бір түрі болып табылады. ол тек кәсіби кешенді Дұрыс фактісі этикалық стандарттар адам. Сонымен қатар, этика әлдеқайда кең ұғым болып табылады.

Қандай деонтологияны болуы мүмкін?

Енді осы тұжырымдамасын бірнеше нұсқаларын бөледі. Ол барлық талқылауға шығарылды қарым-қатынас қандай деңгейіне байланысты. Олардың негізгі сорттарының арасында бөледі:

• Доктор - пациент;
• Доктор - медбике;
• Докторы - Doctor;
• медбике - пациент;
• медбике - медбике;
• Доктор - әкімшілік;
• Доктор - медбике;
• медбике - медбике;
• медбикелер - медбике;
• медбике - әкімшілік;
• медбикелер - пациент;
• медбикелер - әкімшілік.

науқаспен дәрігер қатынасы

Ол медициналық этика және медициналық этика ең маңызды болып табылады, бұл жерде болып табылады. факт науқас пен дәрігер арасында ешқандай сәйкестігі сенімді қарым-қатынас болуы екіталай болып табылады, және бұл жағдайда шын мәнінде, процесті шипалы науқас адам айтарлықтай кешіктірілді.

Науқастың сенімін жеңіп үшін, этика бойынша, дәрігер өзіміз өрнектерді және жаргонды жатып жол бермеуіміз керек, бірақ сол уақытта оның аурудың мәні, және толық қалпына жету үшін жүзеге асырылатын негізгі қызмет ретінде науқасты айтып түсіну оңай болуы тиіс. дәрігер мұны болса, онда ол таңдады жауап таба сенімді болып табылады. Науқас 100% дәрігер сене алатын болады, бірақ ол оның кәсібилігіне шынымен сенімді болса, бұл факт.

Көптеген дәрігерлер медициналық этиканы және медициналық этика шатастырып емделуші тыйым салады, бұл ұмытып, оның жай-адамзат мәні тарту жоқ қажетсіз қиын білдірді. Бұл жедел қалпына келтіру ықпал емес және дәрігермен өзара қарым-қатынас өте зиянды болуы мүмкін науқастарда қосымша қорқыныш тудырады.

Сонымен қатар, медициналық этиканы және деонтологияны дәрігер науқасты таратуға мүмкіндік бермейді. Бұл жағдайда, бұл ереже отбасымен және достарымен ғана емес кейіннен, бірақ тіпті белгілі бір адамның емдеу қатысады емес, сол әріптестерімен тиіс.

Медбикелер науқастармен қарым-қатынас

Ретінде, науқастармен байланыста басқа да денсаулық сақтау қызметкерлерінің артық медбике белгілі. факт таң дөңгелектейді жиі кейін күннің науқас үшін дәрігер, енді көре аласыз, бұл. Медбике бірнеше рет ретінде ол таблетка, инъекция, қан қысымын және температурасын өлшеу, сондай-ақ басқа да межелі пункті емдеуші дәрігерге орындайды асырады.

Этика және деонтология медбике ол жақсы және науқасқа жауап болуы бағыттайды. Алайда, бұл ешқандай жағдайда әңгімелесуші оған болуға тиіс емес және оның ауру туралы сұрақтарға жауап. нәтижесі емдеуші дәрігердің жүзеге асырады профилактикалық жұмыстар зиян болады медбике, осы мәнін немесе сол ауру түсінбеуі мүмкін, бұл факт.

науқастармен медбике қарым-қатынасы

Ол көбінесе пациенттің дәрігер де, медбике, мен медбикелер де дөрекі болып жүреді. қалыпты денсаулық сақтау орындарында мұндай болмауы тиіс. ауруханада олардың болу (себеппен шегінде) бәрін қабылдау, науқастардың қамқорлық медбикелер ең ыңғайлы және жайлы болды. Сонымен қатар отрядының тақырыптар бойынша әңгімелер айналысуға, тіпті одан да көп, сондықтан олар ол тұр емес, медициналық сұрақтарға жауап. олармен айналысатын аурулары мен принциптерін мәнін үкім етіп жас қызметкерлері, олар тек тар-пікірлес тегістеуге болады, медициналық дайындықтан жоқ.

дәрігер қарым-медбике

Кәсіби этика және бір-біріне персоналдың құрметпен көзқарасы үшін деонтологияны қоңыраулар. Олай болмаған жағдайда, орындады қызметкерлері жұмыс істемейді. ауруханада кәсіби қарым-қатынас негізгі сілтеме мейірбикелер бар дәрігерлер өзара болып табылады.

алғашқы медициналық әпкелер командасының тізбегін құрметтеуге үйрену керек. дәрігер өте жас болып табылады, және медбике жұмыс істеді, бір он жыл емес, тіпті егер ол оның барлық талаптарын орындайтын, ескірек сияқты оны емдеу керек әлі. Бұл медициналық этика және деонтология негіздері болып табылады.

Әсіресе қатаң дәрігерлер медбике бар қарым-қатынас осы ережелерге науқастың қатысуымен ұстану керек. Ол мақсатты ол команда басқаруға қабілетті көшбасшысының түрі болып табылады, беделді адам құрайды, бұл көру керек. Бұл жағдайда, дәрігер беделін ол әсіресе күшті болады.

ол, мысалы, оның ізашары кейбір белгілі бір жолмен нақты жағдайды жасады, яғни, жаңа бастаған дәрігер кеңестер жеткілікті тәжірибелі, егер сол уақытта этика және деонтология негіздері медбике тыйым салу емес. бейресми және сыпайы түрде берілген Мұндай кеңес, жас дәрігер қорлау немесе оның кәсіби мүмкіндіктерін төмендетуге ретінде танылуға болады емес. Ақыр аяғында, ол уақтылы намек үшін риза болады.

кіші қызметкерлерімен медбикелердің қарым-қатынасы

Этика және деонтология медбике ол құрметпен кіші персонал аурухана ісі көздейді. Бұл жағдайда, олардың қарым-қатынасы кез келген таныс ұсынуға тиіс емес. ерте ме, кеш медбике кейбір немесе өзге нұсқаулар медбике туралы талаптар жасауға бастау алады, өйткені Әйтпесе, ол, команда ішіндегі ыдырайтын болады.

қақтығысы туындаған жағдайда, оның қарарында көмектесу үшін жағдай дәрігер болуы мүмкін. Медициналық этиканы және деонтологияны осы тыйым салмайды. Алайда, орта және кіші персонал қызметкерлері арасындағы жанжалдарды шешу, оның тікелей міндеттерін енгізілген жоқ, себебі, сирек мүмкін осындай проблемаларды қаншалықты дәрігерге жүктеу тырысу керек. Сонымен қатар, ол қызметкердің пайдасына артықшылық беруге болады, және бұл өзіне дәрігер болуы соңғы талаптар тудыруы мүмкін.

медбике сөзсіз медбике барлық барабар кәдеге жарату орындауға тиіс. соңында, сол немесе өзге де манипуляцияны өткізу туралы шешім өзін емес алады, және дәрігер.

бір медбике арасындағы өзара іс-қимыл

барлық басқа аурухана қызметкерлеріне сияқты, өзара медбике төмен профильді және кәсіби сақтауға тиіс. Этика және деонтология медбике оның әрқашан ұқыпты қарауға нұсқау, әріптестеріне сыпайы болуы. қызметкерлері арасында туындайтын даулар аға медбикесі немесе аурухана бөліміне шеше алады.

Сонымен қатар, әрбір медбике дәл өз міндеттерін орындауға тиіс. қорлауды фактілер болуы тиіс емес. Бұл аға медбикелер қадағалауға әсіресе қажет болды. Егер сіз, ол ештеңе алуға, сондай-ақ болып табылмайтын жүзеге асыру үшін жас маман қосымша лауазымдық міндеттерін тым көп болса, ол жеткілікті ұзақ осы жұмысқа қалады екіталай.

дәрігерлер арасындағы қарым-қатынас

Медициналық этиканы және деонтологияны ең қиын ұғымдар болып табылады. Бұл бір түрлі профильдер де дәрігерлер арасындағы ықтимал байланыстарды түрлі түсіндіріледі.

Дәрігерлер сыйластық пен түсіністік бар бір-біріне қалай қарау керек. Олай болмаған жағдайда, олар қарым-қатынас, сондай-ақ оның беделін құртып ғана емес тәуекелге. Медициналық этиканы және деонтологияны өте олар толығымен орындалады емес, тіпті, егер оның әріптестерінің ешкіммен талқылау үшін дәрігерлер ұсынылмайды. Бұл дәрігер басқа дәрігер тұрақты негізде бар екенін науқасқа сөйлесіп жағдайларда әсіресе рас. Ол мәңгі Дәрігер мен пациент арасындағы құпия қарым-қатынасты жоюға мүмкін, бұл факт. ол белгілі бір жасалды, тіпті егер науқастың бар басқа докторы Жаңалық, медициналық қатені, өлі-соңы тәсіл болып табылады. Бұл, әрине, науқастың алдында дәрігер мәртебесін көтере алады, бірақ ол айтарлықтай өз әріптестерімен оған сенім азаяды. факт ерте ме, кеш, дәрігер оның талқыланды біледі екен. Әрине, ол содан кейін оның әріптесі бұрын, сол сияқты емес еді.

дәрігер әріптесін қолдауға арналған, ол медициналық қате жасалған болса да, өте маңызды болып табылады. Ол сондықтан кәсіби деонтология және этиканы істеу талап етеді. қателіктерден, тіпті ең жоғары білікті сақтандырылған жоқ. алғаш рет науқасты көреді дәрігер, әрқашан толық әйтпесе оның әріптесі сол немесе жағдайға деген жолын енді неге түсіну емес, емес екенін көп.

дәрігер, сондай-ақ олардың кіші әріптестеріне қолдау керек. Ол толық дәрігерге жұмыс бастау үшін, адам көп жыл білгені керек деп көрінуі еді. Осы уақыт ішінде, ол шын мәнінде теориялық және практикалық білімді көп алады, бірақ тіпті олар белгілі бір науқасты табысты емдеу үшін жеткілікті емес. Бұл жұмыс орнында жағдай медициналық мектептерде оқытылады қандай негізінен әр түрлі, сондықтан оларды даярлау үшін үлкен назар аударды, тіпті жақсы жас дәрігер, көп немесе аз күрделі пациентпен байланысқа дайын емес болатынына байланысты.

Этика және деонтология дәрігер оның жас әріптесін қолдауға, оны көздейді. Бұл білім әлі мағынасыз оқыту, алған жоқ, неге туралы сол уақытта сөйлесу кезінде. Бұл жас дәрігер шатастыруға болады, ол бұдан былай тәуекел қабылдауға санайтын, көмек сұрайтынын, бірақ оны сотталған адамның көмегіне көздемеген. ең жақсы нұсқа жай не істеу айтып болар еді. , Университетте алған тәжірибесі толықтырылған және жас дәрігер іс жүзінде кез келген науқастың жеңе алады болатын білімімен практикалық жұмыс бірнеше ғана айында.

Қарым-қатынас басқару және денсаулық сақтау қызметкерлері

Этика және денсаулық персоналдың деонтологияны осындай ынтымақтастық шеңберінде өзекті болып табылады. Олар науқастың емдеу көп тарту қабылдауға емес дәрігерлер, тіпті егер - әкімшілігінің өкілдері бұл факт. Бұл олардың бағынатын қатаң ережелерді сақтау қажет айналысатын оларға маңызды емес. әкімшілігі медициналық этика және деонтология негізгі принциптері бұзылған сол жағдайларда тез шешім қабылдауға емес, болса, онда ол құнды қызметкерлерді жоғалтуы мүмкін, немесе жай ғана ресми міндеттерін оларды тиісті жасауға.

өз қарамағындағы әкімшілігінің қатынасы сенімге лайық болуы керек. олардың қызметкер қателік жасайды, сондықтан медициналық құрылғының бас дәрігері мен бас егер жерде, олар әрдайым екі моральдық және заңдық, өз қызметкерлерінің қорғау тырысады кезде аурухананы басқару тиімді емес.

этика және деонтология жалпы принциптері

түрлі санаттары арасындағы өзара қарым-қатынас жеке сәттерді қатар, бір жолы немесе медициналық қызметпен байланысты басқа, барлық үшін өзекті болып табылады, сондай-ақ жалпы бар.

Бірінші кезекте дәрігер білімді болуы керек. тұтастай медициналық қызметкерлердің Деонтология мен этика, тек дәрігер кез келген жағдайда науқасқа ешқандай зиян предписывает емес. Әрине, білімге бос барлық бар, бірақ дәрігер ол басқалардың денсаулығына әсер, өйткені, мүмкіндігінше тез оларды жоюға тырысу керек.

этика және деонтология қағидалары медициналық қызметкерлер пайда қолданылады. Әйтпесе, пациент осы дәрігер жеткілікті құрмет бастан екіталай. Бұл науқастың жағдайын ушықтырып болады докторы, ұсынымдарын сақтамау әкелуі мүмкін. халат тазалығы ғана емес этика және деонтология, сонымен қатар денсаулық сақтау стандарттарын дәл тұжырымдау тіркелген.

Қазіргі жағдайдағы көп денсаулық сақтау қызметкерлері сақталуын және корпоративтік этиканы талап етеді. ол науқастардың тарапынан сенім дағдарысты бастан бүгін, сондықтан медициналық қызметкердің, мамандығы, бұл ұстануға болмаса, тіпті аз құрметті болады.

этика және деонтология ережелері бұзылған жағдайда не істеуге болады?

медициналық офицер этика және деонтология негіздері қайшы болса да, өте маңызды емес нәрсе жасады, егер бұл жағдайда, ең ауыр жаза ол depremirovanie және бас дәрігері бар әңгіме бола алар еді. неғұрлым елеулі оқиғалар, сондай-ақ бар. Біз оның жеке беделін, сондай-ақ бүкіл аурухананың беделін ғана емес, зақым келтіруі мүмкін дәрігер қарапайым тыс шынымен орындайтын жағдайлар туралы айтып отырмыз. Бұл жағдайда, ол этика және деонтология жөніндегі комиссияға көздеп отыр. Медициналық мекемелердің оның барлық дерлік әкімшілік енгізілуі тиіс. комиссия басқа денсаулық сақтау саласының талабы бойынша жүріп жатыр, онда ол сондай-ақ осы болуы керек.

өте ұқсас нәрсе Бұл іс-шара сот. Кездесу қорытындысы бойынша комиссия үкім шығарады. Ол мүмкін немесе айыпталушы қызметкерді ақтаушы және қызметтен босату үшін қызметтен, оған жағымсыз көп әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, бұл шара тек ең айрықша жағдайларда қолданылады.

Неге этиканы және деонтологияны әрдайым сақталады?

Бірінші кезекте, бұл дәрігерлер үшін де тән кәдімгі кәсіби күю синдромын, байланысты. Ол кезекші адамдармен тұрақты байланыс кез келген мамандық, қызметкерлері арасында орын алуы мүмкін, бірақ ол осы шарт ең тез жүреді және оның максималды ауырлығын жетеді дәрігерлер болып табылады. Бұл олардың шешімдері көбінесе адамның өміріне байланысты, өйткені көптеген адамдар дәрігерлер үнемі қарым-қатынас басқа, кернеу жағдайы үнемі фактісі байланысты.

Сонымен қатар, медициналық білім әрқашан дәрігерлерге ретінде жұмыс істеу үшін қолайлы емес, адамдар алды. Бұл жағдайда біз қажетті білім көлемі туралы айтып емес. Ол кем емес маңызды қарым-қатынас мүмкіндігі адамдар мен оны жасауға ниетімен. кем дегенде, кейбір дәрежеде Кез келген жақсы дәрігер өз жұмысын, сондай-ақ пациенттерді тағдырын қозғауға тиіс. Мұнсыз, ешқандай деонтологияны және этика сақталмаған жағдайда болады бар.

алымдар оған түседі, дегенмен жиі, этика немесе деонтология сақтамау, дәрігер емес кінәлі. көптеген науқастардың мінез шынымен күрделі болып табылады және оған жауап жоқ бұл факт мүмкін емес.

фармацевтикалық өнеркәсіп этика және деонтология туралы

Бұл салада, сондай-ақ дәрігерлер жұмыс және олардың қызметі өте көп байланысты. Ол фармацевтикалық этиканы және деонтологияны, сондай-ақ бар екенін таң қаларлық емес. Біріншіден, олар фармацевтер жеткілікті жоғары сапалы өнімдер өндірілген және салыстырмалы қолжетімді бағамен оларды сатуға фактісі жатыр.

ауыр клиникалық сынақтар жоқ препараттың (тіпті оның пікірінше, тек тамаша) жаппай өндіріс іске рұқсат жоқ кез келген жағдайда фармацевт үшін. кез келген есірткі жанама әсерлері, жиынтығында пайдалы асып зиянды әсерлердің үлкен соманы тудыруы мүмкін, бұл факт.

этика және деонтология сақтауды жақсарту қалай?

ол көрінуі мүмкін, сондай-ақ атымнан, алайда, өте көп ақша мәселелері бойынша байланысты. Ол дәрігерлер және басқа да денсаулық сақтау қызметкерлері айтарлықтай жоғары жалақы бар елдерде, этика және деонтология проблемасы, сондықтан нашар ол қажет емес екенін байқалады. жалақы олар жоғары деңгейде, өйткені көп бөлігі шетелдік мамандар, қолма-қол ақшамен туралы алаңдатты тым көп қажеті жоқ, өйткені бұл (отандық дәрігерлер салыстырғанда) күю баяу дамуы түсіндіріледі.

Ол этика және медициналық мекеменің әкімшілігіне мынадай деонтология стандарттарын қолдауға, сондай-ақ маңызды болып табылады. Әрине, ол және ең оларға ұстануға болады. Әйтпесе, қызметкерлері этика және деонтология ережелерін бұзу шынымен көп болады. Сонымен қатар, кез келген жағдайда басқа толық сұрай емес, кейбір қызметкерлердің талап етілуі мүмкін емес.

этика және деонтология негіздері ұжымдық ұстана ең маңызды фактор осындай ережелердің болуы туралы медициналық персоналға мерзімді еске салу болып табылады. Ол қызметкерлері осы немесе басқа да тақырыптық зерттеулер шешу үшін бірге жұмыс істеуге тиіс, оның барысында, арнайы тренингтер өткізуге болады. Мұндай семинарлар денсаулық сақтау объектілерінің ерекшелігін біле емес, стихиялық бірақ тәжірибелі психолог жетекшілігімен өтеді, егер ол жақсы.

этика және деонтология аңыздар

Осы ұғымдардың байланысты негізгі жаңылыстыруға деп аталатын Гиппократ анты болып табылады. Бұл дәрігерлермен дауларды, адамдардың көпшілігі дәл оны есте фактісі байланысты болып табылады. Дегенмен, олар қажеттілік науқасқа көп жанашыр болуға өтетінін атап көрсетті.

Шынында да, Гиппократ антын медициналық этика және деонтология үшін белгілі бір қатысы бар. Яғни дереу оның мәтіні танысты жалғыз науқастар туралы ештеңе дерлік былай делінген бар екенін ескеріңіз. Гиппократ антын дәрігерлердің назарында ол тегін, оларды және олардың отбасыларын емдеуге болатынын, оның мұғалімдерге берілген уәде береді. Оның оқыту қатысқан жоқ, сол науқастар, ол ештеңе айтылмаған. Сонымен қатар, бүгін, Гиппократ антын барлық елдерде берілген жоқ. Сондай-ақ, Кеңес Одағының, ол мүлдем басқа ауыстырылды.

медициналық ортада этика және деонтология байланысты тағы бір қыры, жеке құқықтары құрметтелуі тиіс, бұл факт, және пациенттер өздері болып табылады. Олар барлық деңгейлерде медициналық қызметкерлер қатысты сыпайы болуы қажет.